【正文】 準(zhǔn)；重大合同的制定和調(diào)整需經(jīng)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)。七、合同管理1. 合同的編碼公司合同根據(jù)統(tǒng)一編碼規(guī)則管理合同序列號(hào)，不得出現(xiàn)空號(hào)、漏號(hào)現(xiàn)象。公司提倡員工乘坐最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車。2. 員工全天請(qǐng)假者，不再計(jì)發(fā)當(dāng)日交通補(bǔ)助。3. 員工在公出期間，不再計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)助。五、午餐補(bǔ)助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司午餐補(bǔ)助，每人每工作日 6 元。5. 市內(nèi)往返車站或機(jī)場(chǎng)如需乘坐出租車，應(yīng)選擇最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車。(4) 上述借款中包括往返路費(fèi)，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。(2) 出差借款金額，根據(jù)出差時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)而定。未經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機(jī)或軟臥者，無(wú)論費(fèi)用多少均按當(dāng)時(shí)的應(yīng)乘坐車票價(jià)報(bào)銷，差額自負(fù)。8 小時(shí)以上或夜間乘車的，原則是乘硬臥火車。四、出差管理制度1. 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差時(shí)，需提交業(yè)務(wù)報(bào)告，并將與客戶聯(lián)系情況上報(bào)并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可出差并享受出差補(bǔ)助。6. 借用完畢，及時(shí)歸還設(shè)備或儀器及附件，如歸還時(shí)，設(shè)備或儀器有損壞、丟失或附件丟失，按規(guī)定賠償并追究借用人的責(zé)任。4. 借用過(guò)程中，設(shè)備或儀器出現(xiàn)故障，如不能自行排除，應(yīng)立即通知辦公室，待故障解除后，方可繼續(xù)使用。節(jié)假日使用應(yīng)在假日休息前辦妥。三、辦公設(shè)備及教學(xué)儀器借用須知1. 借用人根據(jù)工作需要借用設(shè)備及儀器,如需要攜帶設(shè)備或儀器離開(kāi)公司須提出書面申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)?jiān)O(shè)備或儀器的名稱、型號(hào)及附件，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向辦公室出示申請(qǐng)，辦理借用手續(xù)，在借用單上簽字并寫明用途；如在公司內(nèi)使用，須提前通知辦公室，做好設(shè)備及儀器的準(zhǔn)備工作，并做詳細(xì)記錄。用品如有丟失，照價(jià)賠償。(6) 物品如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人自購(gòu)賠償。(4) 每周一下午，各部門收集員工需求情況，并填寫領(lǐng)用申請(qǐng)單提交至辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用辦公用品，避免浪費(fèi)。3. 低值易耗品的日常管理(1) 低值易耗品的日常入庫(kù)、保管、出庫(kù)工作由辦公室執(zhí)行。(7) 各部門在每月二十至二十五日填寫辦公用品申購(gòu)單，寫明申購(gòu)時(shí)間、申購(gòu)部門、數(shù)量及用途、預(yù)定金額。(5) 低值易耗品的購(gòu)置由辦公室執(zhí)行。2. 低值易耗品的購(gòu)置和報(bào)廢(3) 低值易耗品的購(gòu)置需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。5. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上，不高于物品原價(jià)二倍的罰款。重要傳真需要整理存檔。 傳真機(jī)的使用規(guī)定1) 發(fā)傳真前，詳細(xì)填寫傳真記錄表，發(fā)送完畢后，及時(shí)取走傳真母版。4) 保持復(fù)印機(jī)的整潔。2) 嚴(yán)禁私自復(fù)印個(gè)人材料。5) 每天最后一位離崗的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉打印機(jī)及打印機(jī)服務(wù)器。3) 打印后請(qǐng)隨手取走文稿，以免他人誤拿或丟失。 打印機(jī)使用規(guī)定1) 打印文件應(yīng)本著“節(jié)約”原則。11) 禁止利用電腦聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、上網(wǎng)聊天或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9) 財(cái)務(wù)部門的郵箱地址對(duì)公司內(nèi)、外都不得隨意公開(kāi)。7) 員工不得私自相互更換機(jī)器硬件，更改機(jī)器擺放位置。5) 在未被授權(quán)的情況下，禁止登陸服務(wù)器。3) 員工禁止隨意安裝、刪除操作系統(tǒng)，應(yīng)用程序，不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。4. 固定資產(chǎn)的使用規(guī)定 電腦使用規(guī)定 1) 員工登錄本地機(jī)器時(shí)只允許使用自己的用戶名和密碼。(2) 調(diào)離本公司的員工，除了工作交接以外，還要辦理財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，部門經(jīng)理確認(rèn)后財(cái)務(wù)部才能結(jié)算工資。并負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的維護(hù)、保管，不得隨意損壞、丟失。(2) 購(gòu)置時(shí)應(yīng)本著性價(jià)比最優(yōu)的原則。(4) 使用年限在兩年以上、單位價(jià)值在 2022 元以下不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備、物品。(2) 使用期限一年以上的房屋、建筑、運(yùn)輸工具。如因員工行為不當(dāng)給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。不應(yīng)拖沓、應(yīng)付。3) 凡上級(jí)安排的臨時(shí)工作應(yīng)當(dāng)即著手辦理，處理完畢立即將結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。匯報(bào)按各部門職能劃分向直接上級(jí)進(jìn)行。5) 員工在工作中如遇不公正待遇應(yīng)以正常渠道投訴，不得私下搬弄是非。每季度評(píng)選“**金點(diǎn)子獎(jiǎng)” ，以表彰所提建議對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的員工。2) 如工作中產(chǎn)生不可協(xié)調(diào)之矛盾，可逐級(jí)向上級(jí)或辦公室反映，直至總裁。5) 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。3) 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 用品使用規(guī)范1) 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。? 當(dāng)對(duì)方詢問(wèn)同事去向時(shí)，應(yīng)注意委婉，如“現(xiàn)在不在座位上，請(qǐng)問(wèn)你有什么事情” 。? 接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)問(wèn)清對(duì)方身份和目的，并有禮貌地詢問(wèn)是否需要留言或轉(zhuǎn)達(dá)。? 判斷自己不能處理的電話，要坦白告訴對(duì)方，并馬上交給能夠處理的人；轉(zhuǎn)交前，要將所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接受人。? 聽(tīng)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)，未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)詢問(wèn)對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別；待對(duì)方切斷電話，再放聽(tīng)筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司名。接待客戶時(shí)應(yīng)稱呼職務(wù)，如不清楚職務(wù)，應(yīng)以先生、女士相稱。不得空崗。13. 工作時(shí)間禁止飲酒，更不得酗酒鬧事。5 / 2011. 注意節(jié)約公司財(cái)物，如：紙張、水、電等。9. 不利用公司的資源為自己謀私利，因業(yè)務(wù)往來(lái)所受禮品或禮金應(yīng)及時(shí)上繳辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。8. 辦公室、會(huì)議室、走道、前廳、洗手間等地禁止吸煙。7. 每位員工均有義務(wù)保持工作環(huán)境的整潔。5. 正式員工不得兼任公司以外的職務(wù)。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。2. 對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。按規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)并節(jié)約使用辦公用品，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，點(diǎn)滴做起，避免浪費(fèi)。遵守保密制度，嚴(yán)防和避免失密、泄密。出車期間，注意交通安全。7. 注意安全。保持桌面整潔、地面干凈，按規(guī)定放置衣物，不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。著裝整齊，舉止端莊，待人熱情，談吐文明，不卑不亢，禮節(jié)周到。班上不影響他人工作，班下不影響他人休息。4. 維護(hù)辦公秩序。遵守紀(jì)律，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計(jì)劃、程序。無(wú)任務(wù)時(shí)，要自覺(jué)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。2. 盡職盡責(zé)。不遲到，不早退，有事必須提前請(qǐng)假。我們真誠(chéng)歡迎您與企業(yè)合作，并與您一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的輝煌明天而奮斗！ 總裁： 3 / 20**文化辦學(xué)目標(biāo)：一流的師資隊(duì)伍、一流的教學(xué)設(shè)施、一流的教育項(xiàng)目、一流的教育思想，把**教育辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有國(guó)際特色的示范性教育機(jī)構(gòu)，為社會(huì)培養(yǎng)出適應(yīng)二十一世紀(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)復(fù)合型人才。弘 揚(yáng)**以教育報(bào)國(guó)為己任的社會(huì)責(zé)任，把**教育的發(fā)展視為服務(wù)于社會(huì)的最佳途徑，為企業(yè)和個(gè)人的共同目標(biāo)不懈努力。優(yōu)秀的員工素質(zhì)是我們成功的基礎(chǔ)，因此，我們認(rèn)為：認(rèn)真負(fù)責(zé)和有效管理員工是集團(tuán)運(yùn)作發(fā)展的保證；尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工是我們事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求；我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)；我們堅(jiān)持“ 人才優(yōu)于資本” 的發(fā)展理念。1 / 20目 錄總裁致辭 ...............................................................................................................................2**文化 ....................................................................................................................................3第一部分 員工管理 ...........................................................................