【正文】 20 年，是一家致力于為客戶 塑造健康、年輕、美麗的專業(yè)高科技生物基因美容化妝品公司，旗下經(jīng)營品牌有；暨大美塑、元基肽、阿波羅等等國際、國內(nèi)一流專業(yè)線品牌。 公司以? 行健康之路，啟美麗之門！ ?為 企業(yè)精神 ，以? 以科技為本、以顧客為尊！幫助客戶發(fā)展、幫助員工成長！ ?為企業(yè) 使命 ，以? 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢想！ ?為企業(yè) 理念。 公司 是以培訓(xùn)教練的身份意在湖南培育出創(chuàng)業(yè)性的 100 位 CEO，這 100 位精 英將成為湖南行業(yè)未來的佼佼者，與此同時(shí) 公司 憑借在業(yè)界的良好口碑，吸引著愈來 愈多的國際、國內(nèi)知名公司前來合作助陣；隨著專業(yè)團(tuán)隊(duì)的日益 發(fā)展壯大，將不斷的升級 管理及培訓(xùn) 、輔導(dǎo)項(xiàng)目，使之得以豐富完善更好地 為廣大合作者提供更多直接且實(shí)效的服務(wù)！ 我們是專家不是學(xué)者，本著務(wù)實(shí)的作風(fēng)扮演 著 ?企業(yè)成功路上 的良師益友?的角色，為湖南的美容企業(yè)經(jīng)營管理水平之提升貢獻(xiàn)一份心力。 十 ． 發(fā)展策略 : 第一階段 ： 整合精英 、 凝集共識(shí) 、 建立品牌 ！ 第二階段 ： 整合資源 、 品牌延伸 、 策略結(jié)盟 ！ 第三階段 ： 整合通路 、 資本運(yùn)作 、 進(jìn)軍全國 ！ 十 一 ． 十大成功保證 : (一 ).最佳的團(tuán)隊(duì) (二 ).最強(qiáng)的服務(wù) (三 ).最高的質(zhì)量 (四 ).最新的思維 (五 ).最棒的策劃 (六 ).最新的技術(shù) (七 ).最優(yōu)的品牌 (八 ).最大的市場 (九 ).最實(shí)的價(jià)格 (十 ).最少的風(fēng)險(xiǎn) 十二 .愛的鼓勵(lì) : 相信自己，相信伙伴 十三 .成功心法 : (一 ).我堅(jiān)信努力 就一定 會(huì)成功 (二 ).我將因自己足夠的努力而成功 (三 ).我竭盡所能提早成功 (四 ).我不怕成功之前的挫折 ,所以我一定會(huì)成功 (五 ).我不會(huì)在成功之前退卻 ,所以我一定會(huì)成功 十四 .人生三業(yè) : 學(xué)業(yè)、事業(yè)、志業(yè) 十五 .心怡生物企業(yè)宣言 : 我為了實(shí)現(xiàn)過上 非凡自由的生活； 決心全力以赴投入心怡； 這是我的事業(yè)、我的人生，我要為自己負(fù)責(zé)。 ＊我一定愛護(hù)同伴 ,視為家人。 ＊我一定潔身自愛 ,維護(hù)榮譽(yù)。 ＊我一定不畏艱難 ,勇往直前。 公司 口號(hào) ： 啟動(dòng)思維 思想 不變原地轉(zhuǎn)， 思想 一變天地寬 ！ 辦法總比困難多！ 馬上行動(dòng) 不找 任何借口，立即執(zhí)行 ！ 自告奮勇創(chuàng)奇跡！ 感恩文化： 每 月的 30 日為公司感恩日 。 學(xué)習(xí)文化： 學(xué)習(xí)力就是競爭力，腦袋決定口袋，公司給每個(gè)員工創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，每年公司至少組織 4 次以上的員工大培訓(xùn)，每周一 次 公 司 所有員工及市場員 工必須在線學(xué)習(xí) 23 小時(shí) （公司行政提供相關(guān)網(wǎng)站信息） ，經(jīng)理、主管每月看書至少 1 本，員工 2 月一本，每個(gè)員工每年必須拿出自己總收入的 5%參加學(xué)習(xí)，并在 1 個(gè)月內(nèi)分享學(xué)習(xí)體會(huì)，實(shí)行 學(xué)習(xí)分享制， 對待業(yè)績好、學(xué)習(xí)好的員工公司嘉獎(jiǎng) —— 獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)。另外公司還成立了專門的圖書室，要求所有員工把看過的書，都寫上看后感言，并樂捐給公司，要求 看書要給自己工作對口，并列入晉升考核重要指標(biāo)，同時(shí)公司制定了 員工手冊和工作手冊，公司把每年的 10 月30 號(hào)定為學(xué)習(xí)日，專門獎(jiǎng)勵(lì)因?qū)W習(xí)改變 提升或分享學(xué)習(xí)心得最多的員工。 家庭文化：公司經(jīng)營向下文化 —— 即經(jīng)營員工及下屬文化，掙錢多的請掙錢少的，職位高的請職位低的，當(dāng)官的拜當(dāng)兵的，員工過生日自己和父母都會(huì)收到生日禮品， 三八婦女 節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)員工都會(huì)收到不同的慰問禮品 。 才藝文化： 每次節(jié)日、員工學(xué)習(xí)聚會(huì) ， 公司都要舉辦才藝 PK 表演 來豐富員工生活，把獲獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的照片刊登 在公司文化墻或 網(wǎng)站上。 如平常發(fā)工作信息上級必須在 1 小時(shí) 給予 回應(yīng)，如對上級 的 處罰有意見，可書面給予意見及建議， 相關(guān)人員 必須在 24 小時(shí)給予回應(yīng)， 2 天解決。 1 競職 文化 ： 目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)、自己或他人推薦，就有資格參加竟選 各團(tuán)隊(duì)內(nèi)目標(biāo)職務(wù) ，最后 各團(tuán)隊(duì) 無記名投票，超過 80%， 各分公司總經(jīng)理和總監(jiān)以及助理超過 90%方可上崗就職 （每季度 考核一次） 。 1 績效文化： 一個(gè)好的制度能把一個(gè)壞人變好，而一個(gè)壞的制度能把一個(gè)好人變壞，建立好的獎(jiǎng)罰制度，樹立明確目標(biāo)，找到完成目標(biāo)的方法及措施，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚。 1 業(yè)余 文化：公司經(jīng)營 除 重視信用、義、利等誠信經(jīng)商之道外，更推崇工作 時(shí)間外工作 ， 工作時(shí)間 以內(nèi)求生存， 工作時(shí)間 以外求發(fā)展，銷售不是賣產(chǎn)品，而是 賣自己，銷售能力就是攻心能力。 心怡公司構(gòu)架圖 董事會(huì) 董事長 行政部 總監(jiān) 發(fā)展部 總監(jiān) 教育部 總監(jiān) 客服部 總 監(jiān) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 心怡暨大美塑 總經(jīng)理 心怡元基肽 總經(jīng)理 心怡塑型 總經(jīng)理 心怡阿波羅 總經(jīng)理 市場部 主管 技術(shù)部 主管 市場部 主管 市場部 主管 市場部 主管 技術(shù)部 主管 技術(shù)部 主管 技術(shù)部 主管 直營部門 主管 職業(yè)生涯規(guī)劃 你在公司的 個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1） 以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； （ 2） 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。 （ 1） 員工可以通過客服、 行政 、業(yè)務(wù)、管理、講師等途徑進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ； （ 2） 員工享有調(diào)職、調(diào)級、輪崗、職務(wù)代理等發(fā)展機(jī)會(huì)， 行政 部門協(xié)助相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核評定事宜。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。 本制度所稱? **以上?、? **以下?均含本數(shù)。 憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，心怡 人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng) 、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、 志 存 高遠(yuǎn)、樂觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)的?商界特種部隊(duì)?。員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。 第四 條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng) 合同或者事實(shí)上存在的雇傭關(guān)系。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。 第七 條 公司干部及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，改善員工薪金待遇。 第八 條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司 批準(zhǔn)： 以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表言論，進(jìn)行 演講時(shí) 因工作關(guān)系接受他人禮物或禮金時(shí)。 第十 條 公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見涉及公司商業(yè)秘密 及商譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。 第十一 條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實(shí)體或同類產(chǎn)品，這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職后?競業(yè)限制?與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿 另行商議。 第二章 辦公紀(jì)律 第一節(jié) 考勤管理 第十三 條 目的 為嚴(yán)肅考勤管理工作，規(guī)范考勤記錄制度，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。 上班時(shí)間為： 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季： 上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:00— 17:00 第十五 條 考勤管理 由 行政 部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 (每分鐘 1 元 )員工的考勤情況，作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、 獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第十八 條 曠工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過 30分鐘按曠工半天計(jì)。自動(dòng)離職為員工與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即日起與公司無任何關(guān)聯(lián)，公司不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但保留追究員工其它經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。管理層人員 24 小時(shí)開機(jī)（包括周日）。 第二十 條 法定假日 依國家法定假日規(guī)定，原則上元 旦 1 天、春節(jié) 3 天、婦女節(jié) 半 天（限女性）、清明節(jié) 1 天、五一國際勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天等。 第二十 一 條 事假 因事請假須親自處理，應(yīng)提前申請，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)且進(jìn)行了相關(guān)工作交接后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。 第二十 二 條 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可向公司請病假，每次病假需遞交請假單并附醫(yī)生病假證明 經(jīng)部門主管審批，并交 行政 部存檔