【正文】 到新工作部門報到上崗。第十七條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：第一款 新部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工的原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動。第十五條 員工出現(xiàn)異動，原工作部門應監(jiān)督其辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物與技術秘密的，一概由原工作部門負責人承擔責任?！　〉谖蹇?聘用合同期滿，雙方可選擇是否續(xù)簽合同，人力資源部要提前一個月與用人部門負責人溝通，并與員工本人溝通，是否續(xù)簽或者是終止合同都應發(fā)出相應的通知書?！　〉谌?凡需延長試用期限的，其部門直接主管應詳述原因，部門中層管理人員進行審核后報人力資源部備案。第十三條 正式聘用： 第一款 試用期滿，由人力資源部提前十五日向用人部門開出《試用期轉(zhuǎn)正表》，用人部門直屬上級進行考核并注明同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期等意見。第五款 關于正常試用期的區(qū)分，為了更便于社保辦理和人員等的相關統(tǒng)計，公司規(guī)定在當月15日前入職人員，從當月開始計算試用期，在15日以后入職的人員，從下月1日開始計算試用期。第四款 新入職員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，可由用人部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。第二款 新招用員工必須接受公司安排的入職培訓、崗位技能培訓后方可上崗。在試用期間，如表現(xiàn)員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次7/29生 效20130808突出的，經(jīng)部門主管建議，可適當縮短試用期期限。第3節(jié) 用人程序第十二條 試用制度第一款 試用期遵循《勞動合同法》的有關規(guī)定，在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。第二款 健康證或體檢單；體檢表或身體健康證明表（視職位需要）；第三款 上一任工作單位終止勞動合同證明書（即離職證明）；第四款 近期正面半身一寸彩色免冠相片二張；第五款 招商銀行卡、社?？?、住房公積金卡等復印件；第六款 財務人員須持有會計證，財務部的直系親屬不得聘用為本公司財務人員；第七款 人力資源部根據(jù)實際情況認為需提供的其它資料。第二款 特殊人才直接由總經(jīng)理進行面試決定是否錄用。第九條 戰(zhàn)略性招聘程序：人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準的招聘計劃實施招聘，程序與計劃內(nèi)招聘程序相同。第六款 人力資源部與合格的人員確定報道日期，并發(fā)出《錄用通知書》，薪酬確認書。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次6/29生 效20130808第四款 前臺安排求職者填寫《個人資料履歷表》，根據(jù)崗位要求進行筆試，由人力資源部初試，用人部門復試并認真填寫《面試評價表》簽署意見，特殊崗位須總經(jīng)理面談?！　〉诙?人力資源部根據(jù)招聘信息決定招聘方式并發(fā)布招聘信息。第三款 戰(zhàn)略性招聘實行專項審批，由用人部門申請報于人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準。第一款 計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門負責人批準，人力資源部根據(jù)編制進行控制。第四條 公司實行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本，各部門人員招聘申請必須在編制內(nèi)進行，超過編制內(nèi)的必須填寫《人員增補申請單》，經(jīng)人力資源部審核后呈報總經(jīng)理審批。因事?lián)袢?，因才使用。在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本辦法。生效日期以公告欄公布、公示日期為準。公司有權在必要時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱、工作群共享文件欄、公告欄等長期公布，公示。員工手冊96432‘袠編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次3/29生 效20130808目 錄總經(jīng)理致詞 1序言 2目錄 3公司組織結(jié)構圖 4第一章 招聘與解聘管理 510第二章 考勤管理 1012第三章 假期管理 1215第四章 員工培訓 1517第五章 薪資與福利1718第六章 勞動紀律1821第七章 員工保密管理2122第八章 員工獎罰管理2227第九章 附則一28公司聘用員工以及員工接受聘用應以員工手冊的條款為準則。 公司現(xiàn)有產(chǎn)品涵蓋汽車ECU 制造公司使用的ECU 刷新校正工具，汽車廠使用的汽車下線檢測設備，汽車修理廠使用的汽車電控系統(tǒng)檢測儀，針對歐美車主使用的汽車故障測試儀，汽車保養(yǎng)燈歸零儀等等！ ******科技的創(chuàng)業(yè)理念是：相信**技術，支持**科技，一定是您的正確之選!我們的無塵生產(chǎn)車間和防靜電生產(chǎn)流程也無疑是確保優(yōu)良品質(zhì)的高標準保障。 我公司一直以來本著產(chǎn)品質(zhì)量第一的原則，對硬件生產(chǎn)和軟件開發(fā)都有著高標準要求。我真誠希望您能盡快地融入公司的文化；我衷心期盼您能不斷地創(chuàng)新本職工作；我時刻關注您為公司工作付出的點點滴滴。為了幫助您盡快理解公司的經(jīng)營理念、價值導向，公司特制定本《員工手冊》，以此作為員工工作和行為規(guī)范的準則。***科技秉持“朗毅于行，高調(diào)做事；仁義于心，低調(diào)做人”的價值觀，因為我們相信只要您盡職盡責、盡心盡力、踏踏實實、勤勤懇懇，認真把握、做好每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，充分享受工作的愉悅，成功就會屬于您。員工手冊科技有限公司 編 號 ：LRKJGDXZ001 版 本 ：A2 日 期 ：2013080831 / 31員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次1/29生 效20130808致 詞各位員工：歡迎您加入*****科技有限公司，成為“******”大家庭中的一員。無論您在公司擔任何種職位，從事何種工作，我們將相互理解相互信任，共同度過您人生中充實、美好的歲月。嚴格的管理要靠制度來實現(xiàn)，完善的制度要靠自覺來遵守。請遵照執(zhí)行。謝謝合作！總經(jīng)理： 科技有限公司二○一三年八月八日 二○一三年八月第二次修訂員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次2/29生 效20130808序 言***科技有限公司是一家致力于汽車電控系統(tǒng)檢測儀開發(fā)與生產(chǎn)的高科技企業(yè)，致力于成為“汽車電控系統(tǒng)診斷設備及汽車電子信息服務方案”提供商的領跑者，公司擁有非常優(yōu)秀的研發(fā)設計人員，絕大多數(shù)工程師在行業(yè)中都有著豐富的經(jīng)驗，都是汽車電子診斷平臺、軟件開發(fā)方面的佼佼者。原材料的采購均來自有著CE, ROHS認證以及ISO生產(chǎn)體系認證的企業(yè)。我們擁有一個由幾十位業(yè)內(nèi)權威工程師組成的研發(fā)團隊，除不斷針對新的軟件進行研究開發(fā)之外，還能支持已有產(chǎn)品軟件的迅速更新和網(wǎng)上升級。本手冊各條款內(nèi)容以人力資源部解釋為準。更新及修改將不再另行通知。公司所有人員可隨時到前臺借閱此員工手冊，每次借閱時間期限為一周，閱完后請務必須歸??！ 附則二 確 認 書 29組織架構圖員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次5/29生 效20130808第一章 招聘與解聘管理第一節(jié)　用人原則第一條 目的：為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化