【正文】 核資料均由人力資源部保管，除總經(jīng)理、人本管理中心總監(jiān)以外，其他人員需經(jīng)上級許可方可借閱。第十九條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：必須根據(jù)日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價；必須消除個人主觀偏向，防止暈輪效應和平均主義；必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎上。見習合格，其天數(shù)并入實習期，計算工資。購買了工傷保險、生育保險的員工享受社保福利，不重復享受公司薪資待遇。病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過30天（員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）。 原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P(guān)政策?！飲D女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門女性員工可依法享受半天的帶薪假期。第十條 調(diào)（補）休凡調(diào)休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管簽字確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。員工上下班必須簽到/退，或刷卡：辦公室人員實行每周40小時的工作時間制度，各子公司根據(jù)區(qū)域特點安排具體上下班時間；店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。試用期：店長及以上管理人員試用期為23個月，其他人員試用期為13個月。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文。 第三條 招聘登記所有應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內(nèi)容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復印件（檢查原件）；最近三個月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。在這里工作，您的才能將得到充分的發(fā)揮。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密?！皩崟r溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。所有權(quán)：本手冊是東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司的公司財產(chǎn)。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護您的切身利益。然而面對國內(nèi)外強勁對手，激烈的市場競爭，我們只有團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上、誠信為本、開拓進取、不斷完善東之杰管理制度，增強員工的責任心、榮譽感，才能成為一道亮麗的風景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠航。旨在以動感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務，引領廣大運動愛好者領略前沿的運動時尚。旗下品牌專柜、“運動大本營”連鎖商場遍及國內(nèi)多個省市。東之杰公司自1997年創(chuàng)立至今，經(jīng)過多年的不懈努力，很快發(fā)展成為國內(nèi)領先的體育用品專業(yè)銷售公司，目前業(yè)務已經(jīng)涉足全國多個省市，業(yè)務量年年翻番，其每一步發(fā)展都留下了東之杰人堅實的腳印，都洋溢著每一位東之杰人的智慧和勤奮。并在上崗前完全理解掌握手冊中的全部內(nèi)容，將其付諸于行動。修訂時應提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開征詢員工意見。用人機制: 有德有才，破格重用有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用第三章 信息資源實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視。公司將會盡快跟進處理。第四章 組織機構(gòu)設置 股東大會監(jiān)事會會會總經(jīng)理劉文新董事會財務管理中心大本營管理中心 品牌管理中心 董事長總經(jīng)理人本管理中心大連東之杰河北東之杰江西 東之杰長沙東之杰河南東之杰上海東之杰第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間。具有下列情形之一者，不得錄用： 1）曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者； 2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復權(quán)者； 3）通緝在案者； 4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 5）患有精神病或傳染病者； 6）未滿十六歲者。人力資源部將已辦理完一切手續(xù)的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。第六章 考勤、休假制度第七條 考勤人力資源部負責對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理，對于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)營運主管、店長按照公司的考勤制度進行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進行抽查。如發(fā)現(xiàn)、經(jīng)查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，委托他人打卡者當日以曠工論處。所有加班必須有所在部門負責人員的簽字確認，并到人力資源部門備案。因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工資三倍的工資報酬：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按照國家規(guī)定執(zhí)行。申請產(chǎn)假的員工應出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準生證；員工可以于預產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。有薪假期以外的請假為無薪假：事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。上述各項假期，均含常規(guī)假日，遇法定節(jié)假日順延。第十四條 薪資發(fā)放及查詢發(fā)薪日期與方式：公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放（如遇假期，則順延）上月工資，（店鋪員工因其工作性質(zhì)的特殊性故以30天結(jié)算），結(jié)算日期從月初至月末。第十八條 考核的適用范圍本制度適用者系屬全體東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司員工，下列人員除外：兼職、特約人員；未轉(zhuǎn)正員工；考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。第二十一條 考核的方式和時間考核的方式：自我評價上級評價綜合評定考核的時間： 月考核季考核年考核具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。同事將給您提供更多的支持，幫助您適應新的崗位。員工均應按規(guī)定參加，其培訓期間的表現(xiàn)及考核成績將會納入個人年度績效考核成績?；顒觾?nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運用或由行政部統(tǒng)一安排。本公司所有福利政策皆為集體活動行為，如因個人員因不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第三十一條 禮節(jié)禮貌尊重自己，尊重他人，誠實可信，待客友好熱情，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹慎。 第三十二條 工作態(tài)度主動：盡職盡責，主動為顧客服務；同事之間真誠協(xié)作，密切配合，做到“請”字當頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切、愉快的感覺。員工言行應誠實、謙讓、廉潔，嚴禁挑撥離間，造遙生事，破壞團結(jié)，損害他人名譽和領導威信，嚴禁私下議論不利于公司的事情。2）站立時應保持身體正直，不得駝背、聳肩，不許雙手叉腰。3）嚴禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn)。第十三章 獎 懲第三十四條 名詞解釋行政加分與行政罰分：根據(jù)獎懲的不同檔次，公司分別設定了不同的行政分值（2分、5分、10分等），在員工受到獎懲的同時，予以行政加分或行政罰分。公司各級管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎懲工作。第三十七條 獎懲形式獎勵：采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，日常獎勵和階段性獎勵相結(jié)合的方式，通過日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式，促進員工不斷發(fā)展。公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應的獎勵。經(jīng)復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，由授權(quán)部門開具撤銷處罰書面通知或聲明，通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門，撤銷處罰。第四十三條 火警注意事項冷靜，不要驚慌，服從現(xiàn)場最高級別的指揮。切記：煙往上走，但接近地面的空間有空氣，如果必要的話，就在地上爬行到防火門。第四十六條 合同終止員工觸犯公司規(guī)定或嚴重失職，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予必要處分直至辭退。 東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團）有限公司 人本管理中心2006年3月20日