某信息科技股份有限公司員工手冊[001](參考版)
2025-06-30 10:26本頁面
【正文】 湖南湘計視訊信息科技股份有限公司 二○○四年五月。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜合部咨詢，以確保理解無誤。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。第八十五條 本條例自 2004年 6月 1日起實施。第八十三條 員工經(jīng)公司批準參加的各類學習、職稱考試、培訓等，成績合格后，憑相關(guān)證明，報銷有關(guān)費用。第八十一條 綜合部負責以上工作的督辦及檢查，并將檢查情況向總經(jīng)理匯報。第七十九條 每季度末召開季度分析會。第五節(jié) 辦公用品、辦公設(shè)施第七十七條 詳見《辦公用品管理細則》。第七十五條 接待外來人員應注意文明禮貌、儀表端莊，落落大方，維護公司良好形象。第七十三條 來信、來訪要進行登記，指派專人負責，經(jīng)辦人員做好記錄，并將處理意見或結(jié)果形成文字材料交綜合部統(tǒng)一存檔。第七十一條 做好日常維修保養(yǎng)工作，注意檢查傳真機完好狀況，如有故障及時修復，以保正常使用。第六十九條 對外傳發(fā)稿件須領(lǐng)導簽閱，綜合部蓋章后方可發(fā)出，并做好登記。第四節(jié) 電訊、信訪、接待第六十七條 公司電話、傳真僅作日常工作聯(lián)絡(luò)之用，跟公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等無關(guān)的通話、電文，一般不得使用。第六十五條 公司介紹信由綜合部統(tǒng)一管理，填寫介紹信必須詳細、清楚，存根由綜合部妥善保管，保存期三年。第三節(jié) 公章、證照、介紹信第六十三條 公司公章（法人章、合同章）由綜合部保存，各部門或人員加蓋公章應填寫《用印申請登記表》，加蓋公章的事由應填寫詳細清楚，報總經(jīng)理審核簽字后，方可蓋章。第六十二條 復印機由綜合部文員負責操作和管理，其他人員不得擅自復印。第六十條 綜合部收到文件必須進行登記，經(jīng)領(lǐng)導批復后按規(guī)定傳閱，傳閱完畢及時歸檔；上級公司對口單位交到各部室的文件需交綜合部登記編號，辦理傳閱后交綜合部歸檔。（三） 公司工作月報、計劃、總結(jié)、報告、規(guī)章制度、會議紀要。第二節(jié) 文件收發(fā)第五十九條 綜合部應歸檔文件資料如下：（一） 公司合同、章程、工商年檢、資質(zhì)年檢、企業(yè)代碼等資料證照。第五十八條 定期整理檔案，必須準確地將需要存檔的資料收集齊全歸檔。 第六章 辦公管理第一節(jié) 文書檔案第五十六條 公司檔案由綜合部管理，綜合部必須確保檔案安全，不得遺失和損壞。第五十五條 原則上，員工的各層上級管理人員直至副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。除此之外，員工可主動通過公司網(wǎng)絡(luò)、公司會議、書面報告等渠道表達自己的想法。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責任義務(wù)。公司強調(diào)誠信，提倡坦誠的溝通與合作，相互尊重，相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。第五十三條 考核結(jié)果作為員工薪金調(diào)整與職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第五十一條 員工根據(jù)工作實際情況做《述職報告》，層層上報。第九節(jié) 考 核第五十條 公司人事考核實行分層考核制。公司鼓勵員工自我學習，根據(jù)工作的不同需要學習相關(guān)的文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，進一步促進工作的開展。為拓展視野、豐富學習、借鑒同行經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地學習考察。培訓內(nèi)容包括：崗位職責、工作規(guī)程、崗位基本技能及相關(guān)的法律法規(guī)。培訓內(nèi)容：相關(guān)行業(yè)新發(fā)布的法律法規(guī)、政策；公司新發(fā)布規(guī)章制度、管理辦法，新增的業(yè)務(wù)內(nèi)容等；以及社會舉辦的職稱評定、職業(yè)資格及其他相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、企業(yè)組織制度、相關(guān)的行業(yè)的政策法規(guī)及標準等。第四十八條 培訓可分為崗前員工培訓、在崗員工培訓、轉(zhuǎn)崗員工培訓，員工考察學習、員工自我學習。公司主張，個人的成就與發(fā)展和公司取得經(jīng)營業(yè)績同等重要。由離職人員自行與人才交流中心承續(xù)相關(guān)手續(xù)。（五） 報銷公司（包含總公司）帳目，歸還公司欠款；待《辭退（職）表》簽章完整后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。離職手續(xù)包括：（一） 辦理工作交接事宜；（二） 交還所有公司（包含總公司）資料、文件、辦公用品及其它公物；（三） 員工違約或提出解除勞
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