【正文】 任何人不得將其據(jù)為己有或單獨(dú)私自轉(zhuǎn)讓。5. 每年新年前，視前一年的盈余，并由總裁及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參照考評(píng)核定數(shù)額向員工酌量發(fā)放年終獎(jiǎng)金。十、獎(jiǎng)懲辦法1. 公司除在以上各條款中規(guī)定的獎(jiǎng)懲外，還規(guī)定以下獎(jiǎng)懲辦法。2) 調(diào)出員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)：凡屬正式調(diào)出的員工，當(dāng)月公司停止繳費(fèi)。5. 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。2. 公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。2. 調(diào)出 離職員工應(yīng)在離職之日起 30 日內(nèi)將個(gè)人檔案、社保關(guān)系由公司指定存檔機(jī)關(guān)調(diào)出，逾期未調(diào)出者，由本人承擔(dān)后果。八、人事關(guān)系管理1. 調(diào)入 正式員應(yīng)在轉(zhuǎn)正后三個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)關(guān)。9. 在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。4) 財(cái)務(wù)部：確認(rèn)各種費(fèi)用是否已結(jié)清：確認(rèn)有無(wú)借款；確認(rèn)保險(xiǎn)手續(xù)已結(jié)清；確認(rèn)其它費(fèi)用已結(jié)清。4. 符合下列情況之一的，公司可以解雇正式員工，但需提前 30 天通知員工，或支付當(dāng)月基本工資作為補(bǔ)償：(1). 員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(2). 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。六、辭退/辭職1. 員工自動(dòng)辭職者，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 ，報(bào)請(qǐng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交公司辦公室審核；公司辦公室根據(jù)員工所簽《勞動(dòng)合同》或協(xié)議內(nèi)容，檢查條款執(zhí)行情況，并按有關(guān)條款執(zhí)行。2. 公司辦公室建立人才庫(kù)，就公司人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力進(jìn)行人力資源考評(píng)調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。四、轉(zhuǎn)正1. 員工試用期滿，由本人填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》 ，由指定評(píng)價(jià)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造能力（潛力）進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)送公司辦公室審核。 通知用人部門(mén)接收新員工。書(shū)面通知，請(qǐng)使用《錄用通知書(shū)》 報(bào)到新員工報(bào)到，辦公室負(fù)責(zé)與之辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 待遇批準(zhǔn)1) 員工工資級(jí)別的定位，以員工綜合能力和公司薪酬體系為依據(jù)；2) 公司辦公室是員工薪酬談判的執(zhí)行主體，如應(yīng)聘者要求與公司薪酬體系有出入，應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2) 當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出部門(mén)編制變更時(shí)，提交主管副總裁并報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)，交辦公室執(zhí)行。2. 加班批準(zhǔn) 加班必須提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 加班申請(qǐng)單提交至辦公室備案； 加班者應(yīng)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作； 凡不辦理加班手續(xù)者，不應(yīng)在公司逗留。4) 申請(qǐng)婚假須提前 1 個(gè)月。6) 病假期間如從事有收入的活動(dòng)或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，公司有權(quán)要求追償損失。2) 員工因病請(qǐng)假在一天以上者，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷及有效病休單。1) 請(qǐng)假人向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資事假天數(shù)。2) 員工有特殊原因，且在不嚴(yán)重影響工作的前提下，請(qǐng)假超過(guò) 2 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假人向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。處理辦法：a) 曠工超過(guò) 1 小時(shí)/次，視同曠工 1 天處理，扣除日工資的 200％；b) 曠工一天（超出 1 小時(shí)、含一天）扣除日工資的 300％；c) 當(dāng)月曠工累計(jì)三天以上者，除按規(guī)定扣除日工資 900%；d) 當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天以上或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上者，當(dāng)月工資全部扣除，并予以除名。 考勤管理公司考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。 辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月 12 日辦公室人事主管負(fù)責(zé)對(duì)上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總，提交至財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。午間 12：00—13：00 為休息時(shí)間； 公司可以視季節(jié)等情況調(diào)整工作時(shí)間。如：發(fā)生的廣告費(fèi)、合作費(fèi)等情況。四、關(guān)于餐費(fèi)報(bào)銷：如因工作需要招待客戶，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，盡可能選擇公司指定的就餐地點(diǎn)，就餐標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)每人 50 元執(zhí)行。 合同及其附件正本一式四份，授權(quán)代表可簽字，并履行合同章審批程序。4. 員工因工作需要加班超過(guò) 22：00 者，可按票報(bào)銷其乘坐最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車(chē)返回住處的實(shí)際費(fèi)用。六、市內(nèi)通勤補(bǔ)助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司交通補(bǔ)助，每人每工作日 4 元。6. 出差標(biāo)準(zhǔn)將隨公司發(fā)展而相應(yīng)調(diào)整。(3) 一般可按每人每天 300 元借支。凡因業(yè)務(wù)特別需要乘飛機(jī)或軟臥火車(chē)前往時(shí)，需總裁簽字批準(zhǔn)。7. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 200 元以上，不高于物品原價(jià)二倍的罰款。3. 借用人借到設(shè)備或儀器后，應(yīng)先閱讀使用手冊(cè)，遵守正確的操作程序，并負(fù)責(zé)設(shè)備或儀器的維護(hù)和保養(yǎng)。4. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上或不高于物品原價(jià)二倍的罰款。(5) 新員工到崗時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)為新員工配備統(tǒng)一的辦公用品。(2) 對(duì)購(gòu)入的低值易耗品要辦理入庫(kù)登記手續(xù)，領(lǐng)用時(shí)辦理出庫(kù)登記手續(xù)。(6) 購(gòu)置時(shí)應(yīng)本著性價(jià)比最優(yōu)的原則。二、低值易耗品的管理制度1. 低值易耗品包括：(1) 單位價(jià)值在 100 元以上、2022 元以下，使用年限在一年以上、不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、工具、家具等物品。2) 收到傳真后，及時(shí)取走傳真文件，收件人不明的文件交由辦公室處理。3) 為確保復(fù)印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，復(fù)印完畢及時(shí)關(guān)機(jī)。4) 打印機(jī)桌面應(yīng)隨時(shí)保持清潔，廢紙應(yīng)存放專門(mén)位置。12) 如要使用其他數(shù)碼設(shè)備，提前向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，并保證設(shè)備及其附件的完整。8) 員工應(yīng)對(duì)公司所配備的郵箱的登陸信息保密，禁止使用別人的郵箱。4) 在未被授權(quán)的情況下，嚴(yán)禁動(dòng)用、登陸別人的機(jī)器拷貝、刪除數(shù)據(jù)。如有丟失或損壞，應(yīng)按規(guī)定賠償。3. 固定資產(chǎn)的領(lǐng)用(1) 根據(jù)工作需要領(lǐng)用固定資產(chǎn)的員工，應(yīng)辦理使用財(cái)產(chǎn)登記手續(xù)。(3) 使用年限一年以上的計(jì)算機(jī)及生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備。 員工違反上述行為規(guī)范的，公司將給予警告、50 元以上，1000500 元以下行政處罰， （如公司其他規(guī)章制度中含有明確罰款數(shù)額的條款，均按其規(guī)定條款執(zhí)行） ，情節(jié)嚴(yán)重者予以降職、降級(jí)處分，不接受處分或仍不能改過(guò)者予以勸退或開(kāi)除。2) 上級(jí)在安排下屬工作時(shí)應(yīng)說(shuō)明需要達(dá)到的目的、效果及完成時(shí)間。4) 員工提出的合理化建議應(yīng)以書(shū)面形式交給辦公室，并由辦公室分類、匯總，提交總裁辦公會(huì)討論。 投訴及合理化建議1) 公司鼓勵(lì)員工之間坦誠(chéng)相待，提倡善意批評(píng)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。2) 公司任何物品不能野蠻對(duì)待和挪為私用。如需留言，應(yīng)記錄對(duì)方姓名、電話和待處理事項(xiàng)。? 上班時(shí)間內(nèi)，確有必要打私人電話時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得閑聊。 電話接打規(guī)范1) 正確、迅速、謹(jǐn)慎的接打電話? 聽(tīng)到來(lái)電鈴聲，至少在第三聲鈴響前取下聽(tīng)筒。14. 需要外出公務(wù)時(shí)，應(yīng)將待處理的事情交待給其他同事。10. 員工應(yīng)愛(ài)惜一切公物，非經(jīng)許可不得將公司文件或用品私自帶出。愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔紙屑等廢棄物。4. 員工應(yīng)珍惜公司及學(xué)院聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。二、工作紀(jì)律1. 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。8. 嚴(yán)格保密。遵從物業(yè)管理規(guī)定，不亂堆亂放物品。5. 講究禮儀。不循私，不謀私，克已奉公，清正廉潔。上班時(shí)集中精力投入工作，不得干私活，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 企業(yè)文化：求實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展員工標(biāo)準(zhǔn)：熱情、敬業(yè)、有事業(yè)心、有團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)宗旨：服務(wù)學(xué)員、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)國(guó)家企業(yè)人才觀：人是企業(yè)的第一資源，以團(tuán)隊(duì)的成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值第一部分 員工管理一、員工守則1. 按時(shí)上下班。我們希望**教育所有的員工能夠把企業(yè)當(dāng)成自己的家園來(lái)建設(shè)，以自己的力量和智慧在企業(yè)全新的體制下創(chuàng)造出屬