科技有限公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 例給予獎勵，推薦的規(guī)則如下：人力資源部定期將公司急需內(nèi)薦的職位名單公布于內(nèi)部交流平臺上，內(nèi)部員工（人力資源崗除外）為公司每成功推薦一個優(yōu)秀員工，且該員工轉(zhuǎn)正后，方可視為推薦成功，推薦成功的員工，公司會根據(jù)規(guī)則獎勵3003000元不等，隨工資在當月應發(fā)工資時間一并發(fā)放。內(nèi)部調(diào)崗：內(nèi)部調(diào)崗的相關規(guī)定參見《員工調(diào)動管理制度》相關內(nèi)容。人力資源部應當充分利用好網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘及校園招聘等常規(guī)渠道，同時努力拓展新的招聘方式和渠道，也要做好人才后備基地建設、高端人才通道的開拓與鞏固及新時代渠道的研究和創(chuàng)新。在開拓新渠道的過程中，必須做好渠道的效果評估與成本分析工作，且必須提交相應的報告以供領導決策。在專項招聘活動中，要認真做好相應的招聘計劃和組織，以確保招聘的效果?？疾觳襟E分為初試、復試兩部分。初試由人力資源部完成，所有崗位應當參加筆試，筆試部分分為專業(yè)試題和綜合試題，專業(yè)技能崗位需要參加專業(yè)試題及綜合試題兩部分測試，非專業(yè)技能崗位參加綜合試題測試即可。根據(jù)崗位要求及特質(zhì)復試官組成也不同具體如下：初試官復試官人力資源部amp。直接上級間接上級注：本表中間接上級指直接上級的直接上級?？疾戾噙x一般由用人部門承擔專業(yè)考察、人力資源部主要承擔綜合素質(zhì)考察，遴選必須根據(jù)崗位的任職資格要求認真考察，并填寫相應的《面試錄用評價表》，以作是否錄用的依據(jù)?？疾戾噙x結(jié)束后，經(jīng)人力資源部和用人部門溝通、協(xié)商，對于決定錄用的人員，由人力資源部負責與應聘者按照公司的薪酬體系和公司確定的職級進行溝通和薪酬談判，達成一致后，由人力資源部上報審批，同時也應當對一些關鍵崗位的應聘者進行背景調(diào)查，在核實符合公司的要求后發(fā)放《錄用通知函》并安排入職。對于通過審批的人員，由人力資源部通知人員到公司報到，并辦理報到入職手續(xù)，因故不能按期報到者，應與人力資源部有關人員及時聯(lián)系，另行確定報到日期，否則有權(quán)取消其錄用資格。人力
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