【文章內容簡介】 領導說明情況后補填《異常出勤申請單》，按上一款的審批權限審批后，交前臺備案。五、 出差 員工因公出差，必須事先填寫《因公出差審批表》。一般員工出差由各事業(yè)部總監(jiān)審批；各部門經理及事業(yè)部總監(jiān)出差由總經理批準。出差人員應于出差前將行程報行政部備案。 出差時應每天打電話回公司向上一級主管匯報情況。 出差返回后，須填寫《出差報告》，報部門經理、總監(jiān)及總經理審閱，批示。 財務憑《出差申請表》和《出差報告》給予報銷并發(fā)給補貼。六、值班、加班與調休1. 法定節(jié)假日實行輪值制度，由各部門根據工作需要安排，報行政部備案。值班時間另行通知。2. 行政、財務部門員工確因工作需要加班的，應填寫《加班申請單》，由部門總監(jiān)證明認可，結合考勤記錄，方可確認為是加班。加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。3. 應本公司為以業(yè)績結合考核的銷售公司，業(yè)務部門員工的工作時間為彈性工作時間，員工加班不發(fā)放加班工資，但根據實際情況可適當安排調休。4. 公司不提倡加班。員工下班后不得無故逗留于公司，同時嚴禁在下班后利用公司的設備干私活，一經查明，將予以罰款。5. 值班或加班超過一個工作日（含以上），在不妨礙工作的前提下，公司可適當安排調休。員工必須提前申請，經行政總監(jiān)、部門總監(jiān)、總經理審批后方可進行。已經支付加班工資的時間，不得另行安排調休。七、曠工1. 員工無故未出勤視為曠工。2. 無故曠工半日者，扣除月總工資（基礎工資+績效工資）的10%。3. 無故曠工一日者，扣除月總工資（基礎工資+績效工資）的20%。4. 無故曠工二日者，扣除月總工資（基礎工資+績效工資）的40%。5. 無故曠工三日者，作自動離職處理，取消年終考核工資。6. 月曠工三天以上或年度累計曠工達六日以上者，公司將予以除名或者辭退。凡被公司除名或辭退的員工一律取消年終考核工資。八、假期（一）法定假日：根據國家規(guī)定和中南集團制度，統一安排。（二）病假：l 普通病假：（每月10天以下） 普通病假應有病歷和假條，看病時間不超過半日，事后補病歷、藥單，或者醫(yī)生開具的假條。員工請病假者，需事先填寫請假條?？陬^、短信、電話申請者不予批準（特殊情況除外）； 一天之內由事業(yè)部總監(jiān)批準，交行政部備案；一天以上者必須出具一級（社區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假條，由事業(yè)部總監(jiān)、總經理批準，交行政部備案；部門經理以上需經總經理批準，交行政部備案。 凡因打架、斗毆、酗酒等致傷不能上班者，均不得按病假處理。 無病假條者，視同于事假。 如未按規(guī)定申請，或未獲批而擅自休假者，按照事假或曠工處理。 病假按日扣崗位工資，基本工資照發(fā)。l 長期病假：（連續(xù)十天以上） 如病假連續(xù)或短期內持續(xù)超過10個工作日，屬于長期病假。 員工罹患大病者，憑二級以上醫(yī)院之病假條或住院證明，根據實際的正式服務年限，每滿一年者可申請一個月的醫(yī)療期，依此類推；未滿一年者沒有醫(yī)療期，病假時間超過規(guī)定天數，由行政部報總經理和集團公司商議后酌情處理。最多不超過三個月。 醫(yī)療期內，頭一個月，扣除崗位工資、績效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當月基本工資的75％；第二個月，扣除崗位工資、績效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當月基本工資的50％；第三個月，扣除崗位工資、績效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當月基本工資的25％。 以上涉及到的醫(yī)療期、長期病假工資發(fā)放金額，如不足杭州市規(guī)定最低月工資標準的，按照最低標準發(fā)放。 服務期從員工轉正之日起開始計算，在浙江中南天眼卡通產品發(fā)展有限公司的連續(xù)工作時間視為有效。如離職后返聘，時間可累積計算。 超出醫(yī)療期者或無醫(yī)療期者，長期病假屆滿均按事假處理。如未按規(guī)定請假者或未獲批者，按曠工處理。 患病或者非因公負傷，治療期滿后，如因此不適合原工作崗位或無法繼續(xù)正常工作者，采取調動工作崗位處理；如無適合調動的崗位，或調崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，公司可依法解除勞動合同。（三）事假 員工請事假者，需事先填寫《異常出勤申請單》，一天內由事業(yè)部總監(jiān)批準，交行政部備案；一天以上由部門事業(yè)部總監(jiān)、總經理分別批準，交行政部備案。 部門經理以上申請的，一律需經總經理批準，交行政部備案。 如未按規(guī)定申請，或未獲批卻擅自休假者，按照曠工處理。 事假者扣除當日全部工資。（四）工傷假 因公病假，經領導批準，病假期間基本工資照發(fā)。公司承擔醫(yī)療費用。 凡因工受傷并出具二級以上醫(yī)院之病假或住院證明者，參照“長期病假”處理。公司承擔相應醫(yī)療費用。 如因此不適合原工作崗位或無法繼續(xù)正常工作者，采取調動工作崗位處理；如調崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，由公司與個人協商處理。（五）婚假 員工結婚，可按下列標準申請婚假：性別年齡天數（含法定節(jié)假日、休息日）女性員工23周歲以下3天23周歲以上15天男性員工25周歲以下3天25周歲以上15天 婚假憑結婚證提交申請?？梢淮涡允褂茫蛟谝荒曛畠确譃閮纱问褂?，但不可以與長假并用。 婚假應在領取結婚證后一年之內申請使用，無特殊情況者，逾期不補。 休婚假不得影響工作，至少提前一個月提交申請，并在安排好自己的工作，取得主管總監(jiān)、總經理的同意后，方可進行。 婚假期間發(fā)放基本工資。（六）喪假1. 父母、配偶、子女及夫妻雙方的直系血親去世享受3天假期；旁系血親如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹可享受2天假期。如需去外地奔喪的，可按路途遠近，適當給予往返路程假。2. 喪假期間發(fā)放基本工資。（七） 產假（適用于女性員工）1. 一般產假為90天（包含節(jié)假日），難產另加15天；2. 計生假：一胎的女工絕育享受30天，男工絕育享受7天。3. 頭胎孩子在6個月內，每天享受一小時喂奶時間。4. 有計劃生育措施，首次并經醫(yī)生書面證明因措施失敗造成懷孕而人工流產的，給予15天假期，第二次以上人流均按病假處理。5. 在妊娠期始終正常工作或服從公司崗位調整而工作，并按規(guī)定申請休產假的，按照基本工資全額給付產假工資。6. 在妊娠期未正常工作或未服從公司崗位調整而工作的（如在妊娠期申請長期病假或事假的）；未按規(guī)定申請休產假的；在妊娠期實際處于未工作狀態(tài)的，均按照待崗處理，約定的勞動合同期限順延。如因妊娠不適合原崗位者，或無法繼續(xù)正常工作者，公司可根據實際情況采取調動工作崗位處理，如調崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，由當事人和公司協商解決。7. 本地戶籍員工，已經上社保生育險的，由社保局按照相關規(guī)定支付產假工資，不適用以上的公司給付規(guī)定。8. 產假必須提前至少三個月提交申請，以便公司有充足的時間做好申請者的崗位工作安排，并確定工作替代人。公司可按照經營需要、崗位設置需要和工作需要等，為崗位選擇合適的人選，決定是否為申請產假者保留或優(yōu)先考慮保留原崗位。九、其他： 本制度自2008年3月1日起實施。 本制度的解釋權歸公司總經理辦公室。浙江中南天眼卡通產品發(fā)展有限公司2008年2月員工行政獎懲管理制度一、總則：為促進公司發(fā)展，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對不良行為者給予懲處，使本公司員工保持較高的工作水準并遵紀守法，保障公司和員工的共同利益，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。二、獎勵制度第一條 獎勵的類別。1. 嘉獎。2. 記功。3. 晉級。4. 功績獎。5. 全勤獎。第二條 有下列事跡之一的員工，經行政部調查核實，領導批準后，給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定，嘉獎、記功、晉級不等。1. 超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。3. 一貫維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或對挽回經濟損失有功者。4. 一貫維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為和損害公司利益的行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。5. 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。6. 具有其他作為，經部門經理、總監(jiān)申報，行政部評定、領導批準應給予獎勵者。第三條 功績獎本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎。1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。2. 對提高本公司的聲譽有特殊功績者。3. 從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。4. 遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者。5. 敢于救護公司財產及人員脫離危難者。6. 對本公司的損害能防患于未然，結果證明有效者。7. 具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。8. 在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取本科以上學歷證書，或與本職工作相應的全國通用專業(yè)職稱、資格證書者。9. 具有其他作為，經部門經理申報，行政部評定、領導批準應給予獎勵者。第四條 全勤獎凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經審查合格后授予全勤獎。第五條 獎勵方式1. 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。2. 員工受嘉獎1次，增發(fā)1/3個月基本工資；記功1次，增發(fā)1個月基本工資；晉級一次，薪資職級上升一個檔次。3. 對功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：一等 1000元 二等 600元 三等 200元4. 對全勤獎，可以根據公司經營狀況和員工本人的需求，頒發(fā)獎品。獎品價值在600元左右。5. 突出的員工除給予相應獎勵外，公司還將在培訓、休假等方面給予優(yōu)先考慮。第六條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作完成的，其獎金按參加人數平均分配。由部門共同協作完成的，由部門經理領取統一分配。第七條 審查手續(xù)員工的獎勵由該部門經理向公司行政部推薦并申報，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由行政總監(jiān)、總經理批準。第八條 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經理負責，或授權由行政部與被獎勵人部門經理共同討論后呈報總經理批準。第九條 本制度經總監(jiān)、總經理批準后公布實施，修改時間亦同。三、懲處制度第一條 懲處的類別。 罰款。 警告（口頭警告、書面警告）。 記過。 降級或停職。 除名。第二條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，根據情節(jié)輕重給予罰款處分。 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 工作時間聽音樂、看電影、吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報或網頁者等行為。 工作時間擅離工作崗位者。 無故曠工1次，不超過半日者。 1個月內累計遲到或早退3次以上者。 工作時間不按公司要求著裝及佩戴工作牌者。 考勤作弊者。 有其他不良行為，達到相應懲處級別的。第三條 屢犯上一條所涉及事由的，或有下列事由之一的員工，經調查核實后，初次給予口頭警告處分，拒不接受或再犯者處以書面警告處分。 各部門負責人發(fā)現所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。 偽造或涂改公司的任何報告或記錄。 接收任何種類的賄賂、利益。 未經公司允許，擅取、占用或調換公司任何固定資產、設備、辦公用品、資料、電子文檔、財務記錄或其他物品。 在公司辦公場所內或宿舍內，向同事鼓吹