科技發(fā)展有限公司員工招聘流程(文件)
【正文】 第一章 前言1．目的 企業(yè)各部門提出人員缺口需求，由人力資源部門制定招聘計(jì)劃，然后通過網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、電視、廣播、招聘會(huì)、獵頭、其它等渠道來進(jìn)行招聘。5. 控制點(diǎn)業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)：招聘渠道、招聘計(jì)劃、應(yīng)聘登記、人才庫。，與各部門充分溝通后提出初步意見，報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核。：A． 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B． 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。該調(diào)查所含項(xiàng)目詳見附件《員工背景調(diào)查表》。：1． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明、體檢證明、離職證明等。7. 轉(zhuǎn)正/職位異動(dòng)/調(diào)薪，試用期員工轉(zhuǎn)正提醒。 本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。核定崗位編制。 篩選簡(jiǎn)歷。 面試結(jié)果審核。人力資源崗當(dāng)日7到崗?fù)ㄖ?向各相關(guān)部門發(fā)出員工到崗?fù)ㄖ?，?qǐng)各部門做好準(zhǔn)備工作。人力資源崗2個(gè)工作日9轉(zhuǎn)正通知 發(fā)出轉(zhuǎn)正通知至相關(guān)部門，請(qǐng)各相關(guān)部門做員工轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備工作。，無法按照流程辦理情況，需經(jīng)人力主管核準(zhǔn)，報(bào)備人力經(jīng)理后方可辦理。）11. HRDT11《年度招聘及費(fèi)用預(yù)算表》12. HRDT1
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