上海--------有限公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 6．本手冊(cè)規(guī)定的解釋權(quán)，屬于公司行政部。第十二章 附 則第68條. 公司將根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化以及公司的實(shí)際需要，依法對(duì)本規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)充、修改，補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容將以書面公告方式及時(shí)向員工公布。員工應(yīng)在復(fù)印件上簽字，以表示其對(duì)決定書中內(nèi)容的知曉。 次以上（含 5次）或者在1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3次以上（含3次）。42. 惡意自殘，編造或協(xié)助參與他人編造工傷的。34. 故意損毀公司財(cái)務(wù)憑證、記錄、帳簿的。26. 對(duì)公司其它員工施以暴力、或威脅恐嚇的。18. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天，或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六天者。10. 在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。2. 違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。23. 電腦里未經(jīng)主管同意私自安裝非公司購(gòu)買合法軟體者，經(jīng)公司查實(shí)導(dǎo)致公司損失者， 應(yīng)賠償公司損失。15. 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。7. 在公司內(nèi)酗酒、打架、斗毆，情節(jié)較輕者。（價(jià)值人民幣500元以上1000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣500元以上1000元以下經(jīng)濟(jì)損失。9. 投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥150元，并于工資中扣除：1. 違反書面警告情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。，情節(jié)輕微。、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。7. 違反規(guī)定上班時(shí)打赤膀。為了在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中圓滿達(dá)成公司目標(biāo)，公司對(duì)員工違反本手冊(cè)、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司將予以紀(jì)律處分。4）具有獨(dú)創(chuàng)性的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)含量高，實(shí)施后效果顯著，可以解決生產(chǎn)過(guò)程中的重大關(guān)鍵問(wèn)題。3）節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠米坑谐尚д摺＊?jiǎng)勵(lì)的種類如下：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。4. 員工過(guò)生日的當(dāng)月，公司發(fā)放100元生日紅包。第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度1. 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)全屬保密范圍。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。3. 工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互打聽(tīng)對(duì)方隱私或搬弄事非；l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；4. 工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；l 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。不得通過(guò)任何聊天工具進(jìn)行私人聊天。9. 業(yè)績(jī)考評(píng)l 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。如有損壞或丟失按《辦公用品管理制度》處理。1. 個(gè)人解除l 填寫《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管－人力資源部—總經(jīng)理簽批l 審批后生效，即填寫《員工離職審批單》，辦理離職手續(xù)。l 對(duì)于因種種原因未體現(xiàn)出工作能力、適應(yīng)工作較慢，暫時(shí)無(wú)法判斷其能否勝任崗位工作的員工，所在部門可建議延長(zhǎng)其試用期，但試用期至多不得超過(guò)6個(gè)月。l 使命：依靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，以先進(jìn)的營(yíng)銷理念、科學(xué)的營(yíng)銷管理及高額的獲利回報(bào)實(shí)現(xiàn)品牌在世界行業(yè)內(nèi)的知名化及獲得高額的獲利回報(bào)。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；l 試用期薪資執(zhí)行按《崗位說(shuō)明書》制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn) l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。l 依法依政策規(guī)定、公司管理制度和雙方書面約定，其他可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況發(fā)生時(shí)，雙方可依法、依公司管理制度、依雙方書面約定，解除或終止勞動(dòng)合同。接交人與監(jiān)交人同工作移交人員一致。其中：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)屬獎(jiǎng)金范疇。女性員工不得穿吊帶衫、超短裙、超短褲上班。與客戶在公司開(kāi)會(huì)期間須將手機(jī)調(diào)至靜音，如無(wú)特殊情況，不要頻繁打斷會(huì)議、進(jìn)出會(huì)議室。周六、周日為正常工休時(shí)間。4. 休假種類和假期待遇l 員工享受國(guó)家規(guī)定的所有假期。第六章 福利待遇1. 每年4月，根據(jù)員工上一年度的績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金。2. 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。記小功有下列事跡之一者，記小功一次。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥450元，并于工資中發(fā)放：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危難，減少損害者。獎(jiǎng)勵(lì)公告管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。4. 違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥50元，并于工資中扣除：，情節(jié)嚴(yán)重者。、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，情節(jié)輕微者或疏忽職守對(duì)公司利益造成輕微損害者。6. 串通考勤人員及他人取得虛假考勤記錄的。14. 未經(jīng)允許，擅自操作公司機(jī)器設(shè)備、車輛或其它技術(shù)性工具。4. 對(duì)自己業(yè)務(wù)上發(fā)生的過(guò)失隱瞞不報(bào)，或者知道他人的不正當(dāng)行為不向上司報(bào)告，且前述過(guò)失、不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重后果的。12. 撕毀公文或公共文件者。20. 未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。（
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