【正文】 秘密，不得徇私舞弊或借故拖延時間。（三）年度考核：定于每年終進行，由直屬部門主管考核并由考核小組根據(jù)一年來記錄核定，給予年終獎。4. 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升新職位。每次升職間隔期為半年或一年。c) 技術(shù)手法熟練、專業(yè)強、能獨立熟練完成培訓(xùn)課程者。a) 工作期間表現(xiàn)良好、出勤準(zhǔn)時、工作效率高，經(jīng)查實無客戶及上級下屬投訴者。具有相當(dāng)?shù)馁Y歷及操行。（二）升職考核： 1. 晉升較高職位的依據(jù)：具有本職位豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。12. 主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，與員工同舟共濟，激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。10. 同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。8. 員工每天應(yīng)注意保持辦公地點清潔。6. 不得私自攜帶公物離開公司，特殊情況須與部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行，如有丟失損壞，由本人按價賠償。4. 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，以公司名義在外招搖撞騙。2. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。三、 勞動紀(jì)律一、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。10. 尚未解除與其它用人單位的勞動合同者。8. 身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。6. 患有精神病或傳染病者。4. 吸食毒品者。2. 受有期徒刑宣判或通緝，尚未定案者。4. 入職簡歷。2. 相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證件原件或復(fù)印件。三、 試用期如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工、或因個人原因給公司造成損害者，可隨時停止使用，予以解聘，由此產(chǎn)生的一切爭議按雙方簽署的入職合同及相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。二、 新進人員經(jīng)部門主管考試或測試及公司審查合格后，由人力資源部簽署員工入職合同及經(jīng)勞資雙方一致協(xié)商同意簽署的附加協(xié)議，方可錄用。本手冊適用于本公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。諾因美愿與所有熱愛、忠誠諾因美事業(yè)的各界人士一道攜手共進，再創(chuàng)輝煌！ 第五章 廣州諾因美生物科技有限公司架構(gòu) 第六章 員工手冊一、 總則為了實現(xiàn)對公司員工的科學(xué)管理，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務(wù)實的進行工作，員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)，愛護公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。足以證明“諾因美”品質(zhì)優(yōu)良與獨特的銷售模式的魅力所在，并逐步讓更多的消費者所認(rèn)知，還將不可阻擋地影響和吸引更多的消費群體。此外，嚴(yán)格的制度管理，龐大的生產(chǎn)、營銷體系和雄厚的技術(shù)研發(fā)力量，使公司躍居同行前列。公司的管理架構(gòu)完整，嚴(yán)緊而有序；內(nèi)設(shè)產(chǎn)品研發(fā)、營銷中心、企劃、網(wǎng)絡(luò)、行政、客戶服務(wù)、物流等部門。自成立以來，諾因美洞悉市場發(fā)展先機，適時地開發(fā)并推廣質(zhì)優(yōu)產(chǎn)品項目。諾因美目前擁有數(shù)千家主要往來的合作廠商和客戶，并以“追求最大的客戶滿意度”為目標(biāo)，以“協(xié)助客戶成長”為理念，以提供物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場。公司強大的科研開發(fā)能力為產(chǎn)品品質(zhì)建設(shè)墊定了良好的基礎(chǔ)，此外，公司完善的人才培訓(xùn)與人才塑造體制，讓公司形成了高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，確立了企業(yè)的核心競爭力。廣州諾因美生物科技有限公司秉持“創(chuàng)造中國健康之美”的經(jīng)營哲學(xué)，專業(yè)為追求時尚、高雅、現(xiàn)代科技的消費者提供全方位的健康美容管理服務(wù)，賦予生命休憩與滋潤的專屬個人空間。為了讓您對公司有一個詳細的了解，特編寫這本《員工手冊》，它是根據(jù)國家頒發(fā)的《勞動法》與公司的實際情況而制定的；其中對公司架構(gòu)、編制、人事制度、工作守則、工作紀(jì)律、獎懲條例、員工福利等方面作了明確規(guī)定；所以，要求每位員工熟讀《員工手冊》，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，約束和規(guī)范自己的一言一行，培養(yǎng)整體合作意識，樹立公司的形象與集體榮譽感，時刻與公司保持步調(diào)一致，確保各位在祥和、公平、有序的良好競爭環(huán)境中發(fā)展自我；在實現(xiàn)人生價值的同時，能贏得同事們真摯的友誼。廣州諾因美生物科技有限公司員工手冊目錄第一章 前 言 3第二章 員工守則四字句 4第三章 法國諾因美國際美容集團簡介 6第四章 中國廣州諾因美生物科技有限公司簡介 7第五章 廣州諾因美生物科技有限公司架構(gòu) 8第六章 員工手冊 9一、 總則 9二、 員工錄用 9三、 勞動紀(jì)律 10四、 考核制度 10五、 考勤管理制度 11六、 請假、休假、給假、離職制度 12七、 培訓(xùn)制度 14八、 獎懲制度 15九、 工資及福利 17十、 出差管理制度 18十一、 工作責(zé)任和職權(quán)管理規(guī)定 19十二、 崗位職責(zé) 20十三、 電話管理制度 25十四、 衛(wèi)生管理制度 25十五、 員工禮儀制度 26十六、 員工著裝制度 26十七、 辦公室管理規(guī)定 26十八、 營養(yǎng)顧問的工作細則 27十九、 附則 28第一章 前 言歡迎詞總裁致辭：真誠地歡迎您加入廣州諾因美生物科技有限公司，殷切期望您能與公司同呼吸、共命運，茁壯成長，并在各自工作崗位上盡情發(fā)揮才華，實現(xiàn)人生奮斗目標(biāo)！“諾因美”給予每位員工提供的不光是工作的平臺；更是一個寬廣的學(xué)習(xí)與提升空間。衷心希望走進“諾因美”的每一位員工，都能早日實現(xiàn)夢想，鑄造精彩人生。再次誠摯歡迎您加入諾因美化妝品有限公司這個大家庭！第二章 員工守則四字句 熱愛祖國遵紀(jì)守法積極進取努力拼搏嚴(yán)守規(guī)程高效有序拘節(jié)識禮互助互勵工作嚴(yán)謹(jǐn)保守機密提倡節(jié)儉服從管理學(xué)海無邊勤學(xué)修身舉止文明身體健康企業(yè)文化企業(yè)宗旨：追求卓越企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)百年品牌品牌目標(biāo)：打造鉆石女人經(jīng)營理念：創(chuàng)造中國健康之美企業(yè)口號：成人達己企業(yè)九大宣言有尊重才有溝通有責(zé)任才有信譽有感受才有銷售有壓力才有動力有目標(biāo)才有超越有學(xué)習(xí)才有發(fā)展有氣度才有高度有奉獻才有愛戴有毅力才有成功第三章 法國諾因美國際美容集團簡介法國諾因美國際美容集團成立于1983年，總部位于法國，并設(shè)有“諾因美美容研究中心”，中心擁有數(shù)十位專業(yè)的生物基因工程專家，長期致力于人類身心健康、美容、美體技術(shù)的科學(xué)研究，開發(fā)出以“布蘭特”、“諾因美”為核心的主打產(chǎn)品。諾因美注重以品質(zhì)開拓市場，以價值贏得客戶。諾因美事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，迄今已分別在巴黎、倫敦、紐約以及中國臺灣的銷售網(wǎng)絡(luò)遍及東南亞地區(qū)。第四章 中國廣州諾因美生物科技有限公司簡介中國廣州諾因美生物科技有限公司成立于2001年元月，是一家從事專業(yè)美容、保健品、化妝品產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售的企業(yè)，公司總部設(shè)在廣州。運用獨特的營銷模式，憑借法國諾因美國際美容集團的強大技術(shù)力量支持為后盾，協(xié)助各經(jīng)銷商迅速打開國內(nèi)市場。歷經(jīng)數(shù)載的艱苦創(chuàng)業(yè)，終于樹立起行內(nèi)崇高的權(quán)威形象及地位。公司秉持“創(chuàng)造中國健康之美”的經(jīng)營哲學(xué)，專業(yè)為追求時尚、高雅、現(xiàn)代科技的消費者提供全方位的專家級美容健康系列服務(wù)……回顧過去，短短幾年公司把“諾因美”從一個陌生的國外品牌，發(fā)展到目前已遍及中國的東北、西北、西南、華南、東南地區(qū)，并已形成日趨穩(wěn)定的銷售網(wǎng)絡(luò)和廣大的消費群體。展望未來，諾因美將一如既往地?fù)?dān)負(fù)和捍衛(wèi)其使命。提高自身修養(yǎng)，做到誠實守信，增強主人翁意識，維護公司形象及榮譽，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，本著公開、公平、公正的原則制定本守則。二、 員工錄用一、 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)提出申請，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。試用期考核合格或成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。四、 應(yīng)聘人員報到時，向人力資源部繳納下列表件：1. 戶口本、身份證原件及復(fù)印件。3. 最近三個月內(nèi)免冠照片三張。五、 凡有下列情況者，一律不予錄用：1. 凡剝奪政治權(quán)利者。3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者。5. 虧空公款受處罰且未接案者。7. 品行惡劣，曾因此被開除者。9. 隱瞞身體疾病而在工作中出現(xiàn)意外者責(zé)任自負(fù)。六、 員工一旦正式錄用，應(yīng)與本公司簽訂《聘用合同》及相關(guān)協(xié)議，雙方必須共同遵守。二、 員工應(yīng)遵守下列事項，如有違反視情節(jié)輕重予以警告、記過等（詳見守則第八條 獎懲制度）：1. 盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。3. 全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。5. 不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。7. 工作時間不得擅自離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請假，批準(zhǔn)后方可離開。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看無關(guān)雜志、報紙，以便提高工作效率。11. 全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造效益，以達到互助合作，勞資雙贏目的。四、 考核制度一、 員工考核分三類（一）聘用考核：應(yīng)聘者在自愿無薪培訓(xùn)期過后由部門負(fù)責(zé)考核（直屬上司、指導(dǎo)老師），考核合格者，填寫入職申請表，報人力資源部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批，并簽屬簽署相關(guān)協(xié)議及《聘用合同》,方可正式錄用。具有較好的工作表現(xiàn)、適應(yīng)力及潛力。2. 各級部門主管應(yīng)對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、能力、工作效率、出勤情況、及下列情況隨時進行記錄考核，凡有特殊業(yè)績者，