【正文】 ）員工加班需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管級(jí)及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部核對(duì)加班時(shí)間后存檔，不符合手續(xù)而擅自加班的不計(jì)入加班時(shí)間。員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后10個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部確認(rèn)當(dāng)月工資條。第五章 薪酬管理第五十六條 薪酬構(gòu)成 員工的薪酬組成如下所示：試用期業(yè)務(wù)員薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成；試用期員工薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資；轉(zhuǎn)正后業(yè)務(wù)員薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+福利 個(gè)人相關(guān)扣款；轉(zhuǎn)正后員工薪酬：基本工資+崗位工資+績效工資+福利 個(gè)人相關(guān)扣款。女職工每天工資時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，當(dāng)天可以合并使用。第五十條 產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假 懷孕在崗女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可申請休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請產(chǎn)檢假。受害員工可通過民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。（三）員工在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或員工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第四十三條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。 13：30至18：00； 午休時(shí)間：12：00至13：30。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。3．公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的書面記錄。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。人事行政部出具離職聲明必要時(shí)可增開離職證明。第二十五條 員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的；7. 員工未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。員工也可以根據(jù)公司的空缺職位申請調(diào)動(dòng)。第十八條 新員工培訓(xùn) 新入職人員應(yīng)接受公司入職培訓(xùn)。人事行政部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十二條 入職手續(xù) 人事行政部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：1．審核新入職員工的各類證件原件并復(fù)印存檔，復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；2．審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保招聘員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制；3．協(xié)助員工確認(rèn)《入職須知》事項(xiàng)，填寫《入職登記表》 ；4．講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助員工領(lǐng)用簽收物品；5．簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)交驗(yàn)下列證件：1．學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）； 2．深圳市入職體檢報(bào)告；3．原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）；4．通知提交的其他材料及證明。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止，辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)與人事行政部聯(lián)系,并配合人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。在經(jīng)營效益上，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長，謀求效益最大化；在企業(yè)管理上，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，組織科學(xué)，運(yùn)行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強(qiáng)，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設(shè)上，造就一流團(tuán)隊(duì)，凝聚內(nèi)力，外顯張力。貢獻(xiàn)社會(huì)持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足消費(fèi)需求，注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。責(zé)任精神激發(fā)我們?nèi)?chuàng)造，忠誠信念堅(jiān)守我們的追求，學(xué)習(xí)進(jìn)取成就我們的事業(yè)。在物聯(lián)網(wǎng)智能感知與可控制領(lǐng)域，掌握多項(xiàng)核心技術(shù)，領(lǐng)先同行。 創(chuàng)新：變以占先機(jī)，動(dòng)則贏天下。目前公司主要有IBeacon 、智能名片、智能開關(guān)、智能插座、藍(lán)牙防丟器、系統(tǒng)平臺(tái)等一系列產(chǎn)品。 本手冊是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用、工作時(shí)間、薪酬、休假、考核、獎(jiǎng)懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。公司人事行政部保留對(duì)本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。 177。 177。目前應(yīng)用服務(wù)方案主要涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內(nèi)定位導(dǎo)航等相關(guān)領(lǐng)域。不畏艱難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識(shí)，銳意開拓是永恒生命。提高市場占有率，發(fā)展成為在國內(nèi)處于一流地位、國際享有聲譽(yù)、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺(tái)。上述人員無論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。第八條 錄用通知 經(jīng)招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。 《入職登記表》中所登記的信息如有變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司行政人事部．在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工承擔(dān)。第十四條 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，人事行政部應(yīng)向其發(fā)出《催簽勞動(dòng)合同通知》，督促其在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人或員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。 調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門應(yīng)配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。員工填寫《離職審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄，重大問題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1．員工拖欠未付的公司借款；2．員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3．員工因其他違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4．原承諾未滿服務(wù)期應(yīng)交納的培訓(xùn)費(fèi)。 第三章 員工行為規(guī)范第三十六條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1．嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3．平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；4．不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第四十條 防盜意識(shí) 員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。（五）曠工：指正常工作日職工不請假或請假為批準(zhǔn)而缺勤。第四十五條 年休假 （一）所有員工應(yīng)根據(jù)自身的工作情況主動(dòng)申請休年假，在征得上級(jí)審批同意后安排休假；當(dāng)年年假未休完可累計(jì)到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書面申請，可向人事行政部申請折算工資； （二）員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。分散使用時(shí)，最短為半天。事假期間不計(jì)發(fā)工資，可用加班時(shí)間沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的員工，除特殊情況上級(jí)批準(zhǔn)的情形外不得加班。員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，可以申請1天喪假。不符合國家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。（注：部門無經(jīng)理崗，部門主管直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)）除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日申請各類假期，填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)員工因還處于熟悉公司及業(yè)務(wù)階段，除特殊情況上級(jí)批準(zhǔn)的情形外不得加班。（五）下列情況不屬于加班：1）公司業(yè)務(wù)人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 第五十九條 出差費(fèi)用 差旅費(fèi)是指員工因公出差期間產(chǎn)生的往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差地市內(nèi)交通費(fèi)和伙食費(fèi)，以上費(fèi)用必須取得發(fā)票。，不得繞行。第六十一條 考核方法 考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性。第七章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第六十四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時(shí)間利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；8．員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司； 9. 若員工對(duì)信息的保密程度無法確定，應(yīng)先視其為需保密信息，直至同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定。 4. 新入職員工的辦公用品，人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一配置，領(lǐng)用金額記入各部門內(nèi)預(yù)算。 4. 員工發(fā)現(xiàn)工作中存在漏洞，或其它影響本職工作的問題，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映。 第七十七條 懲罰種類 1. 經(jīng)濟(jì)處罰包括扣款、取消獎(jiǎng)金等。在批準(zhǔn)員工處分后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。附件：《員工簽名表》。對(duì)本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人事行政部咨詢，以確保理解無誤。 2. 行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過、辭退。6. 部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解所反映的問題，并盡快給予答復(fù)或采取相應(yīng)的解決措施。 、種類存放倉庫。員工檔案屬公司所有，員工離職后亦由公司保存，行政人事部至少保存員工檔案至員工離職后一年。在員工與公司勞動(dòng)合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公司交還其占有的公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等，且不得在其他場合傳播和使用。公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時(shí)的開展考核工作。，延誤航班、車次所產(chǎn)生的退票費(fèi)、改簽費(fèi)等由其個(gè)人承擔(dān)，若是直接上級(jí)指示改變出行計(jì)劃的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，方可報(bào)銷。差旅費(fèi)報(bào)銷必須在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，嚴(yán)禁超標(biāo)報(bào)銷。3）因工作需要出席社交場合的。（二）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,如有加班考勤紀(jì)錄實(shí)際并未加班而填報(bào)加班的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200元/次的處罰。公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式，支付上一月度的員工工資（考勤月以當(dāng)月起止日計(jì)算），如遇到休息日及假期，發(fā)放時(shí)間提前或順延。下列情形亦按曠工處理：1．休假超期而未另行辦理請假手續(xù)；2．以欺騙方式取得批假。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（三）喪假期間可根據(jù)實(shí)際情況申請路程假，最遲不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假計(jì)算。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無罪的，由員工本人依據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)部門索