【正文】 為過失兩次（不限于同一問題）記大過處分，并可降級降薪，由部門主管或負(fù)責(zé)人提議，人事部審核，總經(jīng)理決定。，稱為“違紀(jì)處分”。；、管制、罰金、判刑者；，挪用公款者；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者；，致使公司受重大損失者；；，情節(jié)嚴(yán)重者；、受賄，利用公司名義招搖撞騙者；、全年曠工達(dá)8天者；、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；；、變造公司信譽(yù)者；；，致使公司蒙受損失者；《與員工行為準(zhǔn)則》的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。：：（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）開除。，經(jīng)由總（副總）經(jīng)理核準(zhǔn)后記大過一次并予以免職，限期內(nèi)辦妥離職手續(xù)，否則停發(fā)未領(lǐng)的薪資及其他款項(xiàng)，情節(jié)重大者移交司法機(jī)關(guān)處理（1）當(dāng)年度記大過滿三次者；（2）無故連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計(jì)七天者；（3）責(zé)任主管擅離職守兩次以上者；（4）對公司員工進(jìn)行恐嚇、脅迫、強(qiáng)暴或重大侮辱者；（5）故意損壞機(jī)器設(shè)備工具、原料、產(chǎn)品或其他公物致使公司蒙受重大損失者；（6）故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受重大損失者；（7）偷竊公司財(cái)物者或擅自攜帶危險(xiǎn)物品或違禁物品進(jìn)入公司者；（8）不服從合理工作安排或以暴力妨害公司動作有具體事證者；（9）在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)者、煽動員工怠工或罷工者；（10）工作上有重大過失，致公司蒙受損失或?qū)е缕渌ぷ魅藛T遭受重大傷害者；（11）仿效上級主管簽字或盜用印章者；（12）在外從事與本公司利益相沖突的工作，經(jīng)勸告不聽者；（13）與公司往來廠商勾結(jié)，強(qiáng)索金錢、物品或收受賄賂者；（14）參加政府明令所禁的非法組織者或違反國家法令而受刑事處罰；（15）有其他重大違紀(jì)者或?qū)医滩桓恼呋驀?yán)重影響公司聲譽(yù)者。（4）對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者；（5）對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（6）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者（7）獲得社會重大榮譽(yù)者；（8）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；（9）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時制止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日給工資200倍者。 獎懲內(nèi)容 獎勵 員工有下列情形屬實(shí)者，可予以記嘉獎 (1)品行端正，工作認(rèn)真，能按時完成任務(wù)者，可以為工作楷模者； (2)熱心服務(wù)，與同事互相合作，有具體工作事績者；(3)有其他表現(xiàn)良好的工作事績或正能量者。：工資為高度機(jī)密資料。此外，公司依據(jù)法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)也應(yīng)納入保密協(xié)議的范圍。，下班要收拾好桌面的東西，關(guān)閉電腦，切斷電源。，不得擅自安裝軟件。，應(yīng)在前臺或接待室等待，必要時再到財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。，不準(zhǔn)隨意和長時間接打私人電話，不得利用公司長途電話作私人用途。要不您留下您的聯(lián)系方式，他回來時我叫他給您回個電話。，應(yīng)禮貌勸阻：“先生/小姐，這是公司的辦公區(qū)，請你在接待室/會議室等候，您要找誰我給您通報(bào)/XX先生/小姐馬上就出來/您的事情很快就可以辦好。”，應(yīng)及時說“謝謝”。：“XX總，早上好！”；其它時間、地點(diǎn)遇到老總應(yīng)主動打招呼。，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。，不得穿高跟鞋、女性不得穿超短裙。如有硬件設(shè)施因人為損壞的，其維修費(fèi)用則由損壞者支付；若未查出破壞者，則由該宿舍人員共同分?jǐn)偩S修費(fèi)用；，維修費(fèi)用以誰造成誰負(fù)責(zé)原則；若沒人承認(rèn)，則由其整間房間的雇員攤分；,所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)；衛(wèi)生與安全 ,實(shí)行拍照管理，每月評出文明衛(wèi)生宿舍并給予獎勵,最差宿舍給予警告并公布在公司公告欄上；，事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；、互諒互讓，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。無故不輪值衛(wèi)生或輪值衛(wèi)生不合格的，宿舍長可上報(bào)人事行政部對其進(jìn)行處罰；，不得私拉亂接電線、禁止在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪，禁止使用超過500W大功率電器（電爐、電熱絲、電磁爐、電飯煲）等，如有違反，予以警告一次并沒收相關(guān)器具，屢教不改者將予以記過處理，并取消住宿資格。 任何人員未經(jīng)允許不得私自打開他人箱柜，如有違反者，予以記小過一次。，周五上午14點(diǎn)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，下午15點(diǎn)后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。，公司將作自動離職處理薪資結(jié)算 正常辭職和辭退開除辦理好相關(guān)離職手續(xù)的，均按正常發(fā)薪日及銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放薪資。 ，離職工資結(jié)算至最后出勤日工資； 人事行政助理（考勤文員）提供離職者實(shí)際出勤資料，回收廠牌、鑰匙、文具、餐卡、工衣工鞋（扣款）、行李放行（宿舍長簽字）。 辭退者必須由部門負(fù)責(zé)人填寫《開除/辭退通知單》經(jīng)批準(zhǔn)后交由人事行政部處理。離職規(guī)定 辭職者應(yīng)事先填寫《離職申請表》，得到上級主管的口頭準(zhǔn)許且工作崗位已找到交接人后，其申請方可得到書面批準(zhǔn)。正式員工解除勞動合同。 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。，應(yīng)首先作為內(nèi)部講師的后備人選，將學(xué)到的知識傳授給公司其他員工。：培訓(xùn)體系由新員工上崗前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成，任何形式的培訓(xùn)，員工需在公司人事行政部備案。如發(fā)生任何工傷，需即時通知部門負(fù)責(zé)人及行政人事部并到指定的定點(diǎn)醫(yī)院治療，如員工不及時呈報(bào)工傷情況或不到指定醫(yī)院治療，一切后果由本人自行承擔(dān)。、獎勵及違紀(jì)記錄等將作為年終獎考核系數(shù)評定的重要依據(jù)。，年終獎按一個整月的固定工資為基數(shù)，再乘以考核系數(shù)所得標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未滿一年的，按實(shí)際月數(shù)除以12，再乘以月工資為基數(shù)，再乘以考核系數(shù)所得標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，但要視當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)形勢及公司盈虧情況進(jìn)行加薪或停止加薪，調(diào)整以工齡、工作態(tài)度、獎懲記錄、出勤率、績效考核得分等為考績主要依據(jù)。 付薪日期與方式 每月工資次月20號發(fā)放，如遇休息或及節(jié)假日應(yīng)提前到最近的工作日支付。 第六章 薪酬福利薪金：公司對于各崗位確定不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)（參見公司薪資方案） 本公司薪酬實(shí)行月薪制、計(jì)時制。若情況特殊需調(diào)休一天以上者，須經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管申請調(diào)休的不論時間長短均須（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。若因公司臨時安排加班的，按實(shí)際時間計(jì)算加班或者安排調(diào)休。 加班區(qū)分 ：因生產(chǎn)需要在平時規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。：員工直系親屬（指配偶、父母、子女）仙逝，須提供村委或居委會證明，可給予三天喪假。符合國家計(jì)劃生育的男員工在配偶分娩期，可按國家政策享受710天有薪護(hù)理假。工傷假期間薪資只發(fā)放基本工資（最低薪資標(biāo)準(zhǔn)），不享受績效工資等其他津貼。 病假：員工因病不能正常出勤的，需要請病假者。假期管理：因私事而不能正常出勤的，需提前填寫請假申請，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。一個月累計(jì)曠工4天、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，由部門主管與人事行政部安排簽卡。 ，上班時間為：周一至周五：上午08：0012：00，下午13：3017：30；周六：上午08：0012：00。 凡升職、轉(zhuǎn)部門等生效日期均為每月1號，如在月中已轉(zhuǎn)部門或升職，當(dāng)月工資及生活福利不變。每月20日前（含20日）入職員工當(dāng)月考核，20日后入職員工次月開始考核,當(dāng)月考核通過當(dāng)月開始調(diào)薪。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正。 員工如有以下變更事項(xiàng)時需在變更一個月內(nèi)通知人事部作更新。 無刑事犯罪記錄。聘用條件 所有員工必須年滿18周歲。招聘程序 （身份證、畢業(yè)證、職稱、其他證件）的真實(shí)性。 ★成立時間： 2013年9月 ★工廠性質(zhì)：私營企業(yè)★工廠規(guī)模：工廠面積4000多平方米，全廠100200人★工廠地址：廣東省惠州市大亞灣響水河龍海三路中?？萍紙@1棟3樓★生產(chǎn)產(chǎn)品：主要生產(chǎn)LED射燈、球泡燈、筒燈、日光燈、天花燈、面板燈等照明產(chǎn)品★主要機(jī)械設(shè)備：全自動貼片機(jī)、波峰焊、回流焊、各類研發(fā)測試設(shè)備等★質(zhì)量體系：ISO9000質(zhì)量體系；ISO140001環(huán)境體系★周邊環(huán)境：商場、銀行、小區(qū)、商業(yè)街等設(shè)施融為一體，屬于工作、生活宜居地段?！　∥覀儞碛懈咚刭|(zhì)的管理隊(duì)伍以及專業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)隊(duì)伍。本手冊只是指南。本手冊要求每位在職員工熟知作為公司的一員所擁有的權(quán)利和義務(wù)，深入了解并認(rèn)識相關(guān)條款規(guī)定，并承諾遵照執(zhí)行。 惠州市輝拓照明科技有限公司 員工手冊二零一四年十二月35前 言 首先，歡迎您加入惠州市輝拓照明科技有限公司這個大家庭，本《員工手冊》皆在幫助您了解和熟悉輝拓公司的工作與生活環(huán)境，消除隔閡和陌生感，盡快適應(yīng)公司的工作和生活，并實(shí)現(xiàn)自我價值。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，自覺自發(fā)地遵守公司規(guī)章制度。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、忠誠企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。 目 錄 封 面1 前 言2 目 錄3 第一章 公司簡介4 第二章 企業(yè)文化5 第三章 組織架構(gòu)6 第四章 聘用與人事變動1315 第九章 宿舍管理1516 第十章 行為規(guī)范與職業(yè)道德34