【正文】 員工手冊中所有內(nèi)容，含該制度所提到的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等相關(guān)文件，均按最新版實(shí)施。○2分并從工資中扣除，每次扣發(fā)獎金50元，并通報(bào)批評，同時(shí)必須妥善保管好電子考勤卡，不得折彎、不得進(jìn)水，否則換卡需扣10元工本費(fèi)，補(bǔ)卡需扣20元工本費(fèi)。，人事部負(fù)責(zé)對對勞動紀(jì)律的管理和處罰，并對管理監(jiān)督不到位的部門進(jìn)行查處。：因管理不當(dāng)，或失職，或監(jiān)督不力而致使下屬發(fā)生重大或多次違規(guī)時(shí)可以連帶處分，負(fù)連帶責(zé)任。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分嘉獎記小功記大功授予榮譽(yù)稱號實(shí)際獎金或調(diào)薪額度加年終獎金100分加2分3分4分5分標(biāo)準(zhǔn)獎金（100%＋所加百分比）加年度調(diào)薪100分加2分3分4分5分年度調(diào)薪（100%＋所加百分比）其他獎勵，由所在部門及時(shí)提出申請（《員工獎懲申報(bào)表》見附一），報(bào)人事行政部；，簽注意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定；，并張榜公布；。，可予以記大功 (1) 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績、擬訂的計(jì)劃經(jīng)采納施行有明顯成效者； (2) 積極維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；(3) 對公司有重大貢獻(xiàn)的。無論在員工的試用期或之后，向本公司以外的任何人或向在職務(wù)上無直接關(guān)聯(lián)的其他員工，披露有關(guān)本公司的客戶或本公司的事務(wù)，均屬有損害本公司的利益，違反保密制度。、移動公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，領(lǐng)用、更換需到人事部登記。，保持桌面整潔。”，接聽人應(yīng)說：“對不起，他現(xiàn)在不在公司/他已經(jīng)出差了，您找他有急事嗎？要不我?guī)湍戕D(zhuǎn)告或您打他手機(jī)吧（告訴對方號碼）或他會在XX（比較具體的時(shí)間）回來，您在XX時(shí)候再打過來吧。：“打擾你一下，有件事情想請你幫忙。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 物業(yè)電話：15819880808（胡隊(duì)長） 第十章 行為規(guī)范與職業(yè)道德行為規(guī)范，進(jìn)入車間一律穿工衣工鞋、佩戴廠牌。宿舍衛(wèi)生采取本宿舍成員輪流值日的方法進(jìn)行，宿舍內(nèi)所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃，輪流值日。離職日選擇和辦理離職手續(xù)時(shí)點(diǎn)規(guī)定，否則其出廠日期順延到最近工作日。離職手續(xù)辦理 離職者在最后一個(gè)上班日須到行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)，人事行政部依據(jù)辭職申請書發(fā)給《離職通知單》，離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司，并擬寫員工離職移交清單?！秵T工手冊》中規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為中，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者適時(shí)解除勞動合同而無需發(fā)給補(bǔ)償金，并根據(jù)實(shí)際情況追討其對公司或個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八章 離職程序與離職管理離職區(qū)分 辭職：員工因個(gè)人原因辭去工作，正常辦理離職手續(xù)者。 第七章 教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)的目的和宗旨，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。，全年累計(jì)請假超過12天（含12天）的年終獎減半發(fā)放，全年累計(jì)請假超過20天（含20天）的取消當(dāng)年年終獎未滿一年的，平均每月請假超過1天（含1天）的年終獎減半發(fā)放，平均每月請假超過2天（含2天）的取消當(dāng)年年終獎，公司安排加班調(diào)休的假期不計(jì)算在內(nèi)。 發(fā)薪金時(shí)，員工接到工資單后可核查自己的工資數(shù)額，三日內(nèi)如有問題立刻報(bào)告反饋給部門主管，由部門主管上報(bào)給人事行政部進(jìn)行處理。、周末及節(jié)假日的加班薪資數(shù)額。 加班規(guī)定，不計(jì)算加班。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。：凡本公司女員工入職轉(zhuǎn)正后滿一年合法生育的，到崗后須提供本人結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證及出生證明（或復(fù)印件），均可享受國家規(guī)定98天的有薪產(chǎn)假。事假按日扣除全額的日薪資，請假的最小單位是4小時(shí)。曠工達(dá)到1天則扣除3天工資，依此類推。第五章 考勤管理工作時(shí)間 公司車間員工實(shí)行5天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為：周一至周五：上午08：0012：00，下午13：3017：30。 ，每月一次。 填寫《入職登記表》，其內(nèi)容必須如實(shí)反映。現(xiàn)在，公司正致力于不斷完善管理機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭意識，發(fā)展品牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時(shí)間成為照明行業(yè)的知名企業(yè)。1315 第九章 宿舍管理5 第三章 組織架構(gòu)3 第一章 公司簡介2 目 錄1 前 言 目 錄 封 面本手冊還可以使您了解公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，自覺自發(fā)地遵守公司規(guī)章制度。本手冊要求每位在職員工熟知作為公司的一員所擁有的權(quán)利和義務(wù)，深入了解并認(rèn)識相關(guān)條款規(guī)定，并承諾遵照執(zhí)行。 ★成立時(shí)間： 2013年9月 ★工廠性質(zhì)：私營企業(yè)★工廠規(guī)模：工廠面積4000多平方米，全廠100200人★工廠地址：廣東省惠州市大亞灣響水河龍海三路中?？萍紙@1棟3樓★生產(chǎn)產(chǎn)品：主要生產(chǎn)LED射燈、球泡燈、筒燈、日光燈、天花燈、面板燈等照明產(chǎn)品★主要機(jī)械設(shè)備：全自動貼片機(jī)、波峰焊、回流焊、各類研發(fā)測試設(shè)備等★質(zhì)量體系：ISO9000質(zhì)量體系；ISO140001環(huán)境體系★周邊環(huán)境：商場、銀行、小區(qū)、商業(yè)街等設(shè)施融為一體，屬于工作、生活宜居地段。聘用條件 所有員工必須年滿18周歲。 員工如有以下變更事項(xiàng)時(shí)需在變更一個(gè)月內(nèi)通知人事部作更新。每月20日前（含20日）入職員工當(dāng)月考核，20日后入職員工次月開始考核,當(dāng)月考核通過當(dāng)月開始調(diào)薪。 ，上班時(shí)間為：周一至周五：上午08：0012：00，下午13：3017：30；周六：上午08：0012：00。一個(gè)月累計(jì)曠工4天、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 病假：員工因病不能正常出勤的，需要請病假者。符合國家計(jì)劃生育的男員工在配偶分娩期，可按國家政策享受710天有薪護(hù)理假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。若因公司臨時(shí)安排加班的，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班或者安排調(diào)休。 第六章 薪酬福利薪金：公司對于各崗位確定不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)（參見公司薪資方案） 本公司薪酬實(shí)行月薪制、計(jì)時(shí)制。，但要視當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢及公司盈虧情況進(jìn)行加薪或停止加薪，調(diào)整以工齡、工作態(tài)度、獎懲記錄、出勤率、績效考核得分等為考績主要依據(jù)。、獎勵及違紀(jì)記錄等將作為年終獎考核系數(shù)評定的重要依據(jù)。：培訓(xùn)體系由新員工上崗前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成，任何形式的培訓(xùn)，員工需在公司人事行政部備案。 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。離職規(guī)定 辭職者應(yīng)事先填寫《離職申請表》，得到上級主管的口頭準(zhǔn)許且工作崗位已找到交接人后，其申請方可得到書面批準(zhǔn)。 ，離職工資結(jié)算至最后出勤日工資； 人事行政助理（考勤文員）提供離職者實(shí)際出勤資料，回收廠牌、鑰匙、文具、餐卡、工衣工鞋（扣款）、行李放行（宿舍長簽字）。，周五上午14點(diǎn)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，下午15點(diǎn)后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。無故不輪值衛(wèi)生或輪值衛(wèi)生不合格的，宿舍長可上報(bào)人事行政部對其進(jìn)行處罰；，不得私拉亂接電線、禁止在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪，禁止使用超過500W大功率電器（電爐、電熱絲、電磁爐、電飯煲）等，如有違反，予以警告一次并沒收相關(guān)器具，屢教不改者將予以記過處理，并取消住宿資格。，不得穿高跟鞋、女性不得穿超短裙?！保瑧?yīng)及時(shí)說“謝謝”。要不您留下您的聯(lián)系方式，他回來時(shí)我叫他給您回個(gè)電話。，應(yīng)在前臺或接待室等待，必要時(shí)再到財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。，下班要收拾好桌面的東西，關(guān)閉電腦，切斷電源。：工資為高度機(jī)密資料。（4）對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者；（5）對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（6）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者（7）獲得社會重大榮譽(yù)者；（8）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；（9）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過平均日給工資200倍者。：：（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）開除。，稱為“違紀(jì)處分”。、部門、保安或其他人員發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)事件，提出處罰意見，并交當(dāng)事人、所在部門負(fù)責(zé)人簽名。，將無權(quán)享受任何補(bǔ)償或賠償金?！?分并從工資中扣除，而實(shí)際又沒上班和加班的，捐款300以上500元以下；○4分并從工資中扣除第五條，妨礙5S管理；○2分、煙蒂（煙頭）、口腔糖、檳榔或隨地吐痰，被指出需糾正不立即改正過來的，捐款50元/次；○2分并從工資中扣除，捐款20元；○2分并從工資中扣除惠州市輝拓照明科技有限公司人事制度——員工紀(jì)律違規(guī)行為類別違規(guī)行為具體情形或處理措施 懲罰類別標(biāo)準(zhǔn)分100分書面警告記過記大過解除勞動關(guān)系減標(biāo)準(zhǔn)分值第五條，妨礙5S管理、赤膊、穿拖鞋、不聽勸阻的，捐款10元；○2分從工資中扣除，或發(fā)錯(cuò)領(lǐng)錯(cuò)材料及輔料的；○3分并酌情捐款，從工資中扣除，或丟入廢品房或垃圾中；○；○；○第六條，妨礙消防管理、廢品房、倉庫等