【正文】 料，所有入職材料均應存入員工檔案。如無特別說明，領用材料仍屬公司所有，員工應妥善使用和保管，離職時應歸還。 《入職登記表》中所登記的信息如有變動，自變更發(fā)生之日起30天內員工有責任書面通知公司行政人事部．在未收到書面通知之前，公司仍將認定原信息真實有效，由此而產生的一切后果由員工承擔。員工應確保所填寫資料正確屬實，須本人簽名確認。應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)且未向人事行政部說明原因者，視為拒絕接受聘用，通知自動失效。第九條 報到手續(xù) 應聘人員應當按照錄用通知所確定的時間、地點，辦理報到手續(xù)。第八條 錄用通知 經招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負責通知其報到時間與地點。 第六條 招聘審批權限審批權限(主管級以下人員任免)審批部門及人員建議權人事行政負責人確定、否決權用人部門負責人主管級及以上人員與核心銷售人員及研發(fā)人員任免需由總經理審批。各部門因特殊情況需要增加人員編制時，必須向人事行政部提交《人員招聘需求申請表》，經總經理批準后實施。各部門根據公司下發(fā)的各部門設置及人員編制，于每年年底制定下一年度部門的人員配備需求增補計劃上報總經理批準。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和勝任該崗位的才能的員工。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。 第三條 員工檔案 人事行政部應建立每一位員工的檔案，并妥善保管。各部門亦應加強用工規(guī)范化，配合人事行政部進行勞動關系管理。上述人員無論與公司是否形成正式勞動關系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應按本制度進行辦理。鑄就國際影響力的永固基石。國際影響力贏得國際信賴，贏得持久信賴。 四、公司愿景萬物皆有坐標、萬物皆有靈性，不行而自達、不思而自知，讓我們共同追求有物質更有精神的生活，同時讓安全、快樂、健康的信號傳遞給天下人！一流競爭力，一流影響力。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺。成就員工為員工創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)成長空間。保護環(huán)境，節(jié)約資源，持續(xù)發(fā)展，遵守法規(guī)，促進社會經濟發(fā)展和人員就業(yè)。報效國家走新型公司發(fā)展模式，立足行業(yè)報國，捍衛(wèi)國家利益，不斷提升新的商業(yè)發(fā)展模式。提高市場占有率，發(fā)展成為在國內處于一流地位、國際享有聲譽、具有持續(xù)贏利能力的領軍企業(yè)。改革、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、超越，確定我們的生命哲學和成長道路。沖破藩籬是成功起點，探索創(chuàng)新是成功道路，敢于挑戰(zhàn)是成功法寶。意志、勇氣、膽識、果決，展示我們的頑強作風和行動姿態(tài)。不畏艱難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識，銳意開拓是永恒生命。博采、錘煉、凝聚、融合，形成我們的品格基因和品質素養(yǎng)。責任、忠誠、學習、進取，決定我們的價值觀念和文化主旨。責任精神是最高價值，忠誠信念是最高品質，學習進取是最高素質。目前應用服務方案主要涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內定位導航等相關領域。商業(yè)模式：BLE、WIFI、網絡通訊創(chuàng)新，利用BLE、WIFI、網絡通信的強大感應和傳感功能，進行信息采集與控制，直接連接用戶和商家。公司在行業(yè)中的領先情況（技術、商業(yè)模式）：領先技術擁有并獨創(chuàng)了“單火線+藍牙”技術，獲得國際專利。 三、企業(yè)優(yōu)勢與榮譽公司憑借通信技術、無線技術、數據算法、定位算法，BLE防丟定位導航技術、交互協(xié)議通信等先進技術，在同行業(yè)與國內都具有相當高的知名度和良好的口碑。 177。 177。 177。 177。 177。二、企業(yè)理念177?！傲⒆銊?chuàng)新、專注質量、誠信服務、真誠合作、共同發(fā)展”是00人始終如一的追求，“萬物皆有靈性，萬物皆有坐標”是奧星澳追求的目標，為客戶提供優(yōu)質、安全、可靠的技術和產品是奧星澳永恒的方針。公司堅定不移的立足科技創(chuàng)新，潛心產品技術研發(fā)，注重產品品質和誠信服務，匯集了一批專業(yè)技術領域的優(yōu)秀人才，組成了以中青年科技精英骨干的高素質科研隊伍，在不斷的產品研發(fā)和實踐中積累了豐富的產品設計經驗和精深的理論知識。公司人事行政部保留對本手冊內容的最終解釋權。 本手冊由公司人事行政部編寫，經過協(xié)商，最終由公司最高管理層批準后實施。 本手冊可以幫助您迅速適應工作環(huán)境，請務必仔細閱讀。~~~~科技有限公司 員工手冊2017Ⅰ版 人事行政部編制總經理簽批 執(zhí)行日期30 / 32前 言尊敬的各位員工： 您好！ 為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，明確公司和員工雙方的權利和義務,深圳市奧星澳科技有限公司,以下簡稱“公司”,特地制定本手冊。 本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關規(guī)定，包括員工聘用、工作時間、薪酬、休假、考核、獎懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關的綜合性手冊。本手冊適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規(guī)范。自實施之日起替代之前所有舊版本手冊。第一章 公司介紹 一、公司簡介科技有限公司成立于2009年，總部設在深圳高新科技產區(qū)——000科技園，是一家集研發(fā)、生產、銷售服務于一體的智能硬件及系統(tǒng)平臺的高科技創(chuàng)新企業(yè)。目前公司主要有IBeacon 、智能名片、智能開關、智能插座、藍牙防丟器、系統(tǒng)平臺等一系列產品。奧星澳致力于通過物聯網領域的智能感知與控制系統(tǒng)，為廣大用戶提供智慧生活場景，實現人與物、物與物互聯互通，信息交互，最終實現預測未來。 團隊：強化競爭意識，營造團隊精神。 道德：立人之本，創(chuàng)業(yè)之策。 創(chuàng)新：變以占先機，動則贏天下。 品質：以品質求生存，以品質求發(fā)展。 效率：放棄時間的人，時間也放棄他。 成本：科學的成本控制與決策的方法。在物聯網智能感知與可控制領域，掌握多項核心技術，領先同行。在智能領域獲得了16項發(fā)明專利，46項產品專利，18項軟件著作權。營銷系統(tǒng)創(chuàng)新，大數據分析下，精準的推送與控制。 四、公司精神擔當責任、忠誠事業(yè)繼往開來是我們的使命。責任精神激發(fā)我們去創(chuàng)造，忠誠信念堅守我們的追求，學習進取成就我們的事業(yè)。兼收并蓄、凝聚融合完善自我是我們的品格，博采眾長是創(chuàng)造思想，千錘百煉是卓越實踐，神形合一是完美追求。不畏艱難、永遠開拓銳意開拓是我們的靈魂。艱難險阻鍛煉我們的意志，面對挫折考驗我們的膽識，銳意開拓高揚我們的精神。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。打破陳規(guī)解放我們的思想，探索創(chuàng)新開闊我們的視野，迎接挑戰(zhàn)創(chuàng)造我們的未來。 五、公司使命鑄造輝煌以市場為導向，以效益為中心，以高品質貨品和優(yōu)質服務贏得市場，又好又快地做大做強奧星澳。持續(xù)學習、創(chuàng)新，永葆活力，長盛不衰。貢獻社會持續(xù)推進產品與服務創(chuàng)新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經濟效益的協(xié)調發(fā)展，主動承擔社會責任。服務客戶與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關系，持之以恒地為客戶提供最優(yōu)質的貨品和服務，崇尚誠信為本，倡導服務至上，幫助客戶成功。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為員工創(chuàng)造充分施展才能的機會，使員工共創(chuàng)效益、共建和諧、共享改革和發(fā)展成果。以人為本，關注健康，重視文化，不斷提升員工。在經營效益上，實現持續(xù)穩(wěn)定的增長，謀求效益最大化；在企業(yè)管理上，實現精細化管理，組織科學，運行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設上，造就一流團隊，凝聚內力，外顯張力。不斷提升服務水平，對標國際規(guī)范；不斷提升銷售水平和創(chuàng)新能力，走在國際前沿；不斷提升戰(zhàn)略謀劃和預見能力，確立國際理念；不斷提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)，贏得國際信賴。 六、 公司組織架構圖第二章 勞動關系管理制度 第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有部門（包括研發(fā)部、品牌運營部、財務部、人事行政、銷售部、生產技術部、物控部，以下簡稱各部門），適用于所有員工（包括臨時用工與長期用工，返聘退休人員、下崗職工或實習學生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農村戶口用工，以下均稱為員工）。 第二條 風險防范 鑒于一系列勞動新法實施，人事行政部應提高風險防范意識，對公司所有部門的所有用工均按本制度進行有效管理,建立完善的員工檔案，保留相關書面材料。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動合同到期、終止，辭職或辭退、員工私自離職等情形而導致終止用工時，部門負責人均應與人事行政部聯系,并配合人事行政部辦理有關離職手續(xù)。 第四條 用人原則 公司在用人方面遵循下列原則： 1．公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。 2．“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。 3．計劃控制原則。經總經理批準后實施。 第五條 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 1．被剝奪政治權利者； 2．通緝在案未撤銷者； 3．受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者； 4．曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；5．曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6．經指定醫(yī)院體檢不合格者；7．患有精神病或傳染病者；8．吸用毒品者；9．未滿16周歲者；10．外國人、港澳臺居民未辦理在中國內地用工手續(xù)者；11．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 招聘流程 員工招聘流程如下：1．公司各部門出現崗位空缺時，應由部門負責人提出申請，經人事行政部核準，總經理批準后，由人事行政部辦理聘用事宜； 2．人事行政部根據招聘決策做出招聘計劃和方案； 3．人事行政部根據招聘計劃和方案招募應聘者并進行初步篩選；4．根據崗位的具體信息和重要性確定考官；5．通過考試、面試等方式進行甄選；6．通過體檢、背景調查等方式做出聘用決策；7．人事行政部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面形式。員工在報到當天應交驗下列證件：1．學歷、學位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對后返還，復印件留存）； 2．深圳市入職體檢報告；3．原服務單位的離職證明（解除勞動關系證明）；4．通知提交的其他材料及證明。第十條 入職登記 公司錄用的員工在報到時須填寫《入職登記表》并確認《入職須知》相關內容。如果員工提供不正確或虛假信息且與公司建立了勞動關系，公司有權立即單方面解除與其簽訂的勞動合同，并不進行任何經濟補償。第十一條 領用物品 入職員工應簽收領用有關證件、工作用具及辦公用品等。第十二條 入職手續(xù) 人事行政部應在入職時辦妥如下手續(xù)：1．審核新入職員工的各類證件原件并復印存檔，復印件上加注“復印件與原件一致”并由員工本人簽名；2．審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時與員工原單位核實有關離職情況，確保招聘員工已與原單位解除勞動關系，