某信息科技股份有限公司員工手冊[001](完整版)
【正文】 出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人；（五） 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。第二十七條 員工在試用期請假一周以上的，轉正時間將會被順延，若請假超過一個月，則作自動離職處理。第二十四條 提倡誠實守信，公司保留審查員工所提供個人資料的權利 ，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。第二十條 員工對因工作需要使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。第十三條 因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償。第七條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，辦公區(qū)域內不準進食或在非煙區(qū)吸煙，不得串崗、聊天、高聲喧嘩。公司積累了豐富的研發(fā)經驗、管理經驗，集中了大量的優(yōu)秀管理人才和技術人才，致力于把公司發(fā)展為國內一流的數(shù)字視頻、網絡通信骨干企業(yè)，在經營規(guī)模、技術水平、贏利能力等各方面趕超國家一級水平。公司以雄厚的研發(fā)實力和完善的銷售服務體系，在數(shù)字電視終端產品、數(shù)字電視傳輸產品、增值業(yè)務開發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進。第四條 嚴格服從領導指令與安排，同事團結協(xié)作，圍繞公司整體利益，做好各方面協(xié)調工作。（三） 上班時間員工應佩戴胸牌。第十八條 員工有義務保守公司的經營機密。如不稱職可終止合同或延長試用期，仍不稱職或犯有過失，予以辭退。（四） 填寫《員工資料卡》,領取辦公用品和相關業(yè)務資料等。綜合部根據(jù)公司聘用員工情況，向人才交流中心申請開具調檔函，調取員工人事檔案。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受10天有薪（標準工資）探親假，探親旅費公司按職級支付相應比率。第二十八條 公司實行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機會，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調換工作或降低職務，崗位變化后按新的職務、崗位計發(fā)工資。第三十五條 員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶?；顒?、節(jié)日聚會、獲贈生日禮物等活動。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績顯著，均有機會獲得獎勵，并可獲得公司的獎勵；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（二） 為公司挽回重大經濟損失；（三） 為公司取得重大社會榮譽；（四） 改進管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應賠償其損失。由離職人員自行與人才交流中心承續(xù)相關手續(xù)。培訓內容：相關行業(yè)新發(fā)布的法律法規(guī)、政策；公司新發(fā)布規(guī)章制度、管理辦法，新增的業(yè)務內容等；以及社會舉辦的職稱評定、職業(yè)資格及其他相關業(yè)務培訓。第九節(jié) 考 核第五十條 公司人事考核實行分層考核制。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。 第六章 辦公管理第一節(jié) 文書檔案第五十六條 公司檔案由綜合部管理，綜合部必須確保檔案安全，不得遺失和損壞。第六十條 綜合部收到文件必須進行登記，經領導批復后按規(guī)定傳閱，傳閱完畢及時歸檔；上級公司對口單位交到各部室的文件需交綜合部登記編號，辦理傳閱后交綜合部歸檔。第四節(jié) 電訊、信訪、接待第六十七條 公司電話、傳真僅作日常工作聯(lián)絡之用，跟公司業(yè)務、經營管理等無關的通話、電文，一般不得使用。第七十五條 接待外來人員應注意文明禮貌、儀表端莊，落落大方，維護公司良好形象。第八十三條 員工經公司批準參加的各類學習、職稱考試、培訓等，成績合格后，憑相關證明，報銷有關費用。湖南湘計視訊信息科技股份有限公司 二○○四年五月。第八十五條 本條例自 2004年 6月 1日起實施。第五節(jié) 辦公用品、辦公設施第七十七條 詳見《辦公用品管理細則》。第六十九條 對外傳發(fā)稿件須領導簽閱，綜合部蓋章后方可發(fā)出，并做好登記。第六十二條 復印機由綜合部文員負責操作和管理，其他人員不得擅自復印。第五十八條 定期整理檔案，必須準確地將需要存檔的資料收集齊全歸檔。除此之外，員工可主動通過公司網絡、公司會議、
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