某科技有限公司員工手冊-展示頁
2025-03-07 11:20本頁面
【正文】 第一節(jié)：任職聘用 第二章：制度篇 ?聘用的終止和交接程序 ? 離職手續(xù) 員工必須在最后一個(gè)工作日填寫離職登記表，按離職程序進(jìn)行。 年假不可用于抵扣通知期。試用期通過以后，如果員工提出辭職， 須提前 30天以書面形式通知公司，并經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審 核后，報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 對于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如嚴(yán)重過失、刑事犯罪等）的員工，公 司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)追究其法律責(zé)任及追償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 該評估應(yīng)在試用期結(jié)束前完成，由人力資源部書面通知該員工評 估結(jié)果。 ? 在員工試用期結(jié)束 2個(gè)星期前 ,由人力資源部對試用員工發(fā)出試用 考核通知 ,并于 5個(gè)工作日后組織員工轉(zhuǎn)正考核。 ?聘用原則 第二章：制度篇 ?新員工入職程序 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供以下資料（審核原件，保存復(fù)印件） ? 本人近期一寸照片二張 (白底 ) ? 身份證、學(xué)歷證件原件及復(fù)印件 ? 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 ? 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證的原件及復(fù)印件（女性員工） ? 體檢報(bào)告 (近半年內(nèi) ) ? 離職證明、到期的勞動(dòng)合同 ? 其它證書 第一節(jié)：任職聘用 第二章：制度篇 ?試用期及轉(zhuǎn)正 ? 新員工入職后須進(jìn)入七天試工期 ,旨在雇傭雙方的初步了解 。 ? 員工對公司負(fù)有誠實(shí)的義務(wù)，應(yīng)如實(shí)向公司提供個(gè)人資料，并 對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。 ? 員工的聘用取決于其所申請的職位的具體要求，以及背景調(diào)查 是否合格。 企業(yè)介紹 第二章：制度篇 第一節(jié)：任職聘用 第四節(jié)：薪酬福利 第二節(jié)：考勤制度 第三節(jié)：安全生產(chǎn) 第二章：制度篇 第一節(jié)：任職聘用 ? 聘用機(jī)會(huì)：公司的所有聘用決定，均根據(jù)應(yīng)聘人員的品德、 學(xué)識、能力、體格及適合此項(xiàng)工作所需要的必要條件而作出。泰和安擁有強(qiáng)大的營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全國 120多個(gè)城市設(shè)有營銷分支機(jī)構(gòu)。員 工必須嚴(yán)格遵守本手冊的各項(xiàng)條款規(guī)定。公司 的規(guī)章制度為公司與員工所簽訂的 《 勞動(dòng)合同 》 的組成部分。員工手冊 深圳市泰和安科技有限公司 本手冊為員工提供對公司政策的一般介紹， 公司在 《 勞動(dòng)合同 》 、 《 員工手冊 》 的基礎(chǔ)上 可以依法制定更為詳盡的公司政策制度。本手 冊和政策制度一同構(gòu)成公司的規(guī)章制度。 手冊包含的信息適用于公司的所有員工。 關(guān)于本員工手冊 內(nèi)容提要 第一章：公司篇 第二章：制度篇 第三章：行為規(guī)范篇 第一章：公司篇 深圳市泰和安科技有限公司創(chuàng)立于 2023年，主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)及配套設(shè)備、可視對講系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)服務(wù)。 企業(yè)自成立以來，先后獲得了 《 變壓器隔離信號回饋電路實(shí)用新型 》專利證書及 《 紅外遙控編碼技術(shù) 》 、 《 光電感煙探測器暗室免清洗技術(shù) 》 、 《 紅外光束準(zhǔn)直技術(shù) 》 等國家專利； 2023年 “天工尊”首屆工業(yè)品行業(yè)高峰論壇暨最具影響力品牌（消防行業(yè)）評選活動(dòng)中，泰和安被評選為中國消防行業(yè)最具影響力十大品牌之一； 2023年榮獲國家級高新技術(shù)企業(yè)稱號。 提供一個(gè)不存在任何歧視的工作環(huán)境。如果上述條件均符合要求，公司將根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章 制度聘用該員工。如果員工提供偽造或虛假的個(gè)人資料或以欺 騙方式獲得錄用及續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司可以立即解除雇用關(guān)系。在 新員工入職一個(gè)月內(nèi) ,由人力資源部與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同。員工所在部門的 直接主管或部門經(jīng)理對該員工的工作態(tài)度、工作能力以及是否符 合錄用條件進(jìn)行評估，并填寫 《 員工試用期考核表 》 ；如果員工 在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求，或考核結(jié)果不合格 ,不予聘用。 第一節(jié)：任職聘用 第二章：制度篇 ?聘用的終止和交接程序 ?勞動(dòng)關(guān)系解除 有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系： ； ； ； 。 第一節(jié)：任職聘用 第二章：制度篇 ?聘用的終止和交接程序 ?辭職 員工在試用期內(nèi)，如需要辭職應(yīng)提前三天通知公司，完成工作 交接及辦理離職手續(xù)。對特殊崗位有保密要求 的員工辭職應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定或其它約定來實(shí)施。員工和公司之間勞動(dòng)合同的終止和 解除按勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 所有公司財(cái)產(chǎn)必須歸還給相關(guān)部門，包括但不限于辦公室鑰匙、 通行卡、文件柜鑰匙、筆記本電腦 /計(jì)算機(jī)，以及其它任何由公 司提供的財(cái)產(chǎn)。 第一節(jié)：任職聘用
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