【文章內(nèi)容簡介】 為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準后方可外出。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交行政部處理。 因公外出如需用車應(yīng)進行用車申請。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。2. 內(nèi)容 員工上下班時，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 刷卡時應(yīng)依序排隊，不可插隊或爭先恐后。 進入公司應(yīng)主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工應(yīng)自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，不準擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準之特定人員外，絕對禁止任何人任何時間在公司玩GAME(包括上班時間、非上班時間及加班時間)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 下班時間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。 上班時間不可從事私務(wù)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時間禁止看小說雜志，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。 員工應(yīng)按時或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動合同」懲處。 未經(jīng)核準，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進出公司應(yīng)主動出示識別證。 當天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進廠，進廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時識別證」。 員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準，交由警衛(wèi)后始準外出，入廠時應(yīng)填寫入廠時間。 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。 公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認其必要時，辦理車輛及人員登記后始準其進入大門。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時，依第3項「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進出廠時間，預約車輛者在預約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。 車輛出入大門口時應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，核準后，于出廠時至警衛(wèi)室注銷。 廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準后，送行政部會簽報備。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎懲辦法予以記過處理。 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。 一般訪客接待 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機通知受訪者進行接待。未經(jīng)總裁室核準不得進入公司廠房。 需進入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。 貴賓來訪接待 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時，應(yīng)由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補送至警衛(wèi)室。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時識別證」。識別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負責繳回，并負責協(xié)助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個月辦理一次為宜。 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】。 ，將于當月工資中扣除盒飯費用。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個工作日補填。 假日加班人員于加班時間外出(含用餐時間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進出時間。 凡遇例假日及國定假日因個人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 工作需要﹐臨時外聘人員。 項目實習生（含勤工儉學者）。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準后方可進行。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。 4. 報到手續(xù) 辦理報到：在人事部辦理報到手續(xù)。 攜帶資料：相片4張、身份證、學歷證件等。 報到手續(xù)： 填寫人事資料。 核對各項資料是否屬實。 發(fā)給臨時識別證（無相片）。 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 訂保密承諾書：由人事部負責簽訂、保管。 5. 工作報酬 財務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 工作成果驗收及業(yè)務(wù)交接。 繳回各項工作用品。 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、信息物品繳驗。 解除聘用。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進技術(shù)顯得尤為重要，同時出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機密的尊重，特訂定保密制度。2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內(nèi)容。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期