【正文】 事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交談如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則?？偨Y(jié)，無論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：（1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或選擇請(qǐng)長假，公司允許其請(qǐng)1年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。2除公司安排加班、學(xué)習(xí)沒有完成的工作以外，不得在公司逗留。2除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。2員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。2員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。2講文明，懂禮貌。2不得故意損壞或?yàn)E用物品。2公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。違反者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧，不得影響別人工作。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事請(qǐng)假時(shí)，須將自己工作交接好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。（2） 不可以協(xié)助，申明自己的理由。各類委托責(zé)任人可以委托其他人員，去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。杜絕問題石沉大海、有始無終。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。員工對(duì)公司有意見和建議，可以通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司作出判斷。如果不能解決需要轉(zhuǎn)下其他部門，或記下電話聯(lián)系人，待專業(yè)人員回來后及時(shí)解決。1員工不允許占用公司電話處理私人事務(wù)。不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。注意本身品德修養(yǎng)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)的秘密。準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)員工的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。（感恩而非忘恩，以言行讓人知道他曾如何使自己生命收益） （善用資源而非浪費(fèi)，善用他人忽略或丟棄的物品）企業(yè)文化活動(dòng)一、 每周一早上8：10 — 9：00公司例會(huì)二、 周二至周五早上8：10 — 8：40主題學(xué)習(xí)三、 體能活動(dòng)每周五下午組織全體員工進(jìn)行體能鍛煉四、 生日會(huì)為當(dāng)月過生日的成員統(tǒng)一辦生日會(huì)。誠懇 美德 誠實(shí) 饒恕 服從 勇敢 善勸七、供應(yīng)者資源豐富，審慎，節(jié)儉，不斷善用現(xiàn)有資源。專注 敏銳 公正 同情 溫和 尊重 溫柔。（隨時(shí)待命而非自我中心，尊重服務(wù)對(duì)象的意愿過于自己的計(jì)劃）四、管理者能勾畫愿景并能有效傳遞運(yùn)用資源以求達(dá)成目標(biāo)。熱誠 信心 明辨 真愛 智慧 謹(jǐn)慎 創(chuàng)意（謹(jǐn)慎而非幼稚，辨認(rèn)并避免后果不佳的言行，行為和態(tài)度） 二、教導(dǎo)者傳授智慧，品格與技能，確認(rèn)方向，力求周全耐心 安穩(wěn) 敬重 節(jié)制 勤奮 周全 可靠三、服務(wù)者能發(fā)現(xiàn)并滿足他人的需要，讓人無牽掛地完成目標(biāo)，并投入時(shí)間與精力助人成功。邁向成功當(dāng)考量七個(gè)角度，分別是：遠(yuǎn)見者，教導(dǎo)者，服務(wù)者，管理者，協(xié)調(diào)者，理想者，供應(yīng)者。 學(xué)習(xí)好品格，是在我們每時(shí)每刻的行為，思想之中，惟有在我們身上培養(yǎng)好品格，才能發(fā)揮我們最大的潛能。尼西人、中訊人的品格 品格是一個(gè)人的基本素質(zhì)，它決定了這個(gè)人回應(yīng)人生處境的模式，好品格是使人生在任何場(chǎng)合都按最高的行為規(guī)范做正確事的內(nèi)在動(dòng)力。六、我們會(huì)搭建公益基金與社會(huì)公益事業(yè)的平臺(tái)，通過持續(xù)回饋社會(huì)，并以此把愛傳遞出去影響更多的人，投身于社會(huì)教育，孤老，貧窮承擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)。（箴言3:13）四、公司堅(jiān)持每一位員工，都是獨(dú)特的且最可寶貴的，尊重員工并珍惜與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，我們深信忠誠永遠(yuǎn)比精明更重要。二、我們崇尚并不斷維護(hù)愛的文化。最終共同完成公司的愿景和目標(biāo)。公司的業(yè)務(wù)范圍遍及云南多個(gè)地區(qū)。公司理念：存敬畏之心、做忠心好管家；愛人如己、真誠尊重每位員工、真心以客戶為中心。公司的發(fā)展和您的支持與厚愛是分不開的。公司致力于“教育界的高端產(chǎn)品”開發(fā)，著力解決教育教學(xué)，教學(xué)管理、教學(xué)評(píng)估中的難點(diǎn)問題，先后為云南省教育廳和玉溪市教育局等客戶合作；分別建設(shè)了“尼西教育在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、網(wǎng)站群管理系統(tǒng)、信息報(bào)送系統(tǒng)、招考系統(tǒng)、教育督導(dǎo)系統(tǒng)、教育資源學(xué)習(xí)平臺(tái)”。云南中訊信息科技有限公司成立于2014年3月， 是一家專業(yè)從事信息技術(shù)領(lǐng)域中的計(jì)算機(jī)軟件研究、開發(fā)及技術(shù)服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成的服務(wù)型企業(yè)。公司發(fā)展到現(xiàn)在，在教育系統(tǒng)信息化方面聯(lián)合智能語音技術(shù)、數(shù)字化校園、數(shù)字化資源共建共享等方面的國內(nèi)一流公司；在醫(yī)療系統(tǒng)整合了國內(nèi)外最先進(jìn)的虛擬醫(yī)學(xué)理念和產(chǎn)品。在醫(yī)學(xué)教育行業(yè)，為客戶引入現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模擬教育理念和方法，為客戶提供虛擬醫(yī)學(xué)教育整體解決方案，并協(xié)助客戶建立多功能醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)訓(xùn)室、虛擬醫(yī)學(xué)培訓(xùn)中心，為培養(yǎng)出更多更專業(yè)的醫(yī)護(hù)人員貢獻(xiàn)我們的力量。謝謝！云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司/云南中訊信息科技有限公司管理團(tuán)隊(duì)第一章 公司簡介云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司成立于2009年4月,尼西公司成立以來一直專注于推廣現(xiàn)代教育信息化理念和方法。在你入職當(dāng)天我們將發(fā)放此手冊(cè)給你，請(qǐng)妥善保存。假如你對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容有什么疑問，請(qǐng)垂詢?nèi)肆Y源部。公司全體成員有義務(wù)自覺的遵循本《員工手冊(cè)》，以使每一個(gè)人能夠在一個(gè)規(guī)范、合諧、愉快的氛圍中工作。為此公司制定了這份《員工手冊(cè)》。云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司云南中訊信息科技有限公司員工手冊(cè)二〇一七年八月目 錄前言 3第一章 公司簡介 4第二章 企業(yè)文化 8第三章 行為準(zhǔn)則 12第四章 同事關(guān)系規(guī)定 15第五章 試用期員工準(zhǔn)則 18第六章 考勤休假及加班 20第七章 離職管理制度 24第八章 會(huì)議規(guī)定 30第九章 話費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)定 33第十章 筆記本電腦補(bǔ)貼管理規(guī)定 35第十一章 年休假管理規(guī)定 37第十二章 公司印鑒使用、借用管理制度 41第十三章 財(cái)務(wù)管理辦法 44財(cái)務(wù)崗位設(shè)置 44員工出差管理規(guī)定 47費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 52滴滴打車報(bào)銷規(guī)定 56借款規(guī)定 58付款規(guī)定 59收款規(guī)定 60合同規(guī)定 61前言親愛的伙伴：歡迎加入云南尼西信息/云南中訊信息科技大家庭。從現(xiàn)在開始，作為公司的一員，你必須了解并熟悉公司的行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、操作程序、以及每一位成員應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)享有的權(quán)利等。本《員工手冊(cè)》作為公司全體成員的基本行為準(zhǔn)則，將伴隨你在公司的整個(gè)成長，也將幫助你盡快熟悉了解公司，融入公司。本手冊(cè)的內(nèi)容會(huì)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整以及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及需要，隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充和修改，并及時(shí)向全體成員公布。祝你在云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司/云南中訊信息科技有限公司工作愉快！本《員工手冊(cè)》歸云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司/云南中訊信息科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。任何成員不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。在基礎(chǔ)教育行業(yè),依椐國家政策為各級(jí)教育主管部門及學(xué)校提供教育信息化的整體解決方案，并協(xié)助客戶利用信息化手段為提升教育管理能力、教學(xué)綜合素質(zhì)，同時(shí)通過信息技術(shù)促進(jìn)教育公平、有效、健康的發(fā)展方面貢獻(xiàn)我們的力量。公司秉承以愛為根基，以誠信和專業(yè)的服務(wù)站穩(wěn)市場(chǎng)，服務(wù)于云南教育系統(tǒng)、醫(yī)療教育系統(tǒng)，贏得了業(yè)界的認(rèn)可，鑄就了云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司的持續(xù)發(fā)展。在廣大教育、醫(yī)學(xué)工作者的關(guān)愛和自身不懈努力下，已經(jīng)成為云南省最大的專業(yè)醫(yī)學(xué)教育實(shí)訓(xùn)及虛擬產(chǎn)品整體解決方案企業(yè)。云南中訊信息科技有限公司面向云南省整個(gè)教育行業(yè)市場(chǎng)，提供電子信息化教育教學(xué)系統(tǒng),整體綜合解決方案以及產(chǎn)品服務(wù)與支持。贏得云南省教育廳和各州市縣教育局的認(rèn)可及好評(píng)。展望未來，公司會(huì)竭力為客戶提供更專業(yè)、更完善的服務(wù)。公司的產(chǎn)品渠道正規(guī)，公司的項(xiàng)目運(yùn)作程序規(guī)范簡捷。公司秉承以愛為根基，以提升員工個(gè)人生命與品格為根本，讓每一個(gè)員工在工作中不斷的完善和提高每自己的工作品質(zhì)。公司的愿景、使命、價(jià)值觀愿景：傳遞品格教育，幸福每個(gè)家庭使命：以教育為基礎(chǔ)平臺(tái)，聯(lián)盟發(fā)展，彼此成就，創(chuàng)造價(jià)值，回饋家庭價(jià)值觀：信實(shí)、創(chuàng)新、勇氣、用心、不走捷徑信實(shí)——誠實(shí)、守約創(chuàng)新——更新意識(shí)，敢于突破勇氣——勇于擔(dān)當(dāng)用心——包容，接納，將心注入不走捷徑——勤勞，專業(yè)，踏實(shí)，肯干，不忘初心云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司組織架構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理系統(tǒng)集成部教育培訓(xùn)部醫(yī)學(xué)教育部人力資源部財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理培訓(xùn)技術(shù)支持人力資源經(jīng)理人事專員會(huì)計(jì)出納技術(shù)人員部門經(jīng)理部門經(jīng)理售前技術(shù)支持云南中訊信息科技有限公司組織架構(gòu)總經(jīng)理銷售人員銷售經(jīng)理結(jié)構(gòu)工程師銷售部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部人力資源部研發(fā)部實(shí)施運(yùn)維部人力資源經(jīng)理會(huì)計(jì)出納人事專員軟件工程師項(xiàng)目經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理運(yùn)維人員63 / 63第二章 企業(yè)文化一、中訊的企業(yè)文化是以《圣經(jīng)》教導(dǎo)的愛為根基構(gòu)建。（歌林前13:13）三、憑愛心說誠實(shí)話，憑品格做正確事。五、我們拒絕在任何情況下，為使公司或個(gè)人獲利益而行賄，也堅(jiān)決反對(duì)員工接受賄賂。七，我們透過仆人領(lǐng)導(dǎo)是構(gòu)建愛的世界搭建愛的橋梁的理念，其宗旨是服務(wù)于下屬成功為己任，倍增更多的仆人領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)中倍增了多少仆人領(lǐng)導(dǎo)。它源自內(nèi)心，超越了年齡，地位，貧窮，種族，宗教，教育，性別和個(gè)性。因此，品格特質(zhì)也決定一個(gè)人能否邁向成功。我們學(xué)習(xí)51種品格，每七種品格 分別對(duì)應(yīng)著一個(gè)角度：一、遠(yuǎn)見者追求成長，能洞察問題的根源，找出準(zhǔn)確的行動(dòng)方案，邁向成功。 能伸能屈 慷慨 堅(jiān)忍 機(jī)警 好客 喜樂 隨時(shí)待命。井然有序 盡責(zé) 謙遜 果斷 主動(dòng) 決心 忠誠 創(chuàng)新 積極 （忠誠而非詭詐，在艱難誘惑時(shí)刻，仍堅(jiān)守向服務(wù)對(duì)象的承諾）五、協(xié)調(diào)者為人忠誠，富同情心，對(duì)所接受的指令，懂得分析它的利弊。（公正而非腐敗，視維護(hù)純正真實(shí)的事為己任）六、理想家必須正直無可指摘，肯接受改正，能及時(shí)指出問題所在，勇于做真理的代言人。 善用資源 節(jié)儉 知足 守時(shí) 寬容 慎重 感恩。（方式：生日蛋糕、愛筵、禮物等）第三章 行為準(zhǔn)則必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度堅(jiān)決服從上級(jí)（包括部門經(jīng)理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)妥善溝通或書面陳述，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，樹立全局觀念不推諉。愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化為己有。積極勤奮抓住每一分鐘工作是一個(gè)人好的品格，所以公司不允許工作期間上網(wǎng)聊天、購物、游戲、微信等與工作無關(guān)的事情。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。1員工在接待任何打進(jìn)公司電話時(shí)態(tài)度要溫和、親切，首先要講的的第一句話是“你好中訊公司/尼西公司，請(qǐng)問需要我做點(diǎn)什么”。1禁止員工議論公司制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。1員工必須做到筆記本不離身。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。1公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度。當(dāng)委托責(zé)任人請(qǐng)求協(xié)助，員工必須表明一下兩種工作態(tài)度：（1） 可以協(xié)助，請(qǐng)問什么時(shí)候開始。1員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。1員工工作時(shí)必須衣冠整齊；不得穿拖鞋。1員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉庫、辦公場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人的時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主原諒。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。2員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不可以報(bào)喜不報(bào)憂。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。確實(shí)需要會(huì)客，需經(jīng)過專門審批。2準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作力爭時(shí)效，不拖延不積壓。（以上不包括公司辭退的員工）（2）員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請(qǐng)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司的實(shí)際工齡按以下原則進(jìn)行計(jì)算：原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算，三個(gè)月以內(nèi)的不計(jì)）。（2）如果職工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過?。?