科技有限公司員工招聘管理制度(文件)
【正文】 并辦理的必備資料如下：必提交的資料一寸近期免冠白底照片2張；身份證復印件2份；畢業(yè)證書復印件；學位證書復印件；體檢報告；電子版近期免冠照片1份；離職證明； 工資卡復印件；其他相關的證明。：所有員工入職都必須與公司簽訂相關勞動協(xié)議，公司的勞動協(xié)議均在依據(jù)國家和地方勞動法律法規(guī)的基礎上，依據(jù)公司的實際情況而制定，公司的勞動協(xié)議分為正式員工簽訂的《勞動合同》及非正式員工簽訂的《勞務協(xié)議》。勞動協(xié)議和保密協(xié)議均一式兩份，員工和公司各保存一份。員工試用期的管理及轉(zhuǎn)正參見公司《員工試用期管理辦法》。版本：2016066/6 人力資源部文件。專項評估：公司組織的專項的、項目型的招聘活動結(jié)束后，需要由人力資源部會同相關項目人員一起編寫評估報告，并向公司和集團匯報。入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部發(fā)送入職信息單給員工本人。除正式員工之外的其他人員都必須與公司簽訂《勞務協(xié)議》。公司要求正直誠信，個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，公司可立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。員工不及時辦理入職手續(xù)或不及時提供入職材料所導致的一切后果由員工承擔?？疾戾噙x結(jié)束后，經(jīng)人力資源部和用人部門溝通、協(xié)商，對于決定錄用的人員，由人力資源部負責與應聘者按照公司的薪酬體系和公司確定的職級進行溝通和薪酬談判，達成一致后，由人力資源部上報審批，同時也應當對一些關鍵崗位的應聘者進行背景調(diào)查，在核實符合公司的要求后發(fā)放《錄用通知函》并安排入職。初試由人力資源部完成，所有崗位應當參加筆試，筆試部分分為專業(yè)試題和綜合試題，專業(yè)技能崗位需要參加專業(yè)試題及綜合試題兩部分測試，非專業(yè)技能崗位參加綜合試題測試即可。人力資源部應當充分利用好網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘及校園招聘等常規(guī)渠道，同時努力拓展新的招聘方式和渠道，也要做好人才后備基地建設、高端人才通道的開拓與鞏固及新時代渠
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