【正文】 核資料均由人力資源部保管，除總經(jīng)理、人本管理中心總監(jiān)以外，其他人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱。第十九條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行，必須遵守以下原則：必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；必須消除個(gè)人主觀偏向，防止暈輪效應(yīng)和平均主義；必須排除上下級(jí)的各種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。見習(xí)合格，其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期，計(jì)算工資。購買了工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利，不重復(fù)享受公司薪資待遇。病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過30天（員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）。 原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策?！飲D女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門女性員工可依法享受半天的帶薪假期。第十條 調(diào)（補(bǔ)）休凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。員工上下班必須簽到/退，或刷卡：辦公室人員實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間；店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。試用期：店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為23個(gè)月，其他人員試用期為13個(gè)月。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門發(fā)文。 第三條 招聘登記所有應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件（檢查原件）；最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。在這里工作，您的才能將得到充分的發(fā)揮。您的建議、意見、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。“實(shí)時(shí)溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。所有權(quán)：本手冊(cè)是東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護(hù)您的切身利益。然而面對(duì)國內(nèi)外強(qiáng)勁對(duì)手，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們只有團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上、誠信為本、開拓進(jìn)取、不斷完善東之杰管理制度，增強(qiáng)員工的責(zé)任心、榮譽(yù)感，才能成為一道亮麗的風(fēng)景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠(yuǎn)航。旨在以動(dòng)感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)廣大運(yùn)動(dòng)愛好者領(lǐng)略前沿的運(yùn)動(dòng)時(shí)尚。旗下品牌專柜、“運(yùn)動(dòng)大本營(yíng)”連鎖商場(chǎng)遍及國內(nèi)多個(gè)省市。東之杰公司自1997年創(chuàng)立至今，經(jīng)過多年的不懈努力，很快發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的體育用品專業(yè)銷售公司，目前業(yè)務(wù)已經(jīng)涉足全國多個(gè)省市，業(yè)務(wù)量年年翻番，其每一步發(fā)展都留下了東之杰人堅(jiān)實(shí)的腳印，都洋溢著每一位東之杰人的智慧和勤奮。并在上崗前完全理解掌握手冊(cè)中的全部?jī)?nèi)容，將其付諸于行動(dòng)。修訂時(shí)應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開征詢員工意見。用人機(jī)制: 有德有才，破格重用有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅(jiān)決不用第三章 信息資源實(shí)時(shí)溝通政策：“實(shí)時(shí)溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)會(huì)總經(jīng)理劉文新董事會(huì)財(cái)務(wù)管理中心大本營(yíng)管理中心 品牌管理中心 董事長(zhǎng)總經(jīng)理人本管理中心大連東之杰河北東之杰江西 東之杰長(zhǎng)沙東之杰河南東之杰上海東之杰第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間。具有下列情形之一者，不得錄用： 1）曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者； 3）通緝?cè)诎刚撸?4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 5）患有精神病或傳染病者； 6）未滿十六歲者。人力資源部將已辦理完一切手續(xù)的見習(xí)、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收。店員、倉管員、配送員見習(xí)期為三天，見習(xí)合格者進(jìn)入試用期。第六章 考勤、休假制度第七條 考勤人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)營(yíng)運(yùn)主管、店長(zhǎng)按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)、經(jīng)查屬實(shí)，代人打卡者處以100元/次的罰款，委托他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人員的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工資三倍的工資報(bào)酬：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按照國家規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊(cè)醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證；員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。有薪假期以外的請(qǐng)假為無薪假：事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。上述各項(xiàng)假期，均含常規(guī)假日，遇法定節(jié)假日順延。第十四條 薪資發(fā)放及查詢發(fā)薪日期與方式：公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放（如遇假期，則順延）上月工資，（店鋪員工因其工作性質(zhì)的特殊性故以30天結(jié)算），結(jié)算日期從月初至月末。第十八條 考核的適用范圍本制度適用者系屬全體東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司員工，下列人員除外：兼職、特約人員；未轉(zhuǎn)正員工；考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。第二十一條 考核的方式和時(shí)間考核的方式：自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)綜合評(píng)定考核的時(shí)間： 月考核季考核年考核具體的考核方式和時(shí)間由集團(tuán)及各子公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。同事將給您提供更多的支持，幫助您適應(yīng)新的崗位。員工均應(yīng)按規(guī)定參加，其培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及考核成績(jī)將會(huì)納入個(gè)人年度績(jī)效考核成績(jī)。活動(dòng)內(nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運(yùn)用或由行政部統(tǒng)一安排。本公司所有福利政策皆為集體活動(dòng)行為，如因個(gè)人員因不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。第三十一條 禮節(jié)禮貌尊重自己，尊重他人，誠實(shí)可信，待客友好熱情，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎。 第三十二條 工作態(tài)度主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客服務(wù)；同事之間真誠協(xié)作，密切配合，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切、愉快的感覺。員工言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情。2）站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背、聳肩，不許雙手叉腰。3）嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)。第十三章 獎(jiǎng) 懲第三十四條 名詞解釋行政加分與行政罰分：根據(jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值（2分、5分、10分等），在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政罰分。公司各級(jí)管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎(jiǎng)懲工作。第三十七條 獎(jiǎng)懲形式獎(jiǎng)勵(lì)：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，通過日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，由授權(quán)部門開具撤銷處罰書面通知或聲明，通知申訴人所在公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門，撤銷處罰。第四十三條 火警注意事項(xiàng)冷靜，不要驚慌，服從現(xiàn)場(chǎng)最高級(jí)別的指揮。切記：煙往上走，但接近地面的空間有空氣，如果必要的話，就在地上爬行到防火門。第四十六條 合同終止員工觸犯公司規(guī)定或嚴(yán)重失職，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予必要處分直至辭退。 東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司 人本管理中心2006年3月20日