【正文】 （1）按照公司預(yù)算時(shí)確定的年度指標(biāo)，在限額內(nèi)使用業(yè)務(wù)招待費(fèi)，嚴(yán)禁超支現(xiàn)象發(fā)生，所有的招待費(fèi)實(shí)行事前審批制度； （2）所有的招待費(fèi)一律按照財(cái)務(wù)制度用款申請(qǐng)審批流程進(jìn)行，審批同意后方可進(jìn)行；財(cái)務(wù)報(bào)銷用款，審批同意為主，實(shí)報(bào)實(shí)銷，金額不得大于審批金額； （3)發(fā)生特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí)，需事先打電話進(jìn)行直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得總經(jīng)理同意后進(jìn)行，事后也需及時(shí)填寫“業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單”，補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（6）交際津貼：公司駐外營(yíng)銷人員每月交際津貼200元，此外不報(bào)銷任務(wù)交際或招待費(fèi)（公司安排的重要招待行為按實(shí)報(bào)銷）。（1）營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)計(jì)算以實(shí)際回收貨款為準(zhǔn)，計(jì)算期為每月1日至當(dāng)月最后一天。：由銷售部記錄人員整理，交銷售經(jīng)理核閱，核閱后交各出席人傳閱并簽字，該記錄最后傳銷售部經(jīng)理，作為下次會(huì)議資料。否則出現(xiàn)問題，由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)賠償。第60條 行政部每月實(shí)行三次衛(wèi)生檢查，評(píng)出“衛(wèi)生優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”并予以獎(jiǎng)勵(lì)。行政制度 第十章 衛(wèi)生管理制度第80條 為了維護(hù)全體員工身體健康及工作場(chǎng)所有良好的環(huán)境衛(wèi)生，要求全體員工強(qiáng)化衛(wèi)生意識(shí)。（6）在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。主動(dòng)辭職員工、試用期員工，以及嚴(yán)重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此 規(guī)定。（22）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（14）一年中記大過(guò)滿2次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。 （6）參加國(guó)家明令禁止的非法組織者。確因工作需要加班的，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)并由人力資源部或辦公室備案后，方能加班。產(chǎn)假為帶薪假。 員工在工作時(shí)間遇緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑥年假須提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。（5）在一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上（包括2天），或者全年累計(jì)曠工5天以上（包括5天）者，予以辭退。（2）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。第55條 績(jī)效考評(píng)成績(jī)表存入員工檔案。月份、季度不享受獎(jiǎng)金（特別獎(jiǎng)勵(lì)除外）。詳見第六章績(jī)效制度。故意規(guī)避，否則將從嚴(yán)論處。④樹立每一位高層管理者都應(yīng)參與營(yíng)銷研究的意識(shí)。第34條 定期培訓(xùn)：（1）定期培訓(xùn)由人力資源部組織，行政部協(xié)助實(shí)施。第四章 培訓(xùn)制度第31條 員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)、在職定期和不定期培訓(xùn)、特殊專項(xiàng)培訓(xùn)。第24條 員工招聘程序如下：人力資源計(jì)劃、職務(wù)說(shuō)明書→招聘計(jì)劃（時(shí)間、崗位、人數(shù)、任職資格）→招募（了解市場(chǎng)、發(fā)布信息）→選拔（初步篩選、面試、筆試、復(fù)試、測(cè)試）→錄用（決策、通知）→評(píng)價(jià)（程序、技能、效率）。第13條 員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)布，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義開展各種活動(dòng)。第2條 各部門由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，發(fā)掘員工潛力，配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。（7）不得利用辦公電話聊天，不得利用辦公用品玩電腦游戲。隴盛科技公司在省政府及農(nóng)牧廳的大力支持下，開展農(nóng)業(yè)科技信息化工程，建設(shè)面向全省農(nóng)民的農(nóng)業(yè)綜合信息服務(wù)平臺(tái)和基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的智慧農(nóng)業(yè)管理軟件平臺(tái)，利用全方面技術(shù)和手段，強(qiáng)力打造我省智慧農(nóng)業(yè)示范工程和甘肅農(nóng)業(yè)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的計(jì)算機(jī)監(jiān)控管理平臺(tái)、有機(jī)認(rèn)證平臺(tái)和專業(yè)合作社管理平臺(tái)，提高甘肅農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，最終實(shí)現(xiàn)甘肅的“數(shù)字三農(nóng)”。公司于2012年7月成立，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。（2）在談話辦事中，不要將兩手插入下口袋中。（10）工作時(shí)精神飽滿，保持樂觀積極的心態(tài)，不將生活情緒帶入工作，避免情緒化給工作和他人帶來(lái)影響。第8條 服從工作安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。 第16條 員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。（3）員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一考試，合格者方可上崗試用。（4）培訓(xùn)考試成績(jī)將納入員工考評(píng)。 ③控制能力：1）制定執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向上級(jí)反饋。第39條 外派培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略于每年初制定計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行，突破計(jì)劃的外派培訓(xùn)，需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。工資=基本工資+（崗位工資+獎(jiǎng)金）+年終獎(jiǎng)金+福利其中：崗位工資+獎(jiǎng)金=崗位固定工資+績(jī)效崗位工資，崗位固定工資、績(jī)效崗位工資按等級(jí)比例分配。第49條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、培訓(xùn)、社保、旅游、活動(dòng)、節(jié)日福利及員工關(guān)懷。第58條 公司實(shí)行星期一至星期五上班（培訓(xùn)、開課等特殊情況除外），實(shí)行早9時(shí)，晚6時(shí)的上下班作息制度（見下表）。（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到或早退處理。（2）年休假①年終評(píng)比中，獲“優(yōu)秀單位”稱號(hào)的部門，全體員工于次年享有年休假。（4）續(xù)假須提前一天申請(qǐng)，歸崗后應(yīng)盡快由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并報(bào)人力資源部或辦公室備案，否則視為曠工。第66條 婚假（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。（3）喪假為帶薪假。②補(bǔ)休（調(diào)休）A、補(bǔ)休（調(diào)休）須提前一天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部或辦公室備案，方可生效。 （9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者。（25）不站在公司立場(chǎng)，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者。第九章 獎(jiǎng)懲制度第77條 對(duì)下列人員，公司將給予50至50000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)評(píng)定：（1）在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)者。（2）在員工之間散布流言，或者有意見不通過(guò)正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。第55條 玻璃實(shí)行隨臟隨擦，最長(zhǎng)間隔時(shí)間不能超過(guò)7天，辦公室的煙缸、桌子要隨臟隨洗，每周五做一次大掃除。第62條 要愛護(hù)一切辦公用具，辦公桌要擺放整齊、維修養(yǎng)護(hù)及時(shí)與行政部聯(lián)系。*由昨日成交銷售顧問講述成交過(guò)程,跟進(jìn)過(guò)程.*激勵(lì)鼓舞士氣,使團(tuán)隊(duì)充滿信心,1).會(huì)議主持人:銷售經(jīng)理2).會(huì)議參加人:全體人員3).會(huì)議內(nèi)容:*銷售經(jīng)理客戶分析*對(duì)進(jìn)行跟蹤，*銷售方術(shù)研討4).會(huì)議時(shí)間:下午5:301).會(huì)議主持人:銷售部經(jīng)理2).會(huì)議參加人:總經(jīng)理及管理人員3).會(huì)議內(nèi)容:*一周銷售工作的回顧、總結(jié)*業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及改進(jìn)*團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)建設(shè)*市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析*下周工作計(jì)劃安排*匯集合理化建議4).會(huì)議時(shí)間:每周五下午5:301).會(huì)議主持人:總經(jīng)理2).會(huì)議參加人員:公司全體人員3).會(huì)議內(nèi)容::*銷售計(jì)劃的公布*目前銷售任務(wù)完成與月初銷售計(jì)劃的百分比。第71條 提案的提交可以是書面的，也可以是口頭的。（4）本薪規(guī)定。第30條 駐外營(yíng)銷主任薪酬規(guī)定。第76條 因公跨省出差人員在目的地費(fèi)用（住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)）均實(shí)行包干；每人每天200元，經(jīng)理以上級(jí)別實(shí)報(bào)。第79條 到外地學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、憑會(huì)議通知報(bào)銷，組織單位已收取含食宿的會(huì)議費(fèi)或組織單位提供免費(fèi)食宿的，不再報(bào)銷生活補(bǔ)助費(fèi)。逾期還款，按還款期限相關(guān)規(guī)定處理。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，一般不予開支。第56條 本制度從2013年7月1日起正式運(yùn)行。第二十二章：表格應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 　年 　月 日姓 名性別出生日期民族近期正面免冠二寸彩色照片工作年限政治面貌文化程度全日制教　育畢業(yè)院校系及專業(yè)在　職教　育畢業(yè)院校系及專業(yè)籍 貫出 生 地婚姻狀況健康狀況身份證號(hào)外語(yǔ)語(yǔ)種及熟練程度戶口所在地手機(jī)號(hào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)所學(xué)專業(yè)或培訓(xùn)內(nèi)容畢業(yè)\結(jié)業(yè)\肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位及職務(wù)工 作 內(nèi) 容離職原因家庭情況員 工 入 職 登 記 表姓 名性 別出生日期（照 片）畢業(yè)院校最高學(xué)歷政治面貌健康狀況婚姻狀況籍貫（省/市）住宅電話手機(jī)電話身份證號(hào)碼戶口所在地（省/市）現(xiàn)居住所通訊地址：（具體門牌、單元）工 作 經(jīng) 歷在職時(shí)間公司名稱職 務(wù)最終薪金離職原因證明人及電話從（年/月）至（年/月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中開始填寫）就讀學(xué)校從（年/月）至（年/月）脫產(chǎn)/業(yè)余專 業(yè)取得學(xué)歷證明人及電話語(yǔ)言和其他技能寫作水平（5分最高）口語(yǔ)水平（5分最高）普通話1 2 3 4 51 2 3 4 5英 語(yǔ)1 2 3 4 51 2 3 4 5電腦應(yīng)用□ Word □ Excel □ Powerpoint □ 其它：其它專長(zhǎng)和資歷個(gè)人愛好家庭背景 （包括父母、配偶和子女）姓 名性別年齡與本人