【正文】 用期不得超過(guò)六個(gè)月；集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谄哒?退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。公司員工享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。、年休假期間，工資照發(fā)。、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。第７條 其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫(xiě)所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開(kāi)關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類似功績(jī)者；6. 記功滿三次以上，功績(jī)突出者。第15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后，予以開(kāi)除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無(wú)安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無(wú)視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。本人鄭重承諾：我已認(rèn)真閱讀此員工手冊(cè)，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 用工管理規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 薪酬規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 員工福利規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 培訓(xùn)規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 績(jī)效考核制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 獎(jiǎng)懲規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解　 本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問(wèn)者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀(jì)律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者；8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門(mén)窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體由各部門(mén)主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可得取消年中考核?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。第11條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門(mén)，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門(mén)。第4條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第１０條 各部門(mén)經(jīng)理或其委派人員組織編寫(xiě)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第３條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。第８條 特殊福利待遇根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。具體規(guī)定見(jiàn)下表。、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。（三） 核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng) 假 時(shí) 間 核 準(zhǔn) 者3日以內(nèi) 部門(mén)經(jīng)理3至10日 副總裁（經(jīng)理）10日及以上 總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細(xì) 則第４條 員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。退休員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門(mén)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。拒絕體檢者不予錄用。（2）應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。第２１條　公事休假1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向人力資源部門(mén)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。(1) 未經(jīng)部門(mén)主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 第三章　工作、休息時(shí)間第一節(jié)　平常工作時(shí)間第９條　工作時(shí)間和休息時(shí)間1． 員工正