【正文】 當(dāng)選年度優(yōu)秀員工 者，在公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流 時(shí)，可選擇飛機(jī)，高鐵 、軟臥為出行工具，酒店可選擇五星級。 最佳成長獎(jiǎng)：每季度三個(gè)月連續(xù)業(yè)績增長比例 （ 50%以上）前兩名者， 獎(jiǎng)勵(lì)省內(nèi)或近省 3 日游假期。 激勵(lì)方法： 月銷售冠軍 （ 5 萬以上參與） 獎(jiǎng)勵(lì)面價(jià) 2020 元的產(chǎn)品 嘉獎(jiǎng) 。 水不激不躍 人不激不奮 人才是被要求（逼）出來的 員工需求 需求的滿足 動(dòng)機(jī) 行為 業(yè)績 獎(jiǎng)勵(lì) 公司激勵(lì) 效率的提高 激勵(lì)的目的：我們通過薪金 、工作保障、提升等獎(jiǎng)賞性刺激，來提高員工的 工作積極性和工作熱情、提高工作效率繼而提高自己工作能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和 理 想。 （五）辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評或直接上級進(jìn)行合議考評。 （ 3）年度考核自 4 月 1 日起至 3 月 31 日止。 (2) 由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，行政 部門負(fù)責(zé)記錄 。 月度考核 公司職員每一個(gè)月考核一次，由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 。 （一）考核分為試用考 核、月度考核 、季度考核 及 年終考核 四 種。 薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第五十三 條 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng) 合同。 員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、電話卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。 員工在 試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除 其聘用 并說明理由。 員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請，寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司 審查批準(zhǔn)后由公司行政 部門辦理離職手續(xù)，對未提前告知者，扣除 工資以賠償公司因缺人帶來的損失 （包含培訓(xùn)、福利等的相關(guān)開支） 。 第五十二 條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng) 關(guān)系 且不需說明理由，但需提前三 日通知公司。 新任者未到職前，調(diào)任員工所遣職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級暫時(shí)代理。 對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級別與薪資待遇。 公司有權(quán)對員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查 ，或發(fā)展績效考評，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。 本公司任職文件不是對原勞動(dòng)合同約定崗位、職務(wù)的變更，公司仍可可根據(jù)員工的表現(xiàn)等免除其因任職文件中的崗位、職務(wù) 等 。 職務(wù)委派核定后如再 薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會同 行政 部門統(tǒng)一核定，報(bào)上級主管審批。 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級主管審批任免。 第四十八 條 個(gè)人資料更改 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知 行政 部門： （ 1）住址和電話號碼（緊急聯(lián)系人）； （ 2）工作職責(zé)； （ 3）工作職位； （ 4）身份證號碼。 如果在試用 期內(nèi)缺勤 2 個(gè)工作日（含 2 個(gè)工作日）以上的，該員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延，甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第四十六 條 轉(zhuǎn)正 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。 試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第四十四 條 試用 新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。 考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。（復(fù)印件離職后不予退還） 2 身份證原件及復(fù)印件 3 一寸近期半身免冠照片 1 張 4 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 5 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 6 出現(xiàn)緊急事故時(shí)聯(lián)系人的住址、電話 7 其它可反映本人工作業(yè)績的資料 8 其它必要的證件 9 拍取數(shù)碼照片 第四十三 條 辦理入職手續(xù) 核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件 填寫《 求職 表》所寫內(nèi)容 必須真實(shí)，公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含一臺固定座機(jī)電話）。 公司聘用各級員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)或崗位。 第四章 行政管理 第四十一 條 聘用 公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地聘用員工。 （四 ）超過一個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予以報(bào)銷。專家 40 元 /天； 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù) 40元 /天； 市場 經(jīng)理 50 元 /天； 市場 主管 60 元 /天；分公司總經(jīng)理 80元 /天 。 第 四 十條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定報(bào)銷辦法 （一） 交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付。否則不予以報(bào)銷差旅費(fèi)及 補(bǔ)貼的發(fā)放，并依情節(jié)的輕重作出嚴(yán)肅的處理。 7） 出差人員在出差期間一律不得私自經(jīng)營與公 司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的業(yè)務(wù)，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕者扣除全部 補(bǔ)貼、工資，重者予以除名。 5)出差人員在出差期間必須注意手機(jī)每天于 早 8： 00晚 22： 00保持在開機(jī)狀態(tài)下，不得關(guān)機(jī)，不得隨意更換手機(jī)號碼，如公司 (或客戶電話投訴〖經(jīng)核實(shí)屬實(shí)〗 )一天內(nèi)與其 3 次聯(lián)系不上者（如系 統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)故障， 且已報(bào)請主管人員備案的除外 ），則扣發(fā)當(dāng)日薪資及補(bǔ)貼，連續(xù) 二 天聯(lián)系不上者視為自動(dòng)離職。 注： 周工作計(jì)劃表、月工作計(jì)劃若不如期 發(fā)回公司 (以 上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)記載的日期時(shí)間為準(zhǔn) )，自動(dòng) 樂 捐 50 元 。 2） 出差人員 每周五將下周工作計(jì)劃以短信的形式發(fā)到上級部門。 （四）出差人員在市場上的管理規(guī)定： 1） 出差人員每天 17： 0021:00 點(diǎn)以短信 或電話 方式向上級 主管 匯報(bào)明日工作計(jì)劃， 不匯報(bào)將自動(dòng)樂捐 10 元 /天，部門經(jīng)理不可包庇隱瞞， 否則自動(dòng) 樂捐 20 元 /天。 出差人員在出差到 達(dá) 目的地的時(shí)間以白天 10 小時(shí)、晚上 6 小時(shí)以上的，方可購買火車硬臥票， 此時(shí)間段以下的則選擇硬座票。 主管 以上的人員出差必須經(jīng) 分公司 總經(jīng)理或 職能總監(jiān) 審核批準(zhǔn)后方可出差， 并交 行政 部 存檔。 出差人員應(yīng)于出差當(dāng)天或出差前一天另填寫一份‘出差申請表’，并交部門主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后遞交財(cái)務(wù)部申請預(yù)借差旅費(fèi)。 第三十九 條 本公司職員出差分為： (一 )、當(dāng)日差： 出差當(dāng)日往返者，由部門主管核準(zhǔn)，憑實(shí)際交通 (公交車 )票據(jù)予以報(bào)銷交通費(fèi)用。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。 第三十七 條 員工應(yīng)充分尊重和愛護(hù)辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個(gè)辦公環(huán)境整潔舒適。 第三 十 五 條 不得利用公司電話打私人電話及與工作無關(guān)的聲訊電話。 第三十四 條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。 不允許穿拖鞋、背心、 短褲 、 牛仔 服 上班。 第三十三 條 員工著裝及儀容儀表要求： 著裝要整潔，佩帶工作胸牌。 第三十一 條 員工未經(jīng)上級部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入公司辦公區(qū)域。 第三十 條 員工在工作時(shí)間，不得接待私自 客人，有特殊情況如需會客應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請，會客時(shí)不得影響他人工作。 第二 十七條 請假手續(xù) 前臺（領(lǐng)取假條）→ 分公司總 經(jīng)理（部門總監(jiān)） 或 行政 部（審批）→總經(jīng)理（ 3 天以上審批）→ 行政 部（考勤存檔） 類 別 請假 期限 用人 部門 行政 部 公司 總經(jīng)理 申請單備案 員工 組長 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1 天 審批 1 用人部門， 行政 部 2 天 審批 1 審批 2 用人部門， 行政 部 3天以上 審批 1 審批 2 審批 3 用人部門， 行政 部 主管 1天以內(nèi) 審批 1 審批 2 用人部門， 行政 部 2 天 審批 1 審批 2 審批 3 用人部門， 行政 部 高層人員 審批 1 行政 部 第二十八 條 補(bǔ)休 補(bǔ)休假申請手續(xù)： ① 補(bǔ) 休假須在銷售淡 季提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送 行政部 ； ② 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 ； ③ 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假 ； 員工補(bǔ)休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申