【正文】 打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在8小時(shí)內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。 九、公司允許員工按需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明文件報(bào)批；在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電信或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、 曠工 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 五、產(chǎn)假 依法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 十、工傷假 員工因公致傷或染病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。第八章試用合格后，公司決定是否調(diào)整其薪級(jí)。各類補(bǔ)貼：指公司根據(jù)不同的職位，崗位發(fā)放的交通、通訊醫(yī)療等補(bǔ)貼，各類補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)參照相應(yīng)的補(bǔ)貼制度執(zhí)行，當(dāng)月計(jì)入工資總額。根據(jù)管理梯度和專業(yè)梯度的不同設(shè)定不同的基本工資和績(jī)效工資。其他扣款。第九章第二條 第三條 考核目的考察員工工作績(jī)效；作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效的方法。第五條 考核形式績(jī)效考核的責(zé)任主體是各職位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上級(jí)管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。最終考核結(jié)果每月10日前匯總公布、存檔備份財(cái)務(wù)部，作為績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 考核面談考核初步結(jié)果出來反饋到各部門經(jīng)理后，各部門經(jīng)理需要與員工做考核面談，面談的主要目的在于：肯定業(yè)績(jī)，指出不足，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)的不斷提高指明方向；討論員工產(chǎn)生不足的原因，區(qū)分下屬和管理者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以便形成雙方共同認(rèn)可的改善點(diǎn)，并將其列入下一考核周期的改進(jìn)目標(biāo)；員工與主管互動(dòng)的過程中，確定下一考核周期的各項(xiàng)工作目標(biāo)及考核指標(biāo)；考核面談信息反饋到人資部，可根據(jù)實(shí)情酌情修正考核結(jié)果。公司嚴(yán)格控制外培未經(jīng)核批培訓(xùn)費(fèi)用自理。本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：　有“第六章、第一條”情形之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：第四條 有“第六章、第二、三條”情形之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金30元。第七條第十四章員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。 第二條 本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條則是你公司簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改、并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。 簽署人：___________ 　時(shí) 間：_____________。第十五章第四條第十三章具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。第一條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級(jí)員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作過程中由綜合管理部和申請(qǐng)培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實(shí)施。第四條公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第十一章工作計(jì)劃員工每周末、每月底根據(jù)個(gè)人的崗位職責(zé)、部門的工作職責(zé)、部門的工作任務(wù)、部門領(lǐng)導(dǎo)的工作分解等作好下周、下月的工作計(jì)劃，工作計(jì)劃將作為考核確定指標(biāo)的依據(jù)，同時(shí)工作計(jì)劃性也將作為考核的一項(xiàng)指標(biāo)。部門經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果與員工進(jìn)行考核面談，同時(shí)接受考核復(fù)議。B、年度考核，考核周期為財(cái)政年，考核結(jié)果決定年度獎(jiǎng)金的分發(fā)?？?jī)效考核第一條 考核目的為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。九、薪酬保密本公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定管理人員受公司總經(jīng)理委托辦理員工薪酬事宜外，任何員工泄漏本人或其他員工薪酬秘密，將受到公司行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重或造成公司利益受損者將受到開除的處分。月規(guī)定出勤天數(shù)）Χ月工資額七、工資中每月應(yīng)扣除的部分根據(jù)國(guó)家及本公司的規(guī)定，以下費(fèi)用將根據(jù)實(shí)際的發(fā)生額每月從工資中扣除：個(gè)人所得稅：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。銷售人員的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金實(shí)行按銷售業(yè)績(jī)提成的制度,具體另行制定?？记冢汗緦?duì)員工工作日的出勤進(jìn)行考核，員工病假、事假等缺勤直接在基本工資中扣除。二、本制度適用于公司及其構(gòu)架下的所有企業(yè)員工。 事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 四、婚假 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 相關(guān)處罰：A、5—10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元/次；B、11—20分鐘內(nèi)扣發(fā)工資40元/次；C、21—30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資60元/次；D、30分鐘以上按曠工論處。節(jié)假日加班加點(diǎn)按常規(guī)加班計(jì)算調(diào)休。 三、第一條P、違犯“XXX”鐵律的相關(guān)規(guī)定者。G、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。 H、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。 C、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 E、無故不參加公司安排的會(huì)議及培訓(xùn)課程。 C、一年內(nèi)記大功三次者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 C、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。、積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不找借口擅自怠工、停工。職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。第四章 勞動(dòng)合同第一條任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，皆可咨詢。報(bào)到程序包括：A、簽訂試用期合同； B、入職培訓(xùn)；C、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；D、與部門主管見面，接受工作安排。招募第三條熟悉并遵從《員工守冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是“XXX”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。 離職與資遣第 頁第十五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第 頁第七章 員工福利第 頁第十章 　　《員工守冊(cè)》是員工日常工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“XXX”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。綜合管理部會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》，并與你簽定《試用合同書》。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司綜合管理部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與相關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程