桂林微笑堂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(編輯修改稿)
2025-07-21 06:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政后勤會(huì)，一般每月舉行一次，會(huì)議前把平時(shí)職工來訪反映的各方面的問題整理歸類，提交公司行政后勤會(huì)議進(jìn)行研究解決。（三）主動(dòng)預(yù)防，提前防范。把糾紛苗頭及時(shí)撲滅，把問題解決在萌芽狀態(tài)，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。公司工會(huì)干部和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員幾年來接待來訪員工1580次，找職工談心5300多人次，調(diào)解較大的糾紛11起，涉及230多人次。2002年7月份有210多名職工合同到期，合同行政最初擬與180多名職工不續(xù)簽合同，理由是減員增效。一時(shí)間員工中議論紛紛，職工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象。了解到不續(xù)簽合同的員工準(zhǔn)備在商場(chǎng)門口靜座的苗頭后，公司調(diào)解組織一方面逐個(gè)找他們談心，講解政策，做思想工作；另一方面與行政進(jìn)行多次交涉協(xié)商，最后不續(xù)簽合同的職工降至45名，并參照國(guó)有企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳有關(guān)文件規(guī)定給25名從國(guó)有企業(yè)集體安排到公司工作的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，使職工遇到問題時(shí)有了申訴的地方，有了為職工訴諸請(qǐng)求的機(jī)構(gòu)；完善工作制度，使化解矛盾、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有章可循，工作更有力更有效。桂林微笑堂商廈開業(yè)十年來，沒有發(fā)生一起職工群體性事件，維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。三、推行勞動(dòng)合同集體合同制度，依法維護(hù)職工的權(quán)益在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，公司始終把人的因素放在首位，以人為本，尊重員工在企業(yè)的主體地位和作用，充分考慮員工的切身利益。一是積極推行勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)。我們公司在勞動(dòng)用工上，依法與全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。公司與809名正式員工、29名農(nóng)名工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%，其中499人簽定無固定期限勞動(dòng)合同，%。對(duì)于少數(shù)因故未與續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，公司行政和工會(huì)做好事前調(diào)查，依照法規(guī)政策及時(shí)與其溝通，辦好相關(guān)手續(xù)交到其手中；對(duì)新招入的試用員工也簽訂勞動(dòng)合同，明確具體的試用期，以及試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。通過簽訂勞動(dòng)合同，促進(jìn)了企業(yè)用工行為不斷規(guī)范和完善。二是加大平等協(xié)商力度，依法簽訂集體合同。平等集體協(xié)商工資簽訂協(xié)議是職工維權(quán)的兩大機(jī)制之一。我們公司從2003年起，工會(huì)和行政每年簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，把職工收入增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)作為工資協(xié)議的重要原則之一，推動(dòng)共建共享落到實(shí)處。2004年、200
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