【文章內(nèi)容簡介】 無法工作，需填寫《請假調(diào)休單》，并經(jīng)上級主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報行政部備案后方可生效。 所有員工可因個人情況申請事假，按程序批準(zhǔn)認(rèn)可的事假期間，扣發(fā)本人請假期限內(nèi)的所有工資和各項補貼。 員工在事假期間無工資、獎金和各項補貼。 如無特殊情況每月事假不得超過三天。十一、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、申請休假 休假一律填寫《請假調(diào)休單》 以下情況的休假須提前申請，以便安排部門工作。如遇緊急情況，可先盡快通知公司有關(guān)人員(上級主管與人力資源部)，并于休假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)?；榧? 提前兩周申請 產(chǎn)假 提前兩周申請 事假 提前一天申請 病假 提前6小時申請（急診可診斷后再補辦手續(xù)） 假期申批假期申請 行政部 上級主管 總經(jīng)理 行政部備案 提交證明 不超過3天的連續(xù)病假 √ √ √ 醫(yī)院證明原件 3天以上的連續(xù)病假 √ √ √ √ 醫(yī)院證明原件 婚假 √ √ √ 結(jié)婚證書復(fù)印件 喪假 √ √ √ 近期死亡證明或相應(yīng)的有效證明17 / 40復(fù)印件 產(chǎn)假 √ √ √ 不超過3天的連續(xù)事假 √ √ √ 3天以上的連續(xù)事假 √ √ √ √ 員工休假的事由發(fā)生的時間應(yīng)在員工正式入職之后。 假期過后仍未來工作且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，超出天數(shù)按曠工處理。 對以上提到的各類休假沒有經(jīng)過上級主管和行政部批準(zhǔn)，或未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)證明，休假期間按曠工處理十三、曠工處理規(guī)定： 無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 曠工工資扣除計算公式＝（月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月工作天數(shù)）300％。 連續(xù)1天以上（包括1天）無故缺勤，并無任何原因說明的，公司將視情節(jié)輕重給予處分。 當(dāng)年有曠工記錄的，取消參加年底優(yōu)秀員工評選； 當(dāng)月相關(guān)補貼按照當(dāng)月曠工的工作日天數(shù)扣減； 合同期內(nèi)連續(xù)曠工5天以上者或一年之內(nèi)間斷曠工累計15天以上者，公司與員工解除勞動合同，并不給與任何賠償。18 / 40第五部分 行政相關(guān)制度 題目：辦公用品領(lǐng)用和管理制度一、目的 為公司的成本控制和預(yù)算管理，使文具用品管理合理化，既滿足工作需求，又節(jié)省費用。二、適用范圍此規(guī)定適應(yīng)所有公司的員工。 三、管理流程 部門派代表(主管級以上)負(fù)責(zé)本部門的辦公文具用品申請、領(lǐng)用、發(fā)放。 每月21日，由各部門代表向公司行政部提出本部門下月的“辦公用品申領(lǐng)單”。 每月23日，行政部匯總各部門限額內(nèi)的“辦公用品申領(lǐng)單”，根據(jù)庫存，合理制定采購量后,統(tǒng)一采購； 每月25日，行政部根據(jù)部門“辦公用品申領(lǐng)單”將所需文具用品一次性發(fā)放到各部門，并辦理領(lǐng)用簽字手續(xù)； 新入職人員，給予按規(guī)定配發(fā)辦公用品。 行政部為每個部門設(shè)立“部門文具用品領(lǐng)用臺賬，于領(lǐng)用文具時分別登記，以控制文具消耗。 每月25日，行政部將上月的“部門辦公用品領(lǐng)用費用明細(xì)表”提供給部門和公司財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此把費用交與行政部，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買。 題目：印章管理規(guī)定一、目的 規(guī)范、明確公司印章的持有、保管及使用，以防止?fàn)I業(yè)外風(fēng)險。二、適應(yīng)范圍 此規(guī)定適用于公司的印章管理。三、政策 公司印章的刻制公司的公章、財務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章及其他印章在制作前，須上報公司行政部及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 印章的使用流程 19 / 40 ：辦公室登記編號后，由部門相關(guān)人員自行保管，并對合同章的使用負(fù)責(zé)。使用時部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在使用登記臺帳上作好使用記錄。 公司公章使用流程： （1）申請人所在部門經(jīng)理或主管上級向辦公室提出申請 （2）印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容 （3）印章保管人員對申請人資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在《印章使用登記表》上登記，由印章保管人蓋戳。 財務(wù)章使用流程：同公章使用流程。 題目：IT設(shè)備管理制度一、目的 為了加強(qiáng)對公司IT設(shè)備的管理，提升IT設(shè)備利用率和使用年限，規(guī)范IT設(shè)備領(lǐng)用、借用、損失、報廢的處理，特制定本制度。 二、IT設(shè)備領(lǐng)用原則 申請購置 因部門員工工作需要申請IT設(shè)備購置，應(yīng)由上級主管發(fā)起，填寫《申請報告》，由行政部門按部門編制和具體員工工作情況會簽，行政部對申請金額進(jìn)行審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人終簽，提交固定資產(chǎn)購置。 IT設(shè)備配置原則 員工以配置臺式機(jī)為主。如員工工作需要，應(yīng)由員工發(fā)起《IT設(shè)備領(lǐng)用申請單》，上級主管按員工具體工作需要會簽，提交行政部會簽，配置筆記本。 三、IT設(shè)備損壞、遺失的處理原則 固定資產(chǎn)管理人或使用人對所經(jīng)管的資產(chǎn)，如有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者，應(yīng)責(zé)其賠償并依法究辦。對所經(jīng)管的資產(chǎn)，未經(jīng)報準(zhǔn)作帳而擅自遷移、撥借或損壞而不及時報告者，按其情節(jié)輕重予以議處。而未盡善保管以致受損失者，按其情節(jié)輕重予以議處或責(zé)其賠償。 損壞賠償：IT設(shè)備管理人或使用人對所領(lǐng)用的IT設(shè)備未盡善保管以致IT設(shè)備受損，所產(chǎn)生的維修費用，由設(shè)備管理人或使用人全額承擔(dān)。 遺失賠償：IT設(shè)備管理人或使用人遺失所領(lǐng)用的IT設(shè)備或配套部件，按設(shè)備購買時的發(fā)票注明金額以及折舊時間年限來計算相應(yīng)的賠償金額。IT設(shè)備管理人或使用人必須在處理完遺失賠20 / 40償之后，才能申請領(lǐng)用新的IT設(shè)備。具體賠償按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、IT設(shè)備報廢和轉(zhuǎn)讓的處理原則 報廢減損：因用年久，達(dá)不到規(guī)定效能或精度且不能降級使用的設(shè)備。已達(dá)使用年限提滿折舊，磨損大、不宜再用的設(shè)備。因損壞失效、不堪使用、已無修復(fù)價值或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)，閑置標(biāo)售經(jīng)連續(xù)兩次公開招標(biāo)均無人投標(biāo)，經(jīng)確認(rèn)確實只能報廢時，由使用部門或接收部門承辦同意后，由處理部門負(fù)責(zé)處理再生、收回。設(shè)備轉(zhuǎn)讓：因設(shè)備長期閑置，不經(jīng)常使用，可由接收部門提出設(shè)備轉(zhuǎn)讓，由行政部和財務(wù)部認(rèn)可后，進(jìn)行設(shè)備轉(zhuǎn)讓處理。 IT設(shè)備的報廢處理流程： IT設(shè)備報廢由使用部門提出申請，填制固定資產(chǎn)報廢申請表，交部門經(jīng)理審批。 行政部組織專業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定，對固定資產(chǎn)報廢進(jìn)行確認(rèn)并對損壞的IT設(shè)備作出賠償決定； 財務(wù)部按申請報廢固定資產(chǎn)凈值對行政部提出的賠償比例進(jìn)行審核； 行政部負(fù)責(zé)處理再生、收回可用價值的部件，并監(jiān)督執(zhí)行賠償處理。： IT設(shè)備轉(zhuǎn)讓接收部門提出申請，填制轉(zhuǎn)讓申請表，交部門經(jīng)理審批。 ，財務(wù)部按轉(zhuǎn)讓產(chǎn)凈值進(jìn)行審核，對相應(yīng)的憑據(jù)給予留底。 行政部對轉(zhuǎn)讓的設(shè)備進(jìn)行備注落實。 題目：員工著裝規(guī)范一、目的規(guī)范著裝，提升形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于 XX科技全體員工的著裝管理。三、著裝要求 T恤、短褲、破洞牛仔褲、拖鞋、涼鞋。穿襯衫時，不得挽起袖子或不系袖扣，或把襯衫下擺置于皮帶之外。 （裙子必須過膝）、短褲(褲子必須過膝)、低領(lǐng)口上衣、破洞牛仔褲、拖鞋。 、無污跡和明顯皺褶；衣袋中不要放過多物品；皮鞋要保持干凈、光21 / 40亮。 、保持良好精神風(fēng)貌： ，不留胡子； 。 ；選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡單大方、顏色莊重，佩戴飾品的總數(shù)不得超過四件（手表不計入飾品數(shù)量）。 。 。四、罰款準(zhǔn)則 ，予以口頭批評；再次發(fā)生，每次罰款 10元。 ，將 。 。 題目：日常工作管理條例 一、禁止在工作時間（工作日：08:30～12:00；13:00～17:30 ，以下同）下載與工作無關(guān)的軟件、視頻、音頻文件等； 二、禁止在工作時間在辦公網(wǎng)絡(luò)中使用BT、電驢等P2P下載軟件、P2P在線視頻工具以及使用或者M(jìn)SN與工作無關(guān)的聊天； 三、禁止在工作時間在辦公網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行股票交易行為； 四、禁止在上班時間玩游戲、看電影、瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)頁；五、禁止在上班時間吃早餐、吃零食?；谝陨弦?guī)定，行政部將與人事部門密切配合，對上網(wǎng)異常行為進(jìn)行監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)以上所禁止行為，第一次將給予20元的罰款 ，第二次罰款額度翻倍，且直屬主管連帶責(zé)任罰款20元。 題目：工卡管理制度一、目的為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護(hù)公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。二、適用范圍22 / 40公司全體員工三、實施細(xì)則：員工進(jìn)出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴工卡，不得轉(zhuǎn)借他人。四、佩戴：工卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識別，掛在胸前即可。五、員工工卡管理： ，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)（須以舊證換新證）。 ，視同未戴胸卡處理。 ，應(yīng)向行政部辦理重發(fā)。 1次以上（含 1次）者，需報行政部，并交納 10元工本費。 員工離職時，應(yīng)將工卡上交行政部。六、處罰：員工上班期間不佩戴工卡，一次處罰 10元，第二次罰款翻倍，一月累計三次將予以通告批評。 題目：名片管理制度一、目的為規(guī)范名片印刷及使用，特制度本制度。二、適用范圍 公司全體員工。三、名片印刷申請員工進(jìn)入公司后，如需印刷名片，需到行政部領(lǐng)取《名片印刷申請單》，填寫并請相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，然后統(tǒng)一交行政部進(jìn)行印刷。四、使用及其管理 ，如個人非工作需要使用名片導(dǎo)致負(fù)面影響及其損失由個人承擔(dān)，公司有權(quán)追究其責(zé)任并處于一定經(jīng)濟(jì)及行政處罰。 ； ，再次印刷需個人支付費用（30 元）； ，不可到處丟棄，如被發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)給予罰款 1020元罰款；23 / 40 。 題目：衛(wèi)生管理制度一、目的為營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔。衛(wèi)生區(qū)域劃分（以行政部公布為準(zhǔn)）衛(wèi)生打掃標(biāo)準(zhǔn)： 每天衛(wèi)生下班之后打掃，第二天上班進(jìn)行檢查。 辦公桌物品擺放干凈整齊。 本部門責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的所有玻璃門窗保持無手印、無污漬。 地面無紙屑、灰塵、污漬。 及時清理垃圾與更換垃圾袋。 廁所及洗手臺保持干凈、無異味，及時添加廁所用紙。 、吸塵器等物品歸回原位，擺放整齊。五、衛(wèi)生制度處罰規(guī)定：行政部每天會對各部門衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行檢查，對于不合格者，將予以處罰。第一次發(fā)現(xiàn)不合者，其當(dāng)天值日人員處以 20元罰款，依次翻倍。（部門經(jīng)理受連帶責(zé)任）：文件格式管理制度目的規(guī)范公司文件使用管理，提高工作效率。適用范圍公司所有文