【正文】 執(zhí)行?？疾戾噙x結(jié)束后，經(jīng)人力資源部和用人部門溝通、協(xié)商，對(duì)于決定錄用的人員，由人力資源部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者按照公司的薪酬體系和公司確定的職級(jí)進(jìn)行溝通和薪酬談判，達(dá)成一致后，由人力資源部上報(bào)審批，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對(duì)一些關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，在核實(shí)符合公司的要求后發(fā)放《錄用通知函》并安排入職。入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部發(fā)送入職信息單給員工本人。勞動(dòng)協(xié)議和保密協(xié)議均一式兩份，員工和公司各保存一份。直接上級(jí)間接上級(jí)注：本表中間接上級(jí)指直接上級(jí)的直接上級(jí)。各部門在擬定編制時(shí)，人力資源部積極為各部門提供人力資源方面的協(xié)助，包括但不限于工作內(nèi)容的確定、工作量的分析，任職資格要求的確定等。2. 適用范圍本制度適用于北京信思賢科技有限公司及其附屬公司。由于實(shí)際情況的變化，招聘計(jì)劃需要改變時(shí)，須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。對(duì)于通過審批的人員，由人力資源部通知人員到公司報(bào)到，并辦理報(bào)到入職手續(xù)，因故不能按期報(bào)到者，應(yīng)與人力資源部有關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，否則有權(quán)取消其錄用資格。當(dāng)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)（或入職員工滿5人）時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織員工參加入職培訓(xùn)，以便員工能夠更好更快地適應(yīng)相應(yīng)工作。因公司所屬行業(yè)的特殊性，所有員工入職都應(yīng)當(dāng)簽訂《保密協(xié)議》，特殊崗位無須簽訂者，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。根據(jù)崗位要求及特質(zhì)復(fù)試官組成也不同具體如下：初試官復(fù)試官人力資源部amp。年度人員編制采取各部門申報(bào)，人力資源部匯總、初審、總經(jīng)理復(fù)審、董事長批準(zhǔn)的辦法編制，并最終形成公司年度員工編制，員工編制必須在第一季度完成，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)布。3. 相關(guān)權(quán)責(zé)：216。若需要變更人員編制的，必須詳述變更理由，且經(jīng)過相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行需求申請，并納入招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘。人力資源部對(duì)錄用人員發(fā)出《錄用通知函》后，應(yīng)告知行政管理單位、部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)單位，并協(xié)調(diào)依據(jù)《入職手續(xù)