【正文】 第四十八條 公司總經(jīng)辦全權(quán)負(fù)責(zé)前述獎(jiǎng)懲事宜的認(rèn)定、核實(shí)及執(zhí)行。 五、偽造不實(shí)工作記錄者。 四、欺瞞主管，偽造工作記錄，影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者。 四、在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、態(tài)度惡劣、脾氣暴躁、影響公共秩序者。 六、人為疏忽或?qū)苤破分芾聿划?dāng)，造成遺失或毀 損，使公司損失者。 二、記過：減發(fā)當(dāng)月五天底薪。 五、有其它功跡足堪予 以記功者。 二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者。 三、本公司員工對(duì)于職務(wù)及公事之處理，均應(yīng)循序而為，不得越級(jí)呈報(bào)，但遇緊急事件或特殊狀況不在此限。 二、年假計(jì)算方法為：兩年以上，第三年開始休 2 天。 第七章 休假 第三十四條 員工依政府規(guī)定享有以下法定假日： 元旦一天：一月一日。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者） 第三十二條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假： 一、女職工產(chǎn)假為 90 天。 第三十條 工傷假 一、 員工因工負(fù)傷而致傷殘或患職業(yè)病者，給予工傷假。 三、事假以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資，不滿一日者以小時(shí)計(jì)算，不滿 30 分鐘者以30 分鐘計(jì)算， 30 分鐘以上不滿 1 小時(shí)者以 1 小時(shí)計(jì)算。 第二十五條 遲到與早退 上班時(shí)間開始后 3 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。 第二十二條 本公司員工每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間出勤，不得遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可亦不得任意離開工作場(chǎng)所。 二、不得安裝任何公司規(guī)定以外的軟件，嚴(yán)禁安裝任何下載軟件，如 BT、迅雷等。 三、用車輛時(shí)，應(yīng)事先填寫“調(diào)車申請(qǐng)”單，由部門負(fù)責(zé)人簽字后送公司副總經(jīng)理處核準(zhǔn)簽字方得派車。出差期間發(fā)生的各類費(fèi)用應(yīng)同時(shí)報(bào)銷，否則，過期將不予報(bào)銷。 費(fèi)用發(fā)生人（經(jīng)辦人）在填寫單據(jù)時(shí)，必須使用公司標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)銷單據(jù)，清晰填寫。出差所需發(fā)生的費(fèi)用可不必再填寫費(fèi)用申請(qǐng)單，直接在出差申請(qǐng)單中注明。在市內(nèi)參加各類會(huì)議或辦理其它業(yè)務(wù)，原則上不批準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)。因工作緊急或攜帶重物需乘坐出租車的，先向公司總經(jīng)辦請(qǐng)示，批準(zhǔn)后發(fā)生費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)，票據(jù)上需注明起止地點(diǎn)。若遇緊急情況未及時(shí)填寫出差申請(qǐng)單，需以電話或其他方式告知部門負(fù)責(zé)人及公司副總，并于出差回公司后補(bǔ)填出差申請(qǐng)單。 四、做好 “ 三關(guān) ” 下班前請(qǐng)您做好：關(guān)電腦、關(guān)電源、關(guān)燈。 九、 待人接物講究文明禮儀，對(duì)客戶或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠信友善的態(tài)度，對(duì)客戶委辦事項(xiàng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不理。 第十五條 行為規(guī)范 一、 按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，嚴(yán)格遵守公司考勤制度。 九、 保守公司機(jī)密，不得以任何形式泄漏和出賣公司機(jī)密，不得為與本公司直接競(jìng)爭(zhēng)或間接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體服務(wù) ，不得從事與本公司業(yè)務(wù)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。 二、 自覺執(zhí)行公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，樹立質(zhì)量意識(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。 第十條 凡有下列情況之一者，不得任用為本公司員工。 第三條 本手冊(cè)所稱的員工，系本公司依法正式雇傭的所有員工，包含試用期間的新進(jìn)員工。 第四條 本手冊(cè)內(nèi)容的解釋權(quán)歸于本公司總經(jīng)辦。若應(yīng)聘人員隱瞞下列情況之一而至錄用或錄用后發(fā)生下列情況之第二、三、四、五、七、八項(xiàng)中任一項(xiàng)的，則公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)該情事后對(duì)其予以解雇。對(duì)工作精益求精，力爭(zhēng)第一次就把工作做好。 十、 學(xué)習(xí)和掌握目標(biāo)制定、目標(biāo)分解及目標(biāo)管理的原則，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃。 二、 不得擅離職守，有事應(yīng)向主管按規(guī)定請(qǐng)假并及時(shí)銷假。 十、 及時(shí)處理所負(fù)責(zé)的工作，做到日事日清。 第十七條 辦公用品管理規(guī)范： 一、公司辦公用品由總辦統(tǒng)一管理。出差申請(qǐng)單上必須注明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)、出差人員名單和長(zhǎng)途交通工具。長(zhǎng)途公交車應(yīng)注明起止地點(diǎn)、乘坐時(shí)間，憑票據(jù)報(bào)銷。 其他 借款規(guī)定：?jiǎn)T工因公支付款項(xiàng)可申請(qǐng)借款，借款需填寫借款單，借款金額在人民幣 1000 以上的（含 1000 元）需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人民幣 1000元以下的可由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。 所有需報(bào)銷費(fèi)用必須在公司明文規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷范圍內(nèi)。報(bào)銷的各類票據(jù)，必須取得正規(guī)的發(fā)票（稅務(wù)章、水印、電腦票），票據(jù)必須完整無損，不得涂改，各類票據(jù)應(yīng)有開票日期、用途。 由公司或部門在外地舉辦的各種會(huì)議、展覽等，參加人員的食宿如在會(huì)議費(fèi)內(nèi)統(tǒng)一開支的，個(gè)人不得再報(bào)銷差旅補(bǔ)貼，會(huì)議組織者應(yīng)將參會(huì)員名單、開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)通知財(cái)務(wù)部門，以便審核報(bào)銷。 四、接到“調(diào)車申請(qǐng)”簽字單后，方可出車，不得擅自出車。如確因工作所需，須征得批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一安排安裝。 第二十三條 員工必須嚴(yán)格遵守公司上下班出勤打卡制度，所有員工上下班均須親自讀卡，不得委托他人代為讀卡或代他人讀卡，違者一經(jīng)查證屬實(shí)，請(qǐng) 托人及代讀卡人雙方一并以曠工論處。如遇特殊情況，超過 30 分鐘以上，需與總辦聯(lián)系說明，可按事假處理，否則按曠工半日論處。 四、須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不 得事后補(bǔ)假（如因特殊事故必須申訴充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者方可補(bǔ)假），否則以曠工論。 二、由公司或員工向工傷鑒定部門申請(qǐng)鑒定，經(jīng)該部門審核認(rèn)定。四個(gè)月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四十二天，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給假二十八天，工資本薪照付（或由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼）。 春節(jié)三天：陰歷正月初一、初二、初三。三年以上滿一年年資增加一天年假，例如：第四年 3 天，第五年 4 天，以此類推，上限為 15 天。 四、凡所屬各級(jí)權(quán)責(zé)單位發(fā)生重大過失，該直屬主管應(yīng)受連帶處分，重大功績(jī)應(yīng)受連帶獎(jiǎng)勵(lì)。 三、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。 第四十條 員工有下列事跡之一者，得予記大功： 一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損害者。 三、記大過：減發(fā)當(dāng)月七天底薪。 七、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作或工作秩序者。 五、工作時(shí)間內(nèi)蓄意睡覺者。 五、利用工作時(shí)