【正文】 有效的溝通方式求得同事和上司的理解和支持。 十、 學(xué)習(xí)和掌握目標(biāo)制定、目標(biāo)分解及目標(biāo)管理的原則，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃。 八、 不斷提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)，用精湛的業(yè)務(wù)技能真誠(chéng)為客戶服務(wù)。 六、 通過(guò)各類(lèi)有效溝通渠道，積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。 四、 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作守則，并嚴(yán)格依照工作業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)規(guī)范開(kāi)展工作。對(duì)工作精益求精，力爭(zhēng)第一次就把工作做好。 第四章 員工守則 第十四條 行為理念： 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專(zhuān)業(yè) 人力資源文件 一、 認(rèn)同公司文化理念，忠實(shí)公司事業(yè)，努力將個(gè)人的人生價(jià)值和目標(biāo)融入公司 的整體追求和奮斗目標(biāo)之中。 一、勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩個(gè)月內(nèi)員工與本公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，其原在本公司實(shí)際工作年限可與新發(fā)生的工作年限合并計(jì)算（合同解除、終止期間不計(jì)）；勞動(dòng)合同解除或終止后超過(guò)二個(gè)月與公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，其原在本公司實(shí)際工作年限不計(jì)為連續(xù)工作年限。 第十一條 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工的工作情況、能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康和其他情況，調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司的調(diào)整安排。若應(yīng)聘人員隱瞞下列情況之一而至錄用或錄用后發(fā)生下列情況之第二、三、四、五、七、八項(xiàng)中任一項(xiàng)的，則公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)該情事后對(duì)其予以解雇。 第九條 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列文件： 一、最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件一份及原件（驗(yàn)證后歸還）； 二、相關(guān)技術(shù)職稱(chēng)或技能的證明復(fù)印件及原件（驗(yàn)證后歸還）； 三、身份證及戶口本復(fù)印件； 四、上一個(gè)單位的離職證明或退工單； 五、《勞動(dòng)手冊(cè)》及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單； 六、一寸最近免冠照片 2張； 七、二級(jí)醫(yī)院以上的體檢證明原件； 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專(zhuān)業(yè) 人力資源文件 八、其他指定應(yīng)交驗(yàn)的證件。 第七條 本公司錄用新進(jìn)員工需經(jīng)考試或者測(cè)驗(yàn)合格后，先行試用，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；試用期滿需新進(jìn)員工自行提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者，始予以正式任用；新進(jìn)員工在試用期 間被發(fā)現(xiàn)存在表現(xiàn)不良，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有重大疾障、不良記錄等與錄用條件不符者，公司有權(quán)隨時(shí)予以解雇。本手冊(cè)的修訂、增補(bǔ)、廢止由總經(jīng)辦核準(zhǔn)后予以實(shí)施。 第四條 本手冊(cè)內(nèi)容的解釋權(quán)歸于本公司總經(jīng)辦。凡本公司及所屬員工的管理除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手 冊(cè)的規(guī)定。新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專(zhuān)業(yè) 人力資源文件 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司文件 上 海 晴 紡 貿(mào) 易 有 限 公 司 員 工 手 冊(cè) 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專(zhuān)業(yè) 人力資源文件 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)公司現(xiàn)代化管理的進(jìn)程、健全公司組織、明確經(jīng)營(yíng)制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)本公司章程及其他有關(guān)規(guī)定制訂本公司員工手冊(cè)。 第二條 本公司員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“手冊(cè)”）系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制訂的規(guī)范公司用工及員工行為的根本規(guī)章。 第三條 本手冊(cè)所稱(chēng)的員工，系本公司依法正式雇傭的所有員工，包含試用期間的新進(jìn)員工。 第五條 本手冊(cè)自呈總經(jīng)理核準(zhǔn)、并向全體員工公示后生效實(shí)施。 第二章 組織結(jié)構(gòu)（見(jiàn)后） 第三章 錄用與解雇 第六條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 本公司雇傭員工，均以公開(kāi)甄選的原則，并須經(jīng)任用權(quán)責(zé)主管呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得正式任用。 第十條 凡有下列情況之一者，不得任用為本公司員工。 一、曾被本公司解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 二、被剝奪政治權(quán)利未復(fù)權(quán)者； 三、通緝?cè)诎刚撸? 四、曾（現(xiàn)）被追究刑事責(zé)任（含刑事偵察、審查起訴、公訴任一階段）、被治安處罰者； 五、吸食毒品或其他代用品者； 六、患有精神病、傳染病及其它重病者； 七、品行頑劣，經(jīng)其它公私營(yíng)企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)解雇者； 八、參 加幫會(huì)、結(jié)黨營(yíng)私，聲譽(yù)狼籍者； 九、未滿十六周歲者； 十、經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 十一、違反其它公私營(yíng)企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)保密約定者； 十二、違反其它公私營(yíng)企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)競(jìng)業(yè)限制約定者； 十三、與其他公私營(yíng)企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)存在或有、或未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟者； 十四、未依法取得退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等就業(yè)憑證者。 第十二條 解除勞動(dòng)合同（解雇）的規(guī)定：（具體按照公司與員 工簽定的勞動(dòng)合同實(shí)施） 第十三條 本公司員工之工作年限計(jì)算如下：本公司員工的服務(wù)期限自到職之日起計(jì)算。 二、 服務(wù)期內(nèi)停（留）職期間不計(jì)為工作年限。 二、 自覺(jué)執(zhí)行公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。 三、 樹(shù)立法律意識(shí)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令及政策法規(guī)，依法履行公民義務(wù)，維護(hù)公司和自身的權(quán)益。 五、 自覺(jué)維護(hù)公司形象，塑造并維持公司品牌的美譽(yù)度，不做有損公司形象和信譽(yù)的任何行為。 七、 敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，對(duì)所從事的工作 積極爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓、不敷衍塞責(zé)。 九、 保守公司機(jī)密，不得以任何形式泄漏和出賣(mài)公司機(jī)密，不得為與本公司直接競(jìng)爭(zhēng)或