【正文】 流創(chuàng)收； 其它認(rèn)為有必要的事宜。四、建議與投訴公司歡迎所有有利于改善公司工作和經(jīng)營業(yè)務(wù)的建議和批評。博康數(shù)碼對您所反映的問題及時予以調(diào)查和解決，且不容許任何人因您反映而采取報復(fù)行為。二、做事原則您在博康數(shù)碼做各類事情，應(yīng)遵循以下原則：1． 公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，按照規(guī)定辦；2． 公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，如果您認(rèn)為規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改的建議；3． 公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，您在進(jìn)行請示的同時需要按照博康文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。對泄露公司機密者，公司將追究其行政和法律責(zé)任。八、 保守公司一切商業(yè)機密和技術(shù)秘密。下班電腦使用者注意關(guān)機。五、 公司內(nèi)原則上不準(zhǔn)打私人電話；公司員工因公撥打國內(nèi)長途電話和發(fā)送傳真，必須在電話記錄本上詳細(xì)記錄；私人長途電話，公司將按市價收費；在通電話時，請勿影響周圍員工的工作。四、 時刻體現(xiàn)博康數(shù)碼的良好精神風(fēng)貌，員工在工作期間注意自己的言行舉止。二、 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吃飯、吃零食等；如無特殊原因，公司員工在工作期間不得飲酒。第二章 行為細(xì)則一、 公司規(guī)定在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一旦發(fā)現(xiàn)有吸煙者將當(dāng)場罰款50元。三、管理風(fēng)范精細(xì)、嚴(yán)格、主動、高效——精細(xì)：精益求精，明察秋毫；——嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎懲；——主動：主動地接受任務(wù)、發(fā)現(xiàn)問題、承擔(dān)責(zé)任、完善提高；——高效：明確的工作計劃、文件答復(fù)時間，零等待的工作作風(fēng)。服務(wù)不僅僅局限于為客戶提供合適的產(chǎn)品和工程，服務(wù)的宗旨還包含創(chuàng)造長遠(yuǎn)的社會價值。二、核心理念以高科技服務(wù)于社會運用國際領(lǐng)先的科學(xué)技術(shù)為社會創(chuàng)造價值，為客戶提供因地制宜的產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造公平發(fā)展的舞臺。在未來的二十一世紀(jì)，博康數(shù)碼秉承為中國現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)的宗旨，將傾其全力服務(wù)于社會，以其最優(yōu)秀的技術(shù)，竭誠為用戶提供最先進(jìn)的產(chǎn)品、最完善的服務(wù)。深圳博康數(shù)碼科技有限公司立足專網(wǎng)通信市場，將建設(shè)先進(jìn)完善的專網(wǎng)多媒體通信平臺作為其業(yè)務(wù)的主干線，以視頻信息網(wǎng)為核心，帶動其它應(yīng)用系統(tǒng)的同步發(fā)展。視頻監(jiān)控、視頻傳輸、視頻會議、遠(yuǎn)程教學(xué)、可視對講、數(shù)據(jù)傳輸?shù)榷嗝襟w綜合應(yīng)用將統(tǒng)一在一種網(wǎng)絡(luò)平臺上。2001年10月18日與博康數(shù)碼與 Cisco系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽定合作備忘錄，確立了雙方在基于IP技術(shù)的視頻應(yīng)用領(lǐng)域的合作伙伴關(guān)系，在此基礎(chǔ)上博康數(shù)碼能夠更好地為用戶提供更先進(jìn)、實用的網(wǎng)絡(luò)視頻應(yīng)用的解決方案。業(yè)務(wù)遍及中國沿海內(nèi)陸的大部分地區(qū)，已經(jīng)設(shè)計并完成了一些十分有影響力的大型系統(tǒng)工程，如北京機場、天安門監(jiān)控、上海交警、上海APEC會議、上海市公安視訊會議系統(tǒng)、深圳交管局車檢線視頻上網(wǎng)系統(tǒng)、深圳交警深圳黃田機場、三峽電廠等大型項目，所用的產(chǎn)品和技術(shù)受到了用戶的充分肯定。博康集團(tuán)致力于開發(fā)專用通信系統(tǒng)，客戶群涵蓋了幾乎所有基礎(chǔ)應(yīng)用領(lǐng)域。先后研究開發(fā)了基于IP的BOCOMII 、BOCOMⅢ數(shù)字視頻應(yīng)用系統(tǒng)，將系統(tǒng)內(nèi)部切換/外部通訊完全建立在IP網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的潛力和數(shù)字視頻的優(yōu)越性，系統(tǒng)的主要產(chǎn)品如MPEGII編解碼器、多功能音視頻終端等硬軟件產(chǎn)品已居世界先進(jìn)水平。公司秉承“以高科技服務(wù)于社會”的宗旨，按照國際質(zhì)量認(rèn)證體系ISO9001:2000質(zhì)量管理體系要求，為用戶提供最先進(jìn)的產(chǎn)品和技術(shù)方案、優(yōu)質(zhì)的工程、完善的服務(wù)，最終實現(xiàn)“顧客滿意”。深 圳 博 康 數(shù) 碼 科 技 有 限 公 司員工手冊地址：深圳市福田區(qū)天安數(shù)碼城三棟B座三樓 郵編：518040電話：07553583188 傳真：07553894320公 司 簡 介深圳博康數(shù)碼科技有限公司是隸屬于博康集團(tuán)的一家為音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控提供全面、專業(yè)的技術(shù)方案和先進(jìn)產(chǎn)品的科技企業(yè)。公司成立于2001年3月，以其卓越的研發(fā)力量、過硬的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品以及高質(zhì)量的服務(wù)體系，使公司在激烈競爭的國內(nèi)外市場贏得了業(yè)內(nèi)的主導(dǎo)地位。深圳博康數(shù)碼科技有限公司利用在美國硅谷的研發(fā)基地，在數(shù)字視頻技術(shù)方面進(jìn)行了深入的研究和開發(fā)工作。同時，依托于博康集團(tuán)深厚的市場背景，將國外先進(jìn)技術(shù)與中國市場實踐充分結(jié)合，提供具有中國特色的視頻應(yīng)用系列解決方案。包括機場、公安（交通）指揮中心、消防、高速公路、工業(yè)場所、智能樓宇、郵電、電力、油田、大型廠礦及其它政府部門等。BOCOMⅡ和BOCOMⅢ數(shù)字視頻產(chǎn)品已經(jīng)先后在上海、浙江、深圳等地投入使用，受到用戶的廣泛好評。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展推動了綜合視頻應(yīng)用的需求，信息時代期望的多元化信息資源共享隨著高科技的發(fā)展將產(chǎn)生真正意義上的飛躍，人們的生活與工作將發(fā)生翻天覆地的變化。資源極大豐富和多樣化，應(yīng)用更為方便。通過自身的實踐，逐步形成了國際性現(xiàn)代化高科技企業(yè)的運行機制和經(jīng)營模式，正創(chuàng)造一個嶄新的、有生命力的中國高科技企業(yè)。目 錄第一章 博康理念 3一、發(fā)展目標(biāo) 3二、核心理念 3三、管理風(fēng)范 3四、經(jīng)營方針 3第二章 行為細(xì)則 4第三章 工作準(zhǔn)則 5一、博康律例 5二、做事原則 5三、溝通渠道 5四、建議與投訴 5第四章 員工標(biāo)準(zhǔn) 7第五章 人事管理制度 8一、錄用制度 8二、聘用制度 8三、離職制度 9四、培訓(xùn)與發(fā)展 10五、考勤制度 11六、績效考核 12七、薪酬福利制度 12八、過失與處分 13第六章 財務(wù)制度 15一、管理制度 15二、報銷制度 16第七章 固定資產(chǎn)管理制度 18第八章 計算機管理制度 19第九章 市場銷售人員管理制度 20第十章 研發(fā)部門管理規(guī)定 21第十一章 出差管理制度 21第十二章 合同管理制度 22第十三章 倉庫管理制度 22第十四章 聲明 25第十五章 附件一覽表 26第一章 博康理念一、發(fā)展目標(biāo)建設(shè)成為21世紀(jì)國際領(lǐng)先的高科技集團(tuán)公司。服務(wù)精神是博康數(shù)碼發(fā)展里程中沉淀的企業(yè)精華。博康數(shù)碼擁有一個全方位（含售前、售中、售后）、全員參與的服務(wù)流程體系。四、經(jīng)營方針把世界最新技術(shù)與中國市場實踐相結(jié)合，為客戶做出一步到位的正確選擇。吸煙有害健康，為了自己和他人的健康，請善待自己。三、 公司所有員工在上班期間必須佩帶員工卡于左胸前；員工著裝清潔、整齊，不得敞胸露懷，不得穿短褲、超短裙。不能說粗話、臟話等影響自己和公司形象的言辭。六、 公司員工上班期間禁止從事與工作無關(guān)的電腦操作：如打游戲、網(wǎng)上聊天等；為更好養(yǎng)護(hù)電腦，非專業(yè)人員不要隨意拆卸電腦。七、 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生；加強消防安全意識，不得將危險品、違禁品帶入辦公樓；下班要檢查門窗是否關(guān)好，辦公設(shè)備電源是否切斷，照明是否關(guān)閉。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得將公司技術(shù)資料（宣傳資料除外）、工程圖紙、施工方案、商業(yè)報價、標(biāo)書、客戶資料、財務(wù)等資料（含音像資料）外傳。第三章 工作準(zhǔn)則一、博康律例⒈ 不利用工作之便謀取私利；⒉ 不收受紅包（指公司發(fā)放的獎金、紅包之外的）；⒊ 不從事第二職業(yè)；⒋ 工薪保密。三、溝通渠道在工作中如果您有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，您可以通過各種溝通途徑予以反映，這是您的責(zé)任，也是您的權(quán)利。當(dāng)您遇到一個需跨部門解決的問題時，建議您按以下途徑進(jìn)行溝通：1． 直接找到解決問題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決；2． 可以要求關(guān)鍵崗位的上級崗位提供幫助；3． 可以要求自己的上級崗位提供幫助；4． 可以要求自己的上級崗位和關(guān)鍵崗位共同的上級崗位提供幫助。⒈ 建議的內(nèi)容包括： 提高工作效率方法； 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)品質(zhì)等。⒉ 投訴內(nèi)容包括：；；、無法勝任或完成工作任務(wù)的情況；。 建議一經(jīng)被采納，公司將對建議者給予一定的獎勵。第四章 員工標(biāo)準(zhǔn)一、具有主人翁責(zé)任感工作積極敬業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推委。三、善于溝通學(xué)習(xí)樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法技巧，虛心地學(xué)習(xí)吸收前任、上級、下級、外界先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗。五、堅韌不拔的態(tài)度具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。⒉ 面試如果上述請求被批準(zhǔn)，則新員工的主管經(jīng)理或者是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)可進(jìn)行面試, 并同時填寫《面試表》(見附件53)無論面試結(jié)果是否滿意，都必須寫該表格，并交人力資源部備案（注：在人力資源部成立以前，常務(wù)副總將暫代此工作）。如果對該應(yīng)聘者的合約有任何附加的