【正文】 ）員工加班需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準，主管級及以上由總經(jīng)理批準，人事行政部核對加班時間后存檔，不符合手續(xù)而擅自加班的不計入加班時間。員工應在每月薪酬發(fā)放當時，或之后10個工作日內(nèi)到財務部確認當月工資條。第五章 薪酬管理第五十六條 薪酬構(gòu)成 員工的薪酬組成如下所示：試用期業(yè)務員薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務提成；試用期員工薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資；轉(zhuǎn)正后業(yè)務員薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務提成+福利 個人相關(guān)扣款；轉(zhuǎn)正后員工薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+福利 個人相關(guān)扣款。女職工每天工資時間內(nèi)的兩次哺乳時間，當天可以合并使用。第五十條 產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假 懷孕在崗女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，可申請休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請產(chǎn)檢假。受害員工可通過民事訴訟追索侵害人賠償責任。（三）員工在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或員工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第四十三條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，員工應予服從。 13：30至18：00； 午休時間：12：00至13：30。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。3．公司單方面解除的，應有員工簽收《解除勞動合同通知書》的書面記錄。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。人事行政部出具離職聲明必要時可增開離職證明。第二十五條 員工過錯解除勞動合同 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時解除勞動合同且無需給予員工任何經(jīng)濟補償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反公司規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成2000元以上損失的；4．員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的；7. 員工未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動關(guān)系。經(jīng)公司審批與員工簽字認可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動合同變更協(xié)議。員工也可以根據(jù)公司的空缺職位申請調(diào)動。第十八條 新員工培訓 新入職人員應接受公司入職培訓。人事行政部應根據(jù)員工工作的實際情況與員工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確合同期限和相應的試用期。第十二條 入職手續(xù) 人事行政部應在入職時辦妥如下手續(xù)：1．審核新入職員工的各類證件原件并復印存檔，復印件上加注“復印件與原件一致”并由員工本人簽名；2．審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時與員工原單位核實有關(guān)離職情況，確保招聘員工已與原單位解除勞動關(guān)系，必要時還應審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制；3．協(xié)助員工確認《入職須知》事項，填寫《入職登記表》 ；4．講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助員工領(lǐng)用簽收物品；5．簽訂有關(guān)勞動關(guān)系的書面協(xié)議。員工在報到當天應交驗下列證件：1．學歷、學位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對后返還，復印件留存）； 2．深圳市入職體檢報告；3．原服務單位的離職證明（解除勞動關(guān)系證明）；4．通知提交的其他材料及證明。經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動合同到期、終止，辭職或辭退、員工私自離職等情形而導致終止用工時，部門負責人均應與人事行政部聯(lián)系,并配合人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。在經(jīng)營效益上，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長，謀求效益最大化；在企業(yè)管理上，實現(xiàn)精細化管理，組織科學，運行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設(shè)上，造就一流團隊，凝聚內(nèi)力，外顯張力。貢獻社會持續(xù)推進產(chǎn)品與服務創(chuàng)新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經(jīng)濟效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，主動承擔社會責任。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。責任精神激發(fā)我們?nèi)?chuàng)造，忠誠信念堅守我們的追求，學習進取成就我們的事業(yè)。在物聯(lián)網(wǎng)智能感知與可控制領(lǐng)域，掌握多項核心技術(shù)，領(lǐng)先同行。 創(chuàng)新：變以占先機，動則贏天下。目前公司主要有IBeacon 、智能名片、智能開關(guān)、智能插座、藍牙防丟器、系統(tǒng)平臺等一系列產(chǎn)品。 本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用、工作時間、薪酬、休假、考核、獎懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。公司人事行政部保留對本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。 177。 177。目前應用服務方案主要涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內(nèi)定位導航等相關(guān)領(lǐng)域。不畏艱難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識，銳意開拓是永恒生命。提高市場占有率，發(fā)展成為在國內(nèi)處于一流地位、國際享有聲譽、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺。上述人員無論與公司是否形成正式勞動關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應按本制度進行辦理。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。第八條 錄用通知 經(jīng)招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負責通知其報到時間與地點。 《入職登記表》中所登記的信息如有變動，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責任書面通知公司行政人事部．在未收到書面通知之前，公司仍將認定原信息真實有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工承擔。第十四條 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書面勞動合同，人事行政部應向其發(fā)出《催簽勞動合同通知》，督促其在入職1個月內(nèi)簽訂勞動合同。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動合同。部門負責人或員工的直接上級有責任向員工解釋其工作范圍、責任及要求。 調(diào)崗后，相應的薪資級別也將隨崗位的變化而變化。禁止在勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門應配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。員工填寫《離職審批表》報公司領(lǐng)導批示。相關(guān)部門負責人，應當認真查驗離職員工歸還的財物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問題應當及時向離職員工指出，并認真做好記錄，重大問題需及時報告公司領(lǐng)導。結(jié)算上述款項時須扣除以下項目：1．員工拖欠未付的公司借款；2．員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3．員工因其他違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4．原承諾未滿服務期應交納的培訓費。 第三章 員工行為規(guī)范第三十六條 行為準則 員工在工作中應當遵守以下行為準則：1．嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，保守業(yè)務秘密；3．平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；4．不做任何有損公司聲譽的行為。第四十條 防盜意識 員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。（五）曠工：指正常工作日職工不請假或請假為批準而缺勤。第四十五條 年休假 （一）所有員工應根據(jù)自身的工作情況主動申請休年假，在征得上級審批同意后安排休假；當年年假未休完可累計到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書面申請，可向人事行政部申請折算工資； （二）員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。分散使用時，最短為半天。事假期間不計發(fā)工資，可用加班時間沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的員工，除特殊情況上級批準的情形外不得加班。員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，可以申請1天喪假。不符合國家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。（注：部門無經(jīng)理崗，部門主管直接對總經(jīng)理負責）除有特別規(guī)定外，員工應當至少提前一個工作日申請各類假期，填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。只要員工在當月提供了正常勞動，其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準。試用期內(nèi)員工因還處于熟悉公司及業(yè)務階段，除特殊情況上級批準的情形外不得加班。（五）下列情況不屬于加班：1）公司業(yè)務人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 第五十九條 出差費用 差旅費是指員工因公出差期間產(chǎn)生的往返交通費、住宿費、出差地市內(nèi)交通費和伙食費，以上費用必須取得發(fā)票。，不得繞行。第六十一條 考核方法 考核工作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，公平、公正、公開的態(tài)度進行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性。第七章 知識產(chǎn)權(quán)和保密義務第六十四條 知識產(chǎn)權(quán) 員工的職務發(fā)明或職務作品，或在業(yè)余時間利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準；7．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8．員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司； 9. 若員工對信息的保密程度無法確定，應先視其為需保密信息，直至同相關(guān)部門負責人確定。 4. 新入職員工的辦公用品，人事行政部負責統(tǒng)一配置，領(lǐng)用金額記入各部門內(nèi)預算。 4. 員工發(fā)現(xiàn)工作中存在漏洞，或其它影響本職工作的問題，應及時向部門負責人反映。 第七十七條 懲罰種類 1. 經(jīng)濟處罰包括扣款、取消獎金等。在批準員工處分后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。附件：《員工簽名表》。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事行政部咨詢，以確保理解無誤。 2. 行政處罰包括：批評、警告、記過、辭退。6. 部門負責人或相關(guān)負責人應及時了解所反映的問題，并盡快給予答復或采取相應的解決措施。 、種類存放倉庫。員工檔案屬公司所有，員工離職后亦由公司保存，行政人事部至少保存員工檔案至員工離職后一年。在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應向公司交還其占有的公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財務報表或推銷資料等，且不得在其他場合傳播和使用。公司可按月、季度、年進行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展考核工作。，延誤航班、車次所產(chǎn)生的退票費、改簽費等由其個人承擔，若是直接上級指示改變出行計劃的，由上級領(lǐng)導簽字證明，方可報銷。差旅費報銷必須在標準內(nèi)，嚴禁超標報銷。3）因工作需要出席社交場合的。（二）實際加班時間應與考勤紀錄相符,如有加班考勤紀錄實際并未加班而填報加班的，對相關(guān)責任人進行扣薪200元/次的處罰。公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式，支付上一月度的員工工資（考勤月以當月起止日計算），如遇到休息日及假期，發(fā)放時間提前或順延。下列情形亦按曠工處理：1．休假超期而未另行辦理請假手續(xù)；2．以欺騙方式取得批假。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（三）喪假期間可根據(jù)實際情況申請路程假，最遲不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假計算。若被認定有罪，公司可予以辭退；若被認定無罪的，由員工本人依據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)部門索