xx股份有限公司員工持股方案-文庫吧在線文庫
【正文】 總經理以上至少買 10 萬股并且不許轉讓，部門經理至少買 7 萬股，員工每人 4 萬股。由于職工和管理人員任職崗位不同，承擔的責任不同，對公司的貢獻不同，所以應分配的認股權數額不同。 中國最大的資料庫下載 四、我們的一點體會 1. 員工持股、經理持股、認股權對公司管理的作用。員工和管理人員在公司的崗位不同，承擔的責任不同，工作失誤帶給公司的損失不同，給公司的貢獻也不同。禁止出售的時間限制太長會使認股權的激勵弱化，因為它使認股權收益可望而不可及。健全的股市可以用各種股票的股價來評價各公司的經營業(yè)績，過分投機的股市上股價波動與公司業(yè)績無關，股價不能正確評價公司業(yè)績，也就不能正確評價公司經理層的工作。員工的工作積極性從公司成立開始就一直很高。 認股權是一種非常好的激勵方式，只有公司經營業(yè)績不斷提升，公司不斷發(fā)展，公司股票價格才能不斷上漲，認股權的收益才能提高。設立職工個人股的第二個目的是為職工創(chuàng)造一個投資發(fā)財的機會， 95 年外經貿部規(guī)定合資后取消職工個人股，職工個人股 在 97 年由外方股東收購，職工個人股投資在 5 年內收益 154%。
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