【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A 、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 B 、泄漏公司業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 C、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 D、撕毀公文或公共文件者。 E、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 F、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 G、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 H、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 A、偷竊同仁或公有財(cái)物者。 B、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。 C、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 D、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 E、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。 F、違法犯罪，觸犯刑律者。G、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。 H、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。 I、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 J、 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 K、值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。L、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序，經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 N、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 O、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。P、違犯“XXX”鐵律的相關(guān)規(guī)定者。 Q、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。第五條、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng) 理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。第七章 考勤與休假第一條工作規(guī)則一、工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—11：30 下午 13：30—17：30 。特別勤務(wù)人員上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需另行規(guī)定。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息、休假權(quán)利。 二、公司實(shí)行打卡制度，除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，全體員工必須在上下班打卡，人資部門以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的主要依據(jù)。 三、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工論，并予以懲處。四、 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在8小時(shí)內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。 五、 超時(shí)工作 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 六、加班工資按下列情況計(jì)算： 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 247。8 七、調(diào)休作如下規(guī)定：正常情況下遵循先累計(jì)加班工時(shí)再申請(qǐng)調(diào)休的原則。節(jié)假日加班加點(diǎn)按常規(guī)加班計(jì)算調(diào)休。八、上班時(shí)間內(nèi)，因公外出者，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)方可外出；因公外出未能及時(shí)回公司考勤，請(qǐng)?zhí)韺憽段创蚩ㄗC明單》部門主管審核后交綜合管理部備查；違者按曠工論。 九、公司允許員工按需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明文件報(bào)批；在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電信或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二條 員工的考勤與處理。一、 遲到、早退員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問題，工作時(shí)間開始后五分鐘后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假，否則以曠工計(jì)算。 員工每月上班遲到五分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 相關(guān)處罰：A、5—10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元/次；B、11—20分鐘內(nèi)扣發(fā)工資40元/次；C、21—30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資60元/次；D、30分鐘以上按曠工論處。E、當(dāng)月遲到或早退5次以上，扣除應(yīng)發(fā)工資30%，同時(shí)將年累計(jì)數(shù)作為考核年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。二、 曠工 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，每曠工一日扣除應(yīng)發(fā)工資10%，并予警告。連續(xù)早退三次以曠工一天處理，以此類推。 連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者，予以除名。 第三條休假一、法定假：所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并于休假日前三天提出申請(qǐng)。 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。三、公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。 履行公民之權(quán)利與義務(wù)； 依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。 四、婚假 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另外增假。 五、產(chǎn)假 依法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 六、獨(dú)生子女優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和浙江省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假。 七、計(jì)劃生育假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天(公司規(guī)定每人只享受一次)。 八、陪護(hù)假 依法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假3天。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。 十、工傷假 員工因公致傷或染病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。 員工工傷的醫(yī)療、生活費(fèi)及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、病假 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開出的病假證明申請(qǐng)病假。 病假待遇 A、在公司服務(wù)工齡少于兩年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資45% B、滿二年少于四年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 50% C、滿四年少于六年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資60% D、滿六年少于八年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資70% E、滿六年少于十年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資80% F、滿十年以上：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資90% 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 患有傳染病或連續(xù)病假超過一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院 或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。 十二、事假 凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。 事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。第四條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限一天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批，一天以上三天以分管副總經(jīng)理簽批，三上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或綜合管理部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。第五條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。第八章 薪酬管理一、總則制定本辦法的目的是為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力，營(yíng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心競(jìng)爭(zhēng)