【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn) 1） 員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn) ： 價(jià)值觀 一致 業(yè)績(jī) 達(dá)標(biāo) 100%（提升 35%） 態(tài)度 老師、組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)理 85分 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 1 本 /2 月、每周學(xué)習(xí) 1 次、 5%學(xué)習(xí)費(fèi) 投訴違規(guī) 3 次以下 職能管理線(xiàn) 技術(shù) 、 培訓(xùn) 職能副總 分公司總經(jīng)理主管理 主管 業(yè)務(wù)經(jīng)理 主管 組長(zhǎng) 專(zhuān)家 老師 總經(jīng)理助理 注冊(cè)講師 工齡 業(yè)務(wù)經(jīng)理 — 6 個(gè)月 組長(zhǎng) 7 個(gè)月 老師 — 2 個(gè)月 客戶(hù)認(rèn)同 80% 部門(mén) 主管認(rèn)同率 80% 專(zhuān)業(yè)技術(shù)；知識(shí) 95 分； 85 分 育人 12 人 2） 主管 晉升考核標(biāo)準(zhǔn) ： 價(jià)值觀 一致 業(yè)績(jī) 達(dá)標(biāo) 100%（提升 35%） 態(tài)度 85 分 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 1 本 /月、每周學(xué)習(xí) 1 次、 5%學(xué)習(xí)費(fèi) 投訴違規(guī) 2 次以下 工齡 1 年 客戶(hù)認(rèn)同 90% 員工支持率 80% 演講 1 門(mén)課程 +個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 參加培訓(xùn) 3 天 總經(jīng)理認(rèn)同率 85% 育人 25 人 專(zhuān)業(yè)技術(shù)；知識(shí) 100 分； 90 分 出差時(shí)間 60% 3） 分公司總經(jīng)理 晉升考核標(biāo)準(zhǔn) ： 價(jià)值觀 一致 業(yè)績(jī) 達(dá)標(biāo)（提升 35%） 態(tài)度 90 分 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 1 本 /月、每周學(xué)習(xí) 1 次、 5%學(xué)習(xí)費(fèi) 投訴違規(guī) 2 次以下 工齡 成為主管 2 年 客戶(hù)認(rèn)同 90% 員工支持率 85% 培訓(xùn)時(shí)間 10 天 +個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 演講 3 門(mén)課程 忠誠(chéng)度 90% 總經(jīng)理認(rèn)同率 95% 育人 38 人 出差時(shí)間 50% 4)職能總監(jiān)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)值觀 一致 業(yè)績(jī) 達(dá)標(biāo)（提升 35%） 態(tài)度 90% 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 1 本 /月、每周學(xué)習(xí) 1 次、 5%學(xué)習(xí)費(fèi) 投訴違規(guī) 2 次以下 工齡 成為主管 2 年 客戶(hù)認(rèn)同 90% 員工支持率 80% 培訓(xùn)時(shí)間 10 天 +個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 演講 13 門(mén)課程 忠誠(chéng)度 90% 總經(jīng)理認(rèn)同率 95% 育人 35 人 出差時(shí)間 有出差要求的達(dá)標(biāo) 50% 總 則 一、 目的 本制度旨在為 完善長(zhǎng)沙心怡生物科技有限 公司 （以下稱(chēng)?公司?） 企業(yè)文化、勞動(dòng) 行政 、組織及行政管理，為更加誠(chéng)信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，適用于公司及在公司工作的員工。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。 三、 本手冊(cè)為綱要指導(dǎo)性文件 （ 各分公司參照制定 具體細(xì)則，報(bào)總部 行政 中心備案。 本制度所稱(chēng)? **以上?、? **以下?均含本數(shù)。 ） 管理?xiàng)l例 ? 啟動(dòng)思維、馬上行動(dòng) ? ， 是心怡 這支商界部隊(duì)最優(yōu)秀的品 質(zhì)，也是心怡最核心的企業(yè)文化之一。 憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，心怡 人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng) 、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、 志 存 高遠(yuǎn)、樂(lè)觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)的?商界特種部隊(duì)?。 作為一名心怡人，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，?服從管理，是心怡 人的職責(zé)? ！ 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) 第一 條 公司員工必須尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng) 導(dǎo)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。 第二 條 員工應(yīng)注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，注意不能因?yàn)閭€(gè)人或家庭的原因影響正常工作。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。 第三 條 員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶(hù)以及其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶(hù)或其他人。 第四 條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng) 合同或者事實(shí)上存在的雇傭關(guān)系。 第五 條 員工在任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專(zhuān)利的申請(qǐng)權(quán)及其專(zhuān)利權(quán)，均應(yīng)歸屬公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。 第六 條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、 水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地 報(bào)警及通知公司主管并 提供必要協(xié)助。 第七 條 公司干部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，改善員工薪金待遇。員工取得的薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。 第八 條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司 批準(zhǔn)： 以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表言論，進(jìn)行 演講時(shí) 因工作關(guān)系接受他人禮物或禮金時(shí)。 第九 條 公司員工應(yīng)該積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)安排。 第十 條 公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見(jiàn)涉及公司商業(yè)秘密 及商譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。 第十一 條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類(lèi)產(chǎn)品，這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職后?競(jìng)業(yè)限制?與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿 另行商議。 第十二 條 公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第二章 辦公紀(jì)律 第一節(jié) 考勤管理 第十三 條 目的 為嚴(yán)肅考勤管理工作，規(guī)范考勤記錄制度，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。 第十四 條 上班時(shí)間 公司 實(shí)行 每周六 天工作制，周日為正常工休時(shí)間。 上班時(shí)間為： 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季： 上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:00— 17:00 第十五 條 考勤管理 由 行政 部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 第十六 條 遲到 凡上、下班遲到早退者，實(shí)行樂(lè)捐制。 (每分鐘 1 元 )員工的考勤情況，作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、 獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第十七 條 擅離職守 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或未知會(huì)本部門(mén)人員而離開(kāi)工作崗位達(dá) 30分鐘者。 第十八 條 曠工 未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。遲到、早退、擅離職守超過(guò) 30 分鐘，視為曠工。曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過(guò) 30分鐘按曠工半天計(jì)。當(dāng)月曠工連續(xù)三天（含）以上或全年累計(jì)曠工六日者，屬?lài)?yán)重違 紀(jì)行為，予以自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職為員工與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即日起與公司無(wú)任何關(guān)聯(lián)，公司不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但保留追究員工其它經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。 公司員工手機(jī)開(kāi)機(jī)早上 9:00— 晚上 20:00 點(diǎn)止 ，如在 1 天連續(xù) 3 次撥打手機(jī)為關(guān)機(jī)者，視為曠工， (除非遇有特殊情況且已報(bào)備主管人員外 )否則視為無(wú)效工作。管理層人員 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)（包括周日）。 第十九 條 全勤 全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等。 第二十 條 法定假日 依國(guó)家法定假日規(guī)定，原則上元 旦 1 天、春節(jié) 3 天、婦女節(jié) 半 天（限女性）、清明節(jié) 1 天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天等。 法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前?放假通知?為準(zhǔn)。 第二十 一 條 事假 因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)批準(zhǔn)且進(jìn)行了相關(guān)工作交接后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書(shū)面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。全年不超過(guò) 14 天 （注： 3 天以上需申報(bào)總經(jīng)理） ，作為 調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、 獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) 。 第二十 二 條 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可向公司請(qǐng)病假，每次病假需遞交請(qǐng)假單并附醫(yī)生病假證明 經(jīng)部門(mén)主管審批，并交 行政 部存檔，如未 附證明不計(jì)薪資， 超出 15天，月薪發(fā)放一半，超出一個(gè)月者不發(fā)當(dāng)月薪金， 所指天數(shù)包括法定假日。 第 二十三 條 婚假 男女雙方符合國(guó)家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為 7 天。在本公司只享受一次婚假， 婚假為有薪假。 所指天數(shù)包括法定假日。 第二十四 條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前休息 15 天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工在休產(chǎn)假期間享受在崗上班期間的基本福利待遇。 所指天數(shù)包括法定假日。 第二十五 條 產(chǎn)護(hù) 假 男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7 天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生 3 個(gè)月內(nèi)休假 （ 3 月內(nèi)未休視為自動(dòng)放棄休假），所指天數(shù)包括法定假日。 第二十六 條 喪假 喪假是指職工直系親屬 （