科技發(fā)展有限公司員工招聘流程(編輯修改稿)
2024-09-19 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4. 面試。：A． 審核應聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B． 對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。C． 對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。：A． 面試小組成員應對面試結(jié)果做出評價并表明意見。B． 評價標準應根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務需要。：對于確定錄用人員由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行最終面試并確定。面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。 對面試合格者進行背景調(diào)查。該調(diào)查所含項目詳見附件《員工背景調(diào)查表》。 背景調(diào)差合格者，由人力資源部安排進行薪資、福利洽商，并報人力資源部經(jīng)理、部門經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理審批。6. 錄用，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進入公司日期，并確定其職級后報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明、體檢證明、離職證明等。2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。3． 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。 發(fā)到崗通知，請各部門相關(guān)人員做新員工報到準備工作。7. 轉(zhuǎn)正/職位異動/調(diào)薪，試用期員工轉(zhuǎn)正提醒。 與用人部門經(jīng)理確定轉(zhuǎn)正人員名單。 發(fā)出轉(zhuǎn)正通知至各相關(guān)部
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