【正文】 關(guān)系工作單位現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話茲證明上述資料全部屬實(shí)，若受聘以后發(fā)現(xiàn)有任何虛構(gòu)或捏造事實(shí)，本人同意可即時(shí)被解雇，無(wú)需通知。(3) 其他臨時(shí)借款，如購(gòu)買辦公用品、維修費(fèi)等，須填寫《費(fèi)用申請(qǐng)單》及`《借款單》，寫明用途、金額，經(jīng)部門主管，財(cái)務(wù)主管，依規(guī)定辦理審批手續(xù)后，出納予以借支第91條 報(bào)銷程序（1）差旅費(fèi)報(bào)銷。第81條 到國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)、談判、考察的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按實(shí)予以報(bào)銷。第77條 凡出差人員均須到辦公室填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可出差。（3）職務(wù)加給按下表支付：上月與本月組績(jī)平均數(shù)職務(wù)加給/元20萬(wàn)元及以上18 00019萬(wàn)元以上，20萬(wàn)元以下15 00018萬(wàn)元以上，19萬(wàn)元以下13 00017萬(wàn)元以上，18萬(wàn)元以下11 00016萬(wàn)元以上，17萬(wàn)元以下9 00015萬(wàn)元以上，16萬(wàn)元以下7 00014萬(wàn)元以上，15萬(wàn)元以下6 00013萬(wàn)元以上，14萬(wàn)元以下5 00012萬(wàn)元以上，13萬(wàn)元以下4 00011萬(wàn)元以上，12萬(wàn)元以下3 00010萬(wàn)元以上，11萬(wàn)元以下2 0006萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下1 0006萬(wàn)元以下0 表中“上月與本月組績(jī)平均數(shù)”計(jì)算方式：（上月全組實(shí)績(jī)總額十本月全組實(shí)績(jī)總額）/（上月全組編制人數(shù)十本月全組編制人數(shù)）財(cái)務(wù)管理制度關(guān)于公司費(fèi)用的有關(guān)規(guī)定第73條 招待費(fèi)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)是公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的正常費(fèi)用，必須嚴(yán)格遵循“必需、合理、節(jié)約”的原則。（4）正式營(yíng)銷人員本薪每月核定，核定依據(jù)是上月和當(dāng)月業(yè)績(jī)平均數(shù)，具體如下表：上月及本月回款平均數(shù)本月對(duì)應(yīng)本薪/元不足6萬(wàn)10006萬(wàn)以上，不足7萬(wàn)12007萬(wàn)以上，不足8萬(wàn)13008萬(wàn)以上，不足9萬(wàn)14009萬(wàn)以上，不足10萬(wàn)150010萬(wàn)以上，不足11萬(wàn)170011萬(wàn)以上，不足12萬(wàn)190012萬(wàn)以上，不足13萬(wàn)210013萬(wàn)以上，不足14萬(wàn)230014萬(wàn)以上，不足15萬(wàn)250015萬(wàn)以上，不足16萬(wàn)270016萬(wàn)以上，不足17萬(wàn)290017萬(wàn)以上，不足18萬(wàn)310018萬(wàn)以上，不足19萬(wàn)330019萬(wàn)以上，不足20萬(wàn)350020萬(wàn)元以上 每增加1萬(wàn)業(yè)績(jī)，本薪增加300元（5）車輛津貼：公司駐外營(yíng)銷人員無(wú)論自備車與否，每月支付車輛補(bǔ)貼2000元，此外不報(bào)銷任何車輛費(fèi)用和交通費(fèi)用。營(yíng)銷管理第43條 駐外營(yíng)銷人員薪酬制度。*本月的費(fèi)用支出分析*業(yè)務(wù)流程的銜接情況4）會(huì)議時(shí)間：與每月的第一個(gè)周會(huì)合并下午5：30第68條 會(huì)議記錄:，應(yīng)在一天內(nèi)整理完畢，送交會(huì)議主持人核閱，核閱后傳閱各出席人，并要求閱者簽字為據(jù)，作為下次會(huì)議的重要資料。第65條 電腦、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備，下班前要將電源切斷。第59條 垃圾、污物、廢棄物等必須放置在規(guī)定的場(chǎng)所或箱子里，不準(zhǔn)任意堆積、亂倒。第79條 公司各項(xiàng)管理制度中明文規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，雖未列在本獎(jiǎng)懲制度中，但依然有效。（5）在定期和不定考評(píng)中，獲“優(yōu)秀”和“良好”等級(jí)的部門全體職員。程序如下：各公司填報(bào)《員工辭退申報(bào)表》并出具辭退員工的事實(shí)依據(jù)部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)人力資源部批準(zhǔn)辭退第74條 因公司方面的原因（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正員工，除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。（21）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（13）在公司在職期間，受刑事處罰者。辭職程序如下：辭職員工提前30天填報(bào)《員工辭職申請(qǐng)表》原公司工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)人力資源部批準(zhǔn)辭職第72條 員工有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）嚴(yán)重不遵守公司的規(guī)章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴(yán)重失職行為。②每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。產(chǎn)假、妊娠假須有醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，須由本人書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在當(dāng)日8:30以前請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。⑤年假須一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。（4）曠工1天扣3天工資。第60條 考勤內(nèi)容（1）遲到：上班時(shí)間已到未打卡到崗者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。第53條 月績(jī)效于次月10日前完成考評(píng)，年終績(jī)效于次年1月完成考評(píng)，提薪或晉級(jí)于次年1月考評(píng)。第45條 實(shí)行月薪的員工享受年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人1至3個(gè)月工資總額，具體金額視年終考核情況而定?？?jī)效工資以考核為準(zhǔn)，最低為0，最高不得超過(guò)當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)。第36條 凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)請(qǐng)假或免訓(xùn)者外，一律不得。③戰(zhàn)略理念、市場(chǎng)理念、財(cái)務(wù)理念。（4）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)經(jīng)常利用部門集會(huì)，以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。續(xù)簽合同期限見(jiàn)勞動(dòng)合同管理。第22條 公司招聘實(shí)行定員定崗定編管理。第12條 各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。人力資源制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。（6）上班時(shí)間嚴(yán)禁打鬧、嬉戲、高聲喧嘩；有事詢問(wèn)應(yīng)走到對(duì)方跟前詢問(wèn)；嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情。其中智能綜合信息服務(wù)系統(tǒng)獲得2012年度中國(guó)農(nóng)村信息化最佳解決方案獎(jiǎng)、2012年成功入庫(kù)國(guó)家科技部“星火計(jì)劃”項(xiàng)目?，F(xiàn)已注冊(cè)了“隴盛”、“人從眾”肥料及所有農(nóng)產(chǎn)品使用商標(biāo)。（3）員工相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼，并使用禮貌用語(yǔ)；有職務(wù)（上級(jí)）或職稱的，應(yīng)帶職務(wù)或職稱稱呼對(duì)方，年少者應(yīng)尊稱年長(zhǎng)者。（11）合理飲食，不酗酒；加強(qiáng)鍛煉，積極參加文體活動(dòng)。第9條 各部門主管、經(jīng)理、副總一級(jí)干部的任免由公司總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)研究決定是否任免，人力資源部根據(jù)董事會(huì)決定下發(fā)文件。第17條 員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害本公司名譽(yù)的行為。 第29條 正式聘用規(guī)定：（1）試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)5天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，遲到、早退達(dá)3次或有曠工記錄者予以辭退。第33條 不定期培訓(xùn)：（1）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)當(dāng)對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施培訓(xùn)和指導(dǎo)。（5）受訓(xùn)人員獲悉培訓(xùn)通知后，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門經(jīng)理出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外，應(yīng)于指定時(shí)間內(nèi)向培訓(xùn)單位報(bào)到。④領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：1）如何分派工作；2）如何激勵(lì)下屬；3）批評(píng)和贊美的藝術(shù)；4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)；5）情感管理。第五章 薪酬制度第40條 公司薪酬管理，按工種分為三類：管理層、行政類、一線營(yíng)銷類。一、二級(jí)三、四級(jí)五、六級(jí)七、八級(jí)7:36:44:63:7每級(jí)分為三個(gè)或四個(gè)檔次，總共26檔。（1）公司為員工購(gòu)買社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；（2）公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游。銷售部其他部門上午9：00~12：009：00~12：00下午13：00~18：0013：00~18：00晚上18：00~20：00第59條 員工每天上班前，下班后兩次打卡。第61條 考勤處罰（1）員工每遲到或早退一次罰款人民幣20元。②年休假天數(shù)按級(jí)別享受，具體如下表：職別休假數(shù)（天）董事長(zhǎng)12總經(jīng)理10副總經(jīng)理8總經(jīng)理助理7部門經(jīng)理6部門職員5③年休假為帶薪假。（6）假期完畢歸崗后，須在第一時(shí)間主動(dòng)到人力資源部或辦公室銷假，未銷假的視為曠工。（2）婚假為帶薪假。第69條 加班員工應(yīng)當(dāng)在每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，公司不提倡加班。B、補(bǔ)休僅限在當(dāng)月或次月，延期自動(dòng)作廢。 （10）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者。（26）員工嚴(yán)重違反安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開(kāi)除。（2）在公司進(jìn)行的定期和不定期考評(píng)中，獲“優(yōu)秀”者。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。第56條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔，洗手間、更衣室進(jìn)出要隨手關(guān)門。第63條 辦公桌上除電話、計(jì)算器、名片盒、隨手記、百次貼、筆、文件、資料、文具盒、茶杯、私人照片一張外，其他物品一律不準(zhǔn)在辦公桌上出現(xiàn)。*針對(duì)上年同期業(yè)務(wù)量的上升或下降分析原因。本著個(gè)人自愿的原則，可以遞交部門負(fù)責(zé)人、行政部，或總經(jīng)理。1）新進(jìn)營(yíng)銷人員初任訓(xùn)練期間，按日支薪30元，不另發(fā)給任何報(bào)酬。（1）駐外營(yíng)銷主任薪酬包括：本薪、車輛津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、職級(jí)加給、職務(wù)加給、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。因公省內(nèi)出差人員在目的地費(fèi)用（住宿費(fèi)，市區(qū)交通費(fèi)，生活費(fèi)）均實(shí)行包干，每人每天100元，經(jīng)理以上級(jí)別實(shí)報(bào)。費(fèi)用中未包含食宿費(fèi)用或組織單位未提供食宿的按規(guī)定包干標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第15章 ：費(fèi)用開(kāi)支中的處罰規(guī)定第87條 凡在費(fèi)用報(bào)銷中有弄虛作假、虛報(bào)費(fèi)用、以虛構(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用等行為者，一經(jīng)核實(shí)，除收繳所報(bào)費(fèi)用金額外，按虛報(bào)金額的2倍給予罰款，并給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；對(duì)于審批簽字同意報(bào)銷的各部門負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)給予同等記過(guò)處罰；第88條 對(duì)于在費(fèi)用報(bào)銷中，由于財(cái)務(wù)人員未堅(jiān)持制度造成