科技發(fā)展有限公司員工招聘流程(參考版)
2024-09-03 11:54本頁面
【正文】 ）11. HRDT11《年度招聘及費用預(yù)算表》12. HRDT12《招聘流程圖》13. HRDT13 《員工錄用審批》。，可根據(jù)需求人員的到崗日期提前半個月發(fā)布招聘信息，并根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整招聘需求發(fā)布相關(guān)手續(xù)。，無法按照流程辦理情況，需經(jīng)人力主管核準(zhǔn)，報備人力經(jīng)理后方可辦理。人力資源崗當(dāng)日10季度總結(jié)每季度總結(jié)匯報。人力資源崗2個工作日9轉(zhuǎn)正通知 發(fā)出轉(zhuǎn)正通知至相關(guān)部門，請各相關(guān)部門做員工轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備工作。人力資源崗當(dāng)日8轉(zhuǎn)正提醒 （詳見培養(yǎng)與轉(zhuǎn)正流程） 試用期結(jié)束前10個工作向部門經(jīng)理發(fā)出試用期轉(zhuǎn)正提醒。人力資源崗當(dāng)日7到崗?fù)ㄖ?向各相關(guān)部門發(fā)出員工到崗?fù)ㄖ?，請各部門做好準(zhǔn)備工作。人力資源崗2個工作日5錄用 確定錄用名單，發(fā)錄用通知。 面試結(jié)果審核。 面試小組面試。 篩選簡歷。人力資源崗2天2制定招聘計劃 辨別目標(biāo)群體，選擇招聘途徑。核定崗位編制。 本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習(xí)生。 發(fā)出轉(zhuǎn)正通知至各相關(guān)部門做員工轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備工作。7. 轉(zhuǎn)正/職位異動/調(diào)薪，試用期員工轉(zhuǎn)正提醒。3． 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。：1． 按要求提供個人材料，包括身
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1