【正文】 打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在8小時內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。 九、公司允許員工按需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明文件報批；在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電信或委托他人向部門主管報備，上班后8小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。二、 曠工 未請假、請假未獲批或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國際勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 五、產(chǎn)假 依法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 十、工傷假 員工因公致傷或染病，持區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假。第八章試用合格后，公司決定是否調(diào)整其薪級。各類補貼：指公司根據(jù)不同的職位，崗位發(fā)放的交通、通訊醫(yī)療等補貼，各類補貼發(fā)放的標準參照相應(yīng)的補貼制度執(zhí)行，當月計入工資總額。根據(jù)管理梯度和專業(yè)梯度的不同設(shè)定不同的基本工資和績效工資。其他扣款。第九章第二條 第三條 考核目的考察員工工作績效；作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；了解、評估員工工作態(tài)度與能力；作為員工培訓與發(fā)展的參考；促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。第五條 考核形式績效考核的責任主體是各職位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上級管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。最終考核結(jié)果每月10日前匯總公布、存檔備份財務(wù)部，作為績效工資發(fā)放標準。第十一條 考核面談考核初步結(jié)果出來反饋到各部門經(jīng)理后，各部門經(jīng)理需要與員工做考核面談，面談的主要目的在于：肯定業(yè)績，指出不足，制定績效改進計劃，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績的不斷提高指明方向；討論員工產(chǎn)生不足的原因，區(qū)分下屬和管理者應(yīng)承擔的責任，以便形成雙方共同認可的改善點，并將其列入下一考核周期的改進目標；員工與主管互動的過程中，確定下一考核周期的各項工作目標及考核指標；考核面談信息反饋到人資部，可根據(jù)實情酌情修正考核結(jié)果。公司嚴格控制外培未經(jīng)核批培訓費用自理。本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：　有“第六章、第一條”情形之一者，給予通報表揚：第四條 有“第六章、第二、三條”情形之一者，分階段性給予獎勵：全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當月全勤獎金30元。第七條第十四章員工申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復，批準后，員工辦理離職手續(xù)。 第二條 本手冊所陳述的各項條則是你公司簽訂的勞動合同的補充條款公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改、并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。 簽署人：___________ 　時 間：_____________。第十五章第四條第十三章具體細則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。第一條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性提出本部門的內(nèi)訓計劃，在實際工作過程中由綜合管理部和申請培訓部門共同協(xié)商、確定主要培訓方式并組織安排實施。第四條公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務(wù)參加公司組織的各項培訓。第十一章工作計劃員工每周末、每月底根據(jù)個人的崗位職責、部門的工作職責、部門的工作任務(wù)、部門領(lǐng)導的工作分解等作好下周、下月的工作計劃，工作計劃將作為考核確定指標的依據(jù)，同時工作計劃性也將作為考核的一項指標。部門經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果與員工進行考核面談，同時接受考核復議。B、年度考核，考核周期為財政年，考核結(jié)果決定年度獎金的分發(fā)?？冃Э己说谝粭l 考核目的為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。九、薪酬保密本公司實行薪金保密制度，除公司指定管理人員受公司總經(jīng)理委托辦理員工薪酬事宜外，任何員工泄漏本人或其他員工薪酬秘密，將受到公司行政處罰，情節(jié)嚴重或造成公司利益受損者將受到開除的處分。月規(guī)定出勤天數(shù)）Χ月工資額七、工資中每月應(yīng)扣除的部分根據(jù)國家及本公司的規(guī)定，以下費用將根據(jù)實際的發(fā)生額每月從工資中扣除：個人所得稅：社會保險費中個人負擔的部分。銷售人員的績效工資和獎金實行按銷售業(yè)績提成的制度,具體另行制定?？记冢汗緦T工工作日的出勤進行考核，員工病假、事假等缺勤直接在基本工資中扣除。二、本制度適用于公司及其構(gòu)架下的所有企業(yè)員工。 事假全年累計不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 四、婚假 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 相關(guān)處罰：A、5—10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元/次；B、11—20分鐘內(nèi)扣發(fā)工資40元/次；C、21—30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資60元/次；D、30分鐘以上按曠工論處。節(jié)假日加班加點按常規(guī)加班計算調(diào)休。 三、第一條P、違犯“XXX”鐵律的相關(guān)規(guī)定者。G、無正當理由累計曠工三日。 H、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。 C、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 E、無故不參加公司安排的會議及培訓課程。 C、一年內(nèi)記大功三次者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 C、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。、積極主動工作，提高品質(zhì)，增進效率，不找借口擅自怠工、停工。職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。第四章 勞動合同第一條任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，皆可咨詢。報到程序包括：A、簽訂試用期合同； B、入職培訓；C、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；D、與部門主管見面，接受工作安排。招募第三條熟悉并遵從《員工守冊》的要求和規(guī)定，不僅是“XXX”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。 離職與資遣第 頁第十五章工作規(guī)范和行為準則第 頁第七章 員工福利第 頁第十章 　　《員工守冊》是員工日常工作的指導書，幫助你更快地了解“XXX”，明確自己的基本責任、義務(wù)和權(quán)利。以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。綜合管理部會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》，并與你簽定《試用合同書》。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達本公司綜合管理部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與相關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程