科技發(fā)展有限公司員工招聘流程(文件)
【正文】 第一章 前言1．目的 企業(yè)各部門提出人員缺口需求，由人力資源部門制定招聘計劃，然后通過網(wǎng)站、報紙、雜志、電視、廣播、招聘會、獵頭、其它等渠道來進行招聘。5. 控制點業(yè)務流程關鍵環(huán)節(jié)：招聘渠道、招聘計劃、應聘登記、人才庫。，與各部門充分溝通后提出初步意見，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，批準后執(zhí)行招聘。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核。：A． 審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。B． 評價標準應根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務需要。該調查所含項目詳見附件《員工背景調查表》。：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明、體檢證明、離職證明等。7. 轉正/職位異動/調薪，試用期員工轉正提醒。 本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。核定崗位編制。 篩選簡歷。 面試結果審核。人力資源崗當日7到崗通知 向各相關部門發(fā)出員工到崗通知，請各部門做好準備工作。人力資源崗2個工作日9轉正通知 發(fā)出轉正通知至相關部門，請各相關部門做員工轉正準備工作。，無法按照流程辦理情況，需經(jīng)人力主管核準，報備人力經(jīng)理后方可辦理。）11. HRDT11《年度招聘及費用預算表》12. HRDT1
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