桂林微笑堂實業(yè)發(fā)展有限公司(編輯修改稿)
2025-07-21 06:06 本頁面
【文章內容簡介】 行政后勤會，一般每月舉行一次，會議前把平時職工來訪反映的各方面的問題整理歸類，提交公司行政后勤會議進行研究解決。（三）主動預防，提前防范。把糾紛苗頭及時撲滅，把問題解決在萌芽狀態(tài)，是企業(yè)勞動爭議調解委員會的一項重要任務。公司工會干部和勞動爭議調解員幾年來接待來訪員工1580次，找職工談心5300多人次，調解較大的糾紛11起，涉及230多人次。2002年7月份有210多名職工合同到期，合同行政最初擬與180多名職工不續(xù)簽合同，理由是減員增效。一時間員工中議論紛紛，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象。了解到不續(xù)簽合同的員工準備在商場門口靜座的苗頭后，公司調解組織一方面逐個找他們談心，講解政策，做思想工作；另一方面與行政進行多次交涉協(xié)商，最后不續(xù)簽合同的職工降至45名，并參照國有企業(yè)，根據(jù)勞動部辦公廳有關文件規(guī)定給25名從國有企業(yè)集體安排到公司工作的職工給予經濟補償。建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織，使職工遇到問題時有了申訴的地方，有了為職工訴諸請求的機構；完善工作制度，使化解矛盾、調解勞動爭議，有章可循，工作更有力更有效。桂林微笑堂商廈開業(yè)十年來，沒有發(fā)生一起職工群體性事件，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。三、推行勞動合同集體合同制度，依法維護職工的權益在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，公司始終把人的因素放在首位，以人為本，尊重員工在企業(yè)的主體地位和作用，充分考慮員工的切身利益。一是積極推行勞動合同制度，維護職工的勞動權。我們公司在勞動用工上，依法與全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。公司與809名正式員工、29名農名工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%，其中499人簽定無固定期限勞動合同，%。對于少數(shù)因故未與續(xù)簽勞動合同的員工，公司行政和工會做好事前調查，依照法規(guī)政策及時與其溝通，辦好相關手續(xù)交到其手中；對新招入的試用員工也簽訂勞動合同，明確具體的試用期，以及試用期內的權利義務，較好地維護了職工的合法權益。通過簽訂勞動合同，促進了企業(yè)用工行為不斷規(guī)范和完善。二是加大平等協(xié)商力度，依法簽訂集體合同。平等集體協(xié)商工資簽訂協(xié)議是職工維權的兩大機制之一。我們公司從2003年起，工會和行政每年簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，把職工收入增長與企業(yè)效益同步增長作為工資協(xié)議的重要原則之一，推動共建共享落到實處。2004年、200
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