【正文】 用于公司及其構(gòu)架下的所有企業(yè)員工。第八章否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。 事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處。 患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院 或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。 十一、病假 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。 十、工傷假 員工因公致傷或染病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 七、計(jì)劃生育假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天(公司規(guī)定每人只享受一次)。 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 五、產(chǎn)假 依法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 四、婚假 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。三、公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 第三條連續(xù)早退三次以曠工一天處理，以此類推。二、 曠工 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 相關(guān)處罰：A、5—10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元/次；B、11—20分鐘內(nèi)扣發(fā)工資40元/次；C、21—30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資60元/次；D、30分鐘以上按曠工論處。 員工每月上班遲到五分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。一、 遲到、早退員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問(wèn)題，工作時(shí)間開(kāi)始后五分鐘后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。 九、公司允許員工按需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明文件報(bào)批；在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電信或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。節(jié)假日加班加點(diǎn)按常規(guī)加班計(jì)算調(diào)休。 247。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。四、 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在8小時(shí)內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。 三、公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息、休假權(quán)利。一、工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—11：30 下午 13：30—17：30 。第一條第七章所有投訴將保密處理。第五條、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng) 理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。P、違犯“XXX”鐵律的相關(guān)規(guī)定者。 N、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 K、值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 I、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。G、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。 E、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。 C、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 A、偷竊同仁或公有財(cái)物者。 H、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 F、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。 D、撕毀公文或公共文件者。 B 、泄漏公司業(yè)務(wù)上機(jī)密者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。 K、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。 I、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 E、攜帶危險(xiǎn)物品入公司者。 C、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 A、對(duì)上級(jí)指示或有期限之指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 I、破壞環(huán)境衛(wèi)生者、在辦公區(qū)進(jìn)食者。 G、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 E、無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議及培訓(xùn)課程。 C、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 A、在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。第四條、紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。 C、一年內(nèi)記大功三次者。A、拓展、渠道及策劃方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 D、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 B、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 D、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 B、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 C、熱心服務(wù)，有具體事跡者。A、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。、 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，不公物私用。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不找借口擅自怠工、停工。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。第四條第三條一般員工不得借閱他人的人事檔案。第二條人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。勞動(dòng)合同的組成部分：規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期限由公司與本人協(xié)定。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。第四條第三條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。本公司勞動(dòng)合同管理符合勞動(dòng)法規(guī)定。第四章 勞動(dòng)合同第一條員工試用合格后，公司將以合同形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。試用期滿，可到綜合管理部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管簽署意見(jiàn)，報(bào)綜合管理部。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，皆可咨詢。 試用期間，公司會(huì)指定專人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退；反之，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期說(shuō)明 本公司聘用的新進(jìn)人員，試用期一般為3個(gè)月，但 對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。報(bào)到程序包括：A、簽訂試用期合同； B、入職培訓(xùn)；C、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；D、與部門主管見(jiàn)面，接受工作安排。公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，