【正文】 長(zhǎng)發(fā)上崗，操作機(jī)器設(shè)備應(yīng)注意安全，在機(jī)器未完全停止時(shí)，禁止用手觸措轉(zhuǎn)動(dòng)部位。保安隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的基本動(dòng)作訓(xùn)練。（五）上班時(shí)間，嚴(yán)禁公司員工會(huì)客（除單位主管干部簽字批準(zhǔn)以外）。第四章 保安制度第一條：保安隊(duì)員是公司的形象，隨時(shí)隨地都要嚴(yán)格要求，值班保安人員應(yīng)身著公司發(fā)給的保安服裝，穿戴好鞋帽，佩戴好廠卡、袖章等，做到全身上、下整齊一致。第七條：?jiǎn)T工下班前要把所用工具、用具清檢好，本部門所用機(jī)器應(yīng)擦拭干凈，并關(guān)好電源、風(fēng)扇、電燈、門窗后，方可離開。第三章 員工管理制度第一條：作息時(shí)間，公司規(guī)定：每天7：00起床，7：007：10洗漱，7：107：40早餐，7：408：00做早操，上午上班8：0012：00，中餐午休12：0013：30，下午上班13：3017：30，晚餐17：3018：00，晚加班18：0021：30，熄燈就寢24：00。第三條：?jiǎn)T工任用應(yīng)以身心健康，足以勝任工作為條件。第三條：本規(guī)章管理制度如需要補(bǔ)充，更改的，必須由副理級(jí)以上干部研究決定后方可實(shí)施。（三）交本人1寸半免冠照片4張。第五條：?jiǎn)T工工作時(shí)，要服從本部門干部的安排，不許怠工，不準(zhǔn)與干部頂嘴，更不準(zhǔn)與干部行兇，如有不服從干部安排，消極怠工，拖延工期，影響公司利益者，按本公司有關(guān)規(guī)定處罰，嚴(yán)重者及時(shí)開除出廠。不準(zhǔn)任何人在寫字樓打私人電話。（二）廠家客戶進(jìn)入車間參觀，須有副理級(jí)以上干部陪同。（九）對(duì)離職、開除的人員帶出的行李物品，要嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)有偷盜公司或員工財(cái)物者，要實(shí)時(shí)扣留，并送公司機(jī)關(guān)處理。第五章 安全管理制度第一條：生產(chǎn)車間安全（一）鉗工部門員工在上班操作時(shí)，要正確使用電動(dòng)工具，在使用大、小鐵錘前要檢查是否有松脫現(xiàn)象，并實(shí)時(shí)維修好。（八）如發(fā)生緊急觸電事故，應(yīng)立即切斷電源。第三條：人身安全（一）在廠區(qū)內(nèi)，員工要嚴(yán)格遵守安全管理制度，非專業(yè)人員不要隨便動(dòng)用電源及電器設(shè)備，一旦發(fā)生用電故障，應(yīng)及時(shí)找電工排除，嚴(yán)禁擅自操作，違者，后果自負(fù)。（二）每間寢室由所住員工推選一名室長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本室員工的清潔衛(wèi)生、安全工作，由室長(zhǎng)安排輪流值日打掃本室清潔衛(wèi)生、整理生活日用品。第三條：廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生（一）廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰。第七章 宿舍管理制度第一條：舍監(jiān)職責(zé)（一）負(fù)責(zé)整棟宿舍的安全、員工的財(cái)物，人員秩序及門鎖、水電之管理。第二條：?jiǎn)T工住宿安排（一）為了便于管理，員工宿舍進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，并采取按部門安排住宿。（五）炊食人員不準(zhǔn)詢私情，泄私憤，應(yīng)一視同仁合理均勻發(fā)放飯菜，不準(zhǔn)多發(fā)少發(fā)。第四條：開餐時(shí)間（一）早餐7：107：40 中餐12：0012：30 晚餐17：3018：00（二）值班文員及值班保安員可提前30分鐘就餐。（七）餐廳用餐秩序由值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督，保安人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法。第四條：領(lǐng)料單及卡片數(shù)量須用國(guó)語文字填寫清楚，并保持整潔，不得添加涂改。第二條：離職（一）員工離職應(yīng)事先（15天之前）提出離職申請(qǐng)，離職時(shí)應(yīng)詳細(xì)填寫好離職申請(qǐng)單，逐層審批簽核，獲批準(zhǔn)后方可離職。第十一章 休假、請(qǐng)假制度第一條：休假（一）公司規(guī)定每月給員工兩天公休假日，但一般不實(shí)行統(tǒng)一公休，由各部門主管視其工作情況輪流安排休假。第三條：請(qǐng)假種類，分為事假、病假、公傷假、婚假、喪假等五種（一）事假1) 員工因有要事須本身處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，干部批假應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人之事由緩急，適當(dāng)給予假期。2) 公傷之申請(qǐng)，按一般請(qǐng)假手續(xù)填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方能生效，不可自行決定休假期限。2) 喪假以七日為限（不含路途時(shí)間），此期間不支薪。6) 對(duì)損害公司利益，破壞公司財(cái)產(chǎn)之現(xiàn)象，敢于揭發(fā)者。4) 上班時(shí)間，不堅(jiān)守工作崗位，到處串走，影響他人工作者。12) 私接電器或燒煮食物者。20) 用嘴直接對(duì)著飲水機(jī)飲水者。5) 違反規(guī)定工作方法及操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量受損者。13) 晚上出廠，當(dāng)晚未歸者（除公務(wù)出差，特殊情況請(qǐng)假在外）。8) 領(lǐng)、發(fā)料員偽作主管簽名，擅改領(lǐng)、發(fā)數(shù)量者。16) 其它違反廠規(guī)廠紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者，均記大過處罰。8) 在公司內(nèi)外無理取鬧，影響極壞者。16) 違反消防、防火安全規(guī)定引起火災(zāi)，給公司造成重大損失者。第二條 新進(jìn)廠員工在試用期間，每天基本工資按9元人民幣計(jì)算，試用期滿后按其技術(shù)能力與工作效率評(píng)定工資。（2） 員工離職時(shí)應(yīng)繳回。第四條 干部職務(wù)津貼與員工技術(shù)獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤日（包括公休天，國(guó)家規(guī)定節(jié)假日在內(nèi)）計(jì)算。18) 勾引廠外人員毆打本公司員工者。10) 在公司風(fēng)外拉幫結(jié)派，勾心斗角，擾亂公司經(jīng)營(yíng)管理者。2) 故意泄漏本公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，損害公司利益者。10) 未經(jīng)公司同意，私派或私自駕駛公司車輛者。2) 違反公司生產(chǎn)流程，造成公司利益受損者。7) 無特殊事情，偽造請(qǐng)假理由，經(jīng)查屬實(shí)者。22) 對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)，不聽從保安人員勸導(dǎo)，并不實(shí)時(shí)糾正者。14) 不聽從室長(zhǎng)安排，不履行職責(zé)值日者。6) 工作場(chǎng)所吃零食，嬉鬧，聊天影響他人工作者。8) 對(duì)特別事故發(fā)生隨機(jī)應(yīng)變，處理及時(shí)，使公司減少或免除損失者。第二條：獎(jiǎng)懲種類（一）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、特別獎(jiǎng)等；（二）懲罰分為警告、小過、大過、開除等；