【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，特制定本辦法。第三十八條 范圍：公司全體員工。 第一款 國(guó)家法定假日 ※ 元旦1天 ※ 春節(jié)3天 ※ 清明1天 ※ 端午1天 ※ 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天 ※ 國(guó)慶節(jié)3天 ※ 中秋1天 ※ 三月八日婦女節(jié)（半天，僅限女員工） 第三十九條 假期類型：第一款 病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假的可申請(qǐng)病假。第二款 事假：因私事必須親自處理的須請(qǐng)事假。員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁 次13/29生 效20130808第三款 婚假：在本公司工作滿一年以上，達(dá)到法定結(jié)婚年齡已領(lǐng)取結(jié)婚證的可請(qǐng)婚假。第四款 喪假：因直系親屬（父母、子女、配偶）辭世的，可請(qǐng)喪假。第五款 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：在本公司工作滿一年以上，符合計(jì)劃生育及公司相關(guān)規(guī)定的，可享有帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。第六款 年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的享有帶薪年休假。第七款 調(diào)休：?jiǎn)T工因工作原因須調(diào)整上班時(shí)間與班次的稱為調(diào)休。第八款 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，視為曠工。第九款 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定確認(rèn)的，可給于工傷假。第十款 國(guó)家法定假期：按國(guó)家規(guī)定享有法定假期。第四十條 假期管理：第一款 事假：?jiǎn)T工如因私事必須親自處理可請(qǐng)事假（事假無薪），應(yīng)提前一天填寫《假期申請(qǐng)單》，注明事由及期限經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可電話或委托他人向本人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部或總經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位（但假期后須補(bǔ)回相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)），假期到后須延期的也應(yīng)提前辦理，否則以曠工論處。假期完畢應(yīng)立即到人力資源部辦理銷假手續(xù)后回本部門報(bào)道上班。第二款 病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因治療請(qǐng)病假的，假期完畢后須提供其所在地市、區(qū)、縣級(jí)公立醫(yī)院開具的病歷及《病休單》，離開深圳到外地出差員工的病假，假期完畢后同樣也須提供出差所在地市、區(qū)、縣級(jí)公立醫(yī)院開具的證明。病假以累計(jì)天數(shù)結(jié)算，每次申請(qǐng)的病假不分開結(jié)算。第三款 病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：病假工資為其基本工資基數(shù)的60%；第四款 婚假：本公司正式員工其本人結(jié)婚者可享受帶薪三天婚假，請(qǐng)婚假（限初次新婚）須提前一周提出申請(qǐng)。請(qǐng)婚假須附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。員工按照法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，憑結(jié)婚證可休婚假3天。第五款 喪假：本公司正式員工因直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的可享有三天的帶薪喪假。員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁 次14/29生 效20130808需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給于路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。非直系親屬(祖父母或外祖父母、兄弟姐妹)葬禮，可申請(qǐng)1天喪假。第六款 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女員工生育可享有帶薪98天產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明。員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，最多給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，最多給予42天產(chǎn)假。男員工憑嬰兒出生證明給予7天的陪產(chǎn)假（注：產(chǎn)假指已婚女性員工，未婚女性員工或違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的員工分娩或流產(chǎn)按病假辦理）。第七款 年假：?jiǎn)T工進(jìn)入公司工作滿一年不滿十年的享有帶薪五天年假，滿十年不滿二十年的享有十天年假，滿二十年的享有十五天年假，年假最高為十五天。年假是公司的一項(xiàng)福利措施，因此年假不以工資方式補(bǔ)貼。年假不跨年度安排，休年假集中在每年底安排，其余時(shí)間不安排休年假。第八款 有下列情形的不享受當(dāng)年的年假：①一年內(nèi)連續(xù)病假超過15天或累計(jì)病假超過20天；②一年內(nèi)連續(xù)事假超過15天或累計(jì)事假超過20天；③如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。跨年度的，只取消一次年休假；第九款 調(diào)休：?jiǎn)T工因工作原因須調(diào)整上班時(shí)間與班次的，應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)由部門審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。為避免假期過長(zhǎng)影響工作，每人每月調(diào)休不得超過五次。第十款 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，一律按曠工處理。曠工一天按三天算，扣除三天的日工資，曠工三天做自動(dòng)離職處理。第十一款 因工作需要，公司要求員工于休假期照常出勤的，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。第十二款 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定確認(rèn)的，可給于工傷假。第四十一條 審批權(quán)限：第一款 三天（含三天）以內(nèi)的假期由部門批準(zhǔn)，三天至七天（含七天）的假期除部門同意后，需報(bào)人力資源部審批。七天以上的假期除部門同意，人力資源部審核后須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二款 所有假期均須提前填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班、無正員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁 次15/29生 效20130808當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期的，一律按曠工處理。第三款 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假的假期原則上應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。第四章 員工培訓(xùn)第四十二條 培訓(xùn)目的 第一款 達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同?！　〉诙?掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作?！　〉谌?改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，樹立效率原則、效益原則。第四款 提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣。第五款 提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；第六款 提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力。第四十三條 培訓(xùn)原則依照公司管理手冊(cè)，追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)，掌握新知識(shí)，找出差距，需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見影。第四十四條 培訓(xùn)的需求組織第一款 培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部管理、統(tǒng)一規(guī)劃，各部門配合組織實(shí)施，員工個(gè)人主動(dòng)配合。由人力資源部主要負(fù)責(zé)公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓(xùn)，實(shí)際操作部分由各部門專業(yè)人士培訓(xùn)。第二款 人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計(jì)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào) 公司批準(zhǔn)執(zhí)行。第三款 培訓(xùn)部根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁 次16/29生 效20130808第四款 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，由各部門組織本部門相關(guān)培訓(xùn)講師備課，人力資源部門最后收集，必要時(shí)還要組織授課人試講。 第五款 人力資源部作為公司組織培訓(xùn)工作牽頭部門，建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編排，完善收集培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。 第六款 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。第七款 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。第八款 培訓(xùn)部門要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。第四十五條 公司培訓(xùn)主要分為兩類：一是外部培訓(xùn)，主要是外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)；二是內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對(duì)新進(jìn)員工舉辦的入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)。第四十六條 培訓(xùn)課程的開發(fā) 培訓(xùn)課程主要分為三大類：一是技術(shù)類；二是制度、安全、團(tuán)隊(duì)精神類；三是質(zhì)量、管理類；四是企業(yè)文化類。第四十七條 培訓(xùn)種類和內(nèi)容第一款 新員工崗前入職培訓(xùn)；是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品介紹、規(guī)章制度、崗位技能等部分，時(shí)間兩天。 第二款 企業(yè)文化和制度培訓(xùn)，企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍。第三款 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)公司一般干部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識(shí)、技能指導(dǎo)，時(shí)間兩天。第四款 升職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識(shí)、技能，以盡快勝任新工作。時(shí)間三天。員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁 次17/29生 效20130808第五款 專業(yè)培訓(xùn)是對(duì)從業(yè)人員就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力，內(nèi)容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新知識(shí)、新技能等，時(shí)間可根據(jù)需要而定，可做內(nèi)訓(xùn)，也可根據(jù)情況組織外訓(xùn)?！　〉诹?管理人員的培訓(xùn)；學(xué)習(xí)公司管理手冊(cè)，熟練掌握崗位知識(shí)，管理制度及操作流程。第七款 專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)；針對(duì)財(cái)務(wù)人員、工程師、工程技術(shù)人員等，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)需要而定。第四十八條 以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請(qǐng)人員講授外，均依照公司《培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行。第四十九條 參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔。第五十條 培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限。第五十一條 參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合公司的發(fā)展需要。第五十二條 培訓(xùn)評(píng)估第一款 對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。 第二款 對(duì)員工的評(píng)估，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。第五十三條 培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升（降）級(jí)、晉（降）職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。第五十四條 參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試，扣除培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。第五章 薪資與福利第五十五條 本規(guī)定所稱薪資是指用人單位依