【正文】 。版權(quán)聲明所有員工在職期間獨自或與公司其他員工共同開發(fā)、編寫的智力成果的版權(quán)均屬公司所有。6. 員工有下列行為之一者，酌情予以通報批評、停發(fā)獎金、停職降薪、解除合同的懲戒，必要時公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4. 向?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工發(fā)放總裁特別獎。2. 公司對全年滿勤的員工發(fā)放全勤獎，以示鼓勵。19 / 209. 以上手續(xù)均由辦公室辦理。調(diào)出員工應(yīng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8. 公司員工保險福利制度1) 公司根據(jù)國家及北京市政策規(guī)定為員工辦理社會保險等福利。6. 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報辦公室審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后給予提級及獎勵。3. 員工的工資，以前條規(guī)定確定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放。九、工資、福利制度1. 公司決定所屬員工的工資待遇。 在任職期間，因工作需要由公司代為辦理的護(hù)照，在離職時應(yīng)交回辦公室。 檔案調(diào)入后，由公司統(tǒng)一交納管理費及存檔服務(wù)費。公司從其入職之日起為檔案調(diào)入的員工辦理相應(yīng)社會保險。七、勞動合同管理1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正、合同到期、人事變更和離職時，相應(yīng)要進(jìn)行合同的簽訂、變更和解除；2. 簽訂合同時可根據(jù)員工工作職務(wù)分別簽訂《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議；3. 合同的年限及其條款，本著平等、自愿的原則進(jìn)行簽訂，并共同遵照執(zhí)行。10. 部門也可填寫《辭退員工申請》 ，請公司辦公室協(xié)助辦理員工辭退事宜。8. 未按《離職員工交接表》中的內(nèi)容交接工作的，一切后續(xù)事宜由本人或所屬部門負(fù)責(zé)。6. 未按公司要求交還公司財產(chǎn)，需以該財產(chǎn)購買價格的 2 倍金額向公司交納罰款。3) 人力資源：確認(rèn)《勞動合同》或其他合同已解除：確認(rèn)檔案已調(diào)出；確認(rèn)培訓(xùn)費已收回。5. 離職申請被批準(zhǔn)后，員工需按《離職員工交接表》上所列要求，進(jìn)行如下程序交接：1) 本部門：負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有工作是否已交接完成。1) 任何情況下觸犯法律被追究刑事責(zé)任；17 / 202) 有意破壞團(tuán)結(jié)、損人利己，有煽動怠工或罷工行為；3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密；4) 在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件和崗位要求；5) 偽造個人資料或工作時間記錄，欺詐公司；6) 挪用公款、營私舞弊，吃回扣、收受賄賂；7) 不服從上級合法及合理的命令；8) 不履行本職工作責(zé)任；9) 一年內(nèi)屢被申誡仍無悔改誠意；10) 行騙或不誠實以致影響公司形象、聲譽或造成經(jīng)濟(jì)損失；11) 全職員工兼營或兼職受雇于其它企業(yè)。2. 未按照流程辦理離職手續(xù)的，公司不付給當(dāng)月薪金，并依據(jù)《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議中相應(yīng)條款，有權(quán)要求離職人員對因此而造成的公司損失作經(jīng)濟(jì)賠償，并保留法律追訴權(quán)。5. 員工接到調(diào)動通知后，經(jīng)理級以上人員應(yīng)于 5 個工作日之內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3 個工作日之內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。3. 遇到內(nèi)部異動時，相關(guān)部門應(yīng)填寫《人事變更審批表》并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報至公司辦公室審核。五、內(nèi)部異動1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合考評體系，并考慮員工個人的發(fā)展方向，有權(quán)調(diào)換員工的部門、職務(wù)或工作地點。2. 申請轉(zhuǎn)正人員須具備如下個人資料：《試用員工轉(zhuǎn)正申請》員工試用期工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人評價意見3. 員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司辦公室以《人事通知》的形式，在公司內(nèi)進(jìn)行公布。主要內(nèi)容如下： 公司介紹及規(guī)章制度 公司業(yè)務(wù)流程及工作制度5. 人力資源主管應(yīng)做好新員工的入職介紹工作，除介紹部門內(nèi)員工外，還應(yīng)介紹其它相關(guān)部門員工，以便新員工迅速熟悉公司結(jié)構(gòu)和員工隊伍。 將新員工資料進(jìn)行材料歸檔，給員工編號等工作。 通知網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)放 ID 號、安排調(diào)試工作機(jī)器。1) 被錄用人員其材料經(jīng)公司人力資源確認(rèn)后，可辦理有關(guān)錄用手續(xù)。電話通知，應(yīng)通知應(yīng)聘者報到日期，并請其攜帶 2 張一寸照片，學(xué)歷（資格、職稱）證書及身份證復(fù)印件等資料。 錄用1) 人員的錄用除具備完整面試材料外，須由公司辦公室發(fā)出錄用通知。2) 用人部門主試人和招聘責(zé)任人應(yīng)根據(jù)公司的崗位用人要求和薪酬體系與應(yīng)聘者談清該職位的工作內(nèi)容、技能要求和待遇，填寫《面試綜合評價表》并簽署意見。3) 如招聘需要費用，則根據(jù)招聘需求作招聘預(yù)算，提交主管副總裁并報請總裁批準(zhǔn)后方可15 / 20進(jìn)行招聘。2. 招聘流程管理 需求調(diào)查與審批1) 各部門如有用人需求，應(yīng)填寫《人力資源需求單》 ，寫明詳細(xì)崗位說明，經(jīng)辦公室人力資源負(fù)責(zé)人審核，提交主管副總裁批準(zhǔn)通過后方可招聘。3. 加班補助 符合加班程序及規(guī)定的員工，享有加班補助 50 元/天； 如果員工自愿以加班沖抵病事假則不再享有加班補助。二、加班管理制度1. 加班時間范圍 公司不提倡加班； 節(jié)假日加班每次超過 6 個小時者。 產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理 喪假1) 公司員工直系親屬或配偶去世可享受 3 天喪假。3) 婚假期間發(fā)放基本工資。 婚假1) 公司正式員工依照《婚姻法》登記結(jié)婚，可享受 3 天婚假。5) 病假期間，員工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：員工日工資*病假天數(shù)*60% 。3) 病休單只能在有效期內(nèi)使用；若無醫(yī)院證明則按事假缺勤處理。 病假1) 員工每月可享有一天無證明病假。2) 整休年假提前一個月提交申請。員工工齡每多一年則年假增加 1 天，但每位員工的年假最多不超過 10 個工作日。6) 無特殊原因當(dāng)月事假累計天數(shù)達(dá)到 10 個工作日以上的，公司保留予以解聘的權(quán)力。5) 請假期間不發(fā)放日工資，可沖抵加班天數(shù)或當(dāng)年有薪年假天數(shù)，事假最小單位為 2小時。3) 主管級以上職位請假須經(jīng)總裁審批，請假單交辦公室備案。事假不得委托他人代為辦理。 事假事假——員工有權(quán)請事假，一般應(yīng)控制在 2 個工作日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 曠工1) 曠工——員工無故不上班或未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為；2) 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違紀(jì)。1) 員工均需本人打卡；2) 發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，每次對本人、代打卡人分別處以 10 元以上罰款；3) 每月忘記打卡次數(shù)達(dá)到三次（含）者，對其處以 10 元以上罰款。處理方法：a) 遲到、早退累計 15 分鐘以上（含 15 分鐘） ，30 分鐘以下（含 30 分鐘）扣發(fā)日工資 10%；b) 遲到、早退累計 30 分鐘以上（含 30 分鐘） ，每 30 分鐘扣發(fā)日工資 20%；c) 單次遲到、早退 1 小時以上，以曠工一天計算；d) 遲到、早退每次不超過 5 分鐘且每月不足三次者不扣當(dāng)月工資。 辦公室保留對失實之處進(jìn)行糾正和發(fā)生糾紛仲裁的權(quán)利。 員工到達(dá)公司、離開公司、中午休息必須打卡。2. 考勤統(tǒng)計 公司采用打卡機(jī)記錄員工到/離崗時間。1. 工作時間 公司實行每周五天工作制，工作時間每天 8 小時； 工作時間為上午 8：30 至下午 5：30。第三部分 人事管理制度一、考勤管理制度為保證公司正常的工作秩序，對員工考勤作以下規(guī)定。六、從外單位取得發(fā)票之前，請先向財務(wù)部詢問發(fā)票應(yīng)如何開具較為合理。每次餐費的單據(jù)后面要注明招待人員，招待事由。 文檔對口管理：辦公室：合同正本財務(wù)部：合同正本部門主管或項目負(fù)責(zé)人：合同副本八、財務(wù)付款審批程序一、財務(wù)審批程序： 申報人填寫支出憑單 部門負(fù)責(zé)人審核簽字 財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字 總裁或總裁授權(quán)負(fù)責(zé)人審批簽字 財務(wù)出納付款11 / 20二、報銷時間：每周周五三、借款的規(guī)定： 因業(yè)務(wù)需要預(yù)借款項，盡可能提前說明； 借用支票必須提供收款單位、金額、用途，原則上不開空白支票。我方保留兩份正本。 如果合同有調(diào)整，需經(jīng)主管副總批