科技發(fā)展有限公司員工招聘流程-全文預(yù)覽
【正文】 2《招聘流程圖》13. HRDT13 《員工錄用審批》。，可根據(jù)需求人員的到崗日期提前半個(gè)月發(fā)布招聘信息，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整招聘需求發(fā)布相關(guān)手續(xù)。人力資源崗當(dāng)日10季度總結(jié)每季度總結(jié)匯報(bào)。人力資源崗當(dāng)日8轉(zhuǎn)正提醒 （詳見培養(yǎng)與轉(zhuǎn)正流程） 試用期結(jié)束前10個(gè)工作向部門經(jīng)理發(fā)出試用期轉(zhuǎn)正提醒。人力資源崗2個(gè)工作日5錄用 確定錄用名單，發(fā)錄用通知。 面試小組面試。人力資源崗2天2制定招聘計(jì)劃 辨別目標(biāo)群體，選擇招聘途徑。 發(fā)出轉(zhuǎn)正通知至各相關(guān)部門做員工轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備工作。3． 對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。6. 錄用，及時(shí)確定并通知；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫(kù)。面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。C． 對(duì)小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；。：分為外聘和內(nèi)聘。并應(yīng)認(rèn)真填寫部門年度工作計(jì)劃與人員需求原因說(shuō)明，并匯報(bào)已有員工數(shù)量、職務(wù)及空缺職位人數(shù)、具體的職責(zé)范圍、計(jì)劃到崗時(shí)間等信息，由人力資源部匯總后報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部組織具體實(shí)施招聘工作。2．執(zhí)行
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1