【正文】 第57條 本制度由人力資源部負責解釋。第二十三章 附則第55條 本制度從2013年4月1日起試運行。上述資料若有更改，本人將立刻通知公司。并依相關規(guī)定予以處罰。（3）其它報銷，審批程序同上。（2）業(yè)務招待費報銷，須填寫《費用報銷支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票，列明公司抬頭、數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門主管、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。出差人員返回公司后，當周內(nèi)應按規(guī)定到財務部報賬。(2)因業(yè)務需要開支招待費的，由部門經(jīng)理領取《借款單》，并填寫《費用申請單》，報相關部門及總經(jīng)理批準，方可借支。第15章 ：費用開支中的處罰規(guī)定第87條 凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、以虛構業(yè)務報銷費用等行為者，一經(jīng)核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予記過處分，情節(jié)嚴重者追究法律責任；對于審批簽字同意報銷的各部門負責人、部門領導給予同等記過處罰；第88條 對于在費用報銷中，由于財務人員未堅持制度造成公司損失時，按公司費用報銷制度中財務人員的責任有關規(guī)定執(zhí)行；第89條 以上制度在執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)弄虛作假、虛報費用、違反制度的情況，給予以下處理：（１）、給予當事人嚴重行政處理，收繳多余款項；（２）、處以當事人應報銷總額的60%以上的罰款；（３）、審核人員由于審核不嚴造成損失的，應承擔連帶責任，處以不低于錯報總額20%以上的罰款。２、超預算借款、單次借款現(xiàn)金額超過500元以上，累計借款現(xiàn)金額超過1000元以上借款，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借款；第85條 還款期限:員工處理完業(yè)務后當周內(nèi)必須到財務部門報銷，沖抵借款，若超過當周還款報銷，則每天按借款金額的1%計算罰息，從工資中扣繳；第86條 財務主管監(jiān)督財務部門每月底根據(jù)員工欠款情況，列出明細報總經(jīng)理、財務主管、各部門負責人，并發(fā)出《催款通知書》，通知借款人速到財務結算。第82條 因公出差期間發(fā)生的業(yè)務招待費，必須同交通費、食宿費用統(tǒng)一報銷，凡單獨報銷者一律不報。探親期間不再給予補助，且發(fā)生的車船費、住宿費等自理。費用中未包含食宿費用或組織單位未提供食宿的按規(guī)定包干標準報銷。未達到包干費的，按包干標準給予結余部分100%補貼。出差歸來后，憑辦公室核實出差天數(shù)的出差申請單據(jù)報銷有關費用。市內(nèi)其他均按每餐6元補助。因公省內(nèi)出差人員在目的地費用（住宿費，市區(qū)交通費，生活費）均實行包干，每人每天100元，經(jīng)理以上級別實報。未經(jīng)批準越級乘坐者，超標費用自理，未達到標準的，節(jié)約歸己。 使用原則： （1）與公司業(yè)務無關的人員不接待； （2）可接待，可不接待人員不接待； （3）來我公司招待人員原則上只招待一餐；特殊情況不超過兩餐； （4）感召員工的招待費申請時要明確感召原因，達到目的；招待費用的管理： （1）按照公司預算時確定的年度指標，在限額內(nèi)使用業(yè)務招待費，嚴禁超支現(xiàn)象發(fā)生，所有的招待費實行事前審批制度； （2）所有的招待費一律按照財務制度用款申請審批流程進行，審批同意后方可進行；財務報銷用款，審批同意為主，實報實銷，金額不得大于審批金額； （3)發(fā)生特殊情況無法提前申請時，需事先打電話進行直接上級領導請示并獲得總經(jīng)理同意后進行，事后也需及時填寫“業(yè)務招待申請單”，補辦申請手續(xù)。營銷人數(shù)為公司核定編制人數(shù)。（1）駐外營銷主任薪酬包括：本薪、車輛津貼、交際津貼、成交獎金、職級加給、職務加給、績效獎金、年終獎金。（10）正式營銷人員，且服務滿3個月者，享受年終獎，標準如下：（1）服務滿3個月不到6個月者，按其一個月本薪與職務加給總和的1/4支付；（2）服務滿6個月不到9個月者，按其一個月本薪與職務加給總和的1/2支付；（3）服務滿9個月不到12個月者，按其一個月本薪與職務加給總和的3/4支付；（4）服務滿12個月者，按其一個月本薪與職務加給總和支付。（6）交際津貼：公司駐外營銷人員每月交際津貼200元，此外不報銷任務交際或招待費（公司安排的重要招待行為按實報銷）。3）試用人員在試用兩個月內(nèi)，實績總額達到10萬元以上者（或經(jīng)單位主管準予試用3個月，在3個月內(nèi)實績總額達到15萬元以上者），由該單位主管簽報所屬總經(jīng)理核準，自達成上述標準實績的次日起即予正式聘用，并于次月1日起按正式營銷人員支取薪金。1）新進營銷人員初任訓練期間，按日支薪30元，不另發(fā)給任何報酬。（3）駐外正式營銷人員薪酬包括：本薪、車輛津貼、交際津貼、成交獎金、績效獎金、年終獎金。（1）營銷人員業(yè)績計算以實際回收貨款為準，計算期為每月1日至當月最后一天。同時公司根據(jù)員工提案的合理化程度，給予不同程度的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。本著個人自愿的原則，可以遞交部門負責人、行政部，或總經(jīng)理。第70條 每位員工都有權提出合理化建議，只要自己認為是有必要提出的，經(jīng)過自己思考的、完善的或不完善的都可以提案。：由銷售部記錄人員整理，交銷售經(jīng)理核閱，核閱后交各出席人傳閱并簽字，該記錄最后傳銷售部經(jīng)理，作為下次會議資料。*業(yè)務的管控情況；*當月業(yè)務存在的問題；：本月的銷售任務的完成及下月計劃情況，各網(wǎng)點的計劃安排與實施，存在的問題及解決辦法。*針對上年同期業(yè)務量的上升或下降分析原因。第67條 會議分類:1）.會議主持人：銷售經(jīng)理2）.會議參加人：全體人員3）.晨會內(nèi)容：*表彰銷售顧問,*全體人員輪流主持晨會，分享知識心得。否則出現(xiàn)問題，由當日值日人員負責賠償?！凹庇谩?、“常用”類放在文件框或抽屜內(nèi)，其他存放在其他柜具內(nèi)。第63條 辦公桌上除電話、計算器、名片盒、隨手記、百次貼、筆、文件、資料、文具盒、茶杯、私人照片一張外，其他物品一律不準在辦公桌上出現(xiàn)。鮮花、飾品要常新常鮮，魚缸要每天清洗換水。第60條 行政部每月實行三次衛(wèi)生檢查，評出“衛(wèi)生優(yōu)秀團隊”并予以獎勵。第58條 餐廳、廚房內(nèi)一切用具及環(huán)境必須及環(huán)境保持清潔衛(wèi)生。第56條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須保持清潔，洗手間、更衣室進出要隨手關門。第54條 工作區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生實行每日衛(wèi)生檢查，由主管負責實施，辦公室內(nèi)不準堆放任何雜物，清潔用具集中存放。行政制度 第十章 衛(wèi)生管理制度第80條 為了維護全體員工身體健康及工作場所有良好的環(huán)境衛(wèi)生，要求全體員工強化衛(wèi)生意識。（5）其他類似行為。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。第78條 處罰規(guī)定：（1）與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者，處以罰款500元，情節(jié)嚴重者予以辭退。（6）在安全中作出突出貢獻者。（4）積極出勤，無私奉獻，全年出滿勤的財務、文員及行政人員。（2）在公司進行的定期和不定期考評中，獲“優(yōu)秀”者。第76條 被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經(jīng)理批準。主動辭職員工、試用期員工，以及嚴重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此 規(guī)定。第73條 辭退已轉正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15天向被解聘員工發(fā)出書面通知。（26）員工嚴重違反安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開除。（24）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（22）故意泄露公司技術、營業(yè)機密致公司蒙受重大損失者。（20）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者。（16）煽動怠工或罷工者。（14）一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。（12）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務者。 （10）偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 （8）毆打同仁、或相互毆打者。 （6）參加國家明令禁止的非法組織者。第71條 員工辭職，必須提前30天書面報告人力資源部。B、補休僅限在當月或次月，延期自動作廢。①加班費：A、延長工作時間：標準日工資的150%B、雙休日加班：標準日工資的200%C、法定節(jié)日加班：標準日工資的300%D、每月超過36小時的加班部分，不再支付加班費，值班津貼另行計算。確因工作需要加班的，須向相關領導提交書面申請，經(jīng)簽字批準并由人力資源部或辦公室備案后，方能加班。加班時間①一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。第69條 加班員工應當在每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，公司不提倡加班。（2）外地員工，可根據(jù)實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往返時間。產(chǎn)假為帶薪假。第67條 產(chǎn)假簽訂合同的正式女員工，正常生育時給予98天（包括產(chǎn)前15天）；懷孕流產(chǎn)的給予1542天；難產(chǎn)者增加15天，多胞胎每多一個增加產(chǎn)假15天；晚育者增加30天。（2）婚假為帶薪假。2. 病假須提供醫(yī)院開具的休假證明病假按照日工資標準的30%扣除，未能出具相關證明者，按事假處理。 員工在工作時間遇緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。事假按照日工資標準扣除。（6）假期完畢歸崗后，須在第一時間主動到人力資源部或辦公室銷假，未銷假的視為曠工。（2）請病假、事假審批權限及工資扣發(fā)如下表：假別含義條件審批權限備 注部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請1天2~3天3天以上按請假天數(shù)扣 相應工資病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1~3天4~7天7天以上扣發(fā)當日工資的30%（3）員工因病住院，按社保局大病統(tǒng)籌的規(guī)定辦理。⑥年假須提前三天書面申請，經(jīng)批準備案后方可休假，否則視為曠工。工作每增加一年，假期增加一日，但最長假期不得超過14個工作日。②年休假天數(shù)按級別享受，具體如下表：職別休假數(shù)（天）董事長12總經(jīng)理10副總經(jīng)理8總經(jīng)理助理7部門經(jīng)理6部門職員5③年休假為帶薪假。法定節(jié)假日是指：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，合計假期