【正文】 個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。 家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島、橫沙島、長(zhǎng)興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。（二） 請(qǐng)假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照 “本人申請(qǐng)——上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第６條 對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。對(duì)特殊情況員工的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績(jī)、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之升降。第３６條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。除名按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。其離職程序：公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的；不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；其他不符合錄用條件的。（8）對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。第８條 招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?招 聘第４條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。　　D（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）第２０條　事假　　　　員工因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條　曠工1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。第１３條　遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班　　　　遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時(shí)，公司可在規(guī)定的上班時(shí)間以外命令員工加班。2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外公司也可命令員工提早出勤或加班。6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。７．工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。7．類似上述各項(xiàng)的員工。7．公司物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)的證明。第二章　工作基本規(guī)定第３條　員工出入公司規(guī)定　　　　員工進(jìn)出公司大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。(十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(三) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。第八條 對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。平日言行誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉。第三章 附則第十九條 本守則由公司和職代會(huì)討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準(zhǔn)。開始說“嘉寶，您（早）好”，最后說“再見”。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。第二章 細(xì) 則第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。第十一條 公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。第十八條 實(shí)行計(jì)劃生育，提倡晚婚晚育。第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(九) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。2． 對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。6．違反員工守則的員工。６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場(chǎng)所不得吸煙。5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。第二節(jié)　特殊工作時(shí)間第１１條 加班1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。第三節(jié)　缺勤、遲到、早退和休假第１７條　請(qǐng)假員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退7次以上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。，具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?附 則第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。d、 對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第６條 個(gè)人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。、產(chǎn)假及工資待遇、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。病假、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。勞模費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司培 訓(xùn) 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總則第１條 為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例?！　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第１６條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第2條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。第9條 安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護(hù)其他人。第16條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。分值計(jì)算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用?！T工： 我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費(fèi)