【正文】 應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司用工管理規(guī)定第一章 總 則第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。第２１條　公事休假1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認(rèn)后，作為公事休假。3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。(1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。（詳見《福利制度》）2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 第三章　工作、休息時間第一節(jié)　平常工作時間第９條　工作時間和休息時間1． 員工正常出勤每日８小時，每周40小時；2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間；3． 停電3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。第６條　員工申訴的權(quán)利　　　　員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。第５條　工作紀(jì)律　　　　員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀(jì)律。4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。第４條　禁止進入公司規(guī)定　　　　符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。4． 工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。1． 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司考 勤 條 例第一章 總 則第１條　制定本條例的目的公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。(七) 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級。第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。第五條 公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。第九條 遵守勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動紀(jì)律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。第十條 遵紀(jì)守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十七條 愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意見。第十三條 本公司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(四) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。(八) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會討論通過后實施。第２條　適用范圍1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。5． 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。第７條　工廠內(nèi)秩序　　　　員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。特殊情況時上班時間　　因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。第１４條　值班　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。(2) 欺騙公司而獲取假期者。（詳見《獎懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退?！　　　C 2．因公事休假時工資照常發(fā)給附 則第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布，2003年1月1日起生效實施。第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，方可進行招聘。（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。體檢費先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第２５條 對負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任，必要時還應(yīng)追究法律責(zé)任。第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司薪 酬 規(guī) 定第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)