某信息科技股份有限公司員工手冊[001](完整版)
【正文】 出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人；（五） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第二十七條 員工在試用期請假一周以上的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延，若請假超過一個月，則作自動離職處理。第二十四條 提倡誠實(shí)守信，公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利 ，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。第二十條 員工對因工作需要使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第十三條 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。第七條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)食或在非煙區(qū)吸煙，不得串崗、聊天、高聲喧嘩。公司積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，集中了大量的優(yōu)秀管理人才和技術(shù)人才，致力于把公司發(fā)展為國內(nèi)一流的數(shù)字視頻、網(wǎng)絡(luò)通信骨干企業(yè)，在經(jīng)營規(guī)模、技術(shù)水平、贏利能力等各方面趕超國家一級水平。公司以雄厚的研發(fā)實(shí)力和完善的銷售服務(wù)體系，在數(shù)字電視終端產(chǎn)品、數(shù)字電視傳輸產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)開發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進(jìn)。第四條 嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)指令與安排，同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，圍繞公司整體利益，做好各方面協(xié)調(diào)工作。（三） 上班時間員工應(yīng)佩戴胸牌。第十八條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。如不稱職可終止合同或延長試用期，仍不稱職或犯有過失，予以辭退。（四） 填寫《員工資料卡》,領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)業(yè)務(wù)資料等。綜合部根據(jù)公司聘用員工情況，向人才交流中心申請開具調(diào)檔函，調(diào)取員工人事檔案。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。第二十八條 公司實(shí)行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機(jī)會，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調(diào)換工作或降低職務(wù)，崗位變化后按新的職務(wù)、崗位計(jì)發(fā)工資。第三十五條 員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司慶?；顒印⒐?jié)日聚會、獲贈生日禮物等活動。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績顯著，均有機(jī)會獲得獎勵，并可獲得公司的獎勵；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（二） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（三） 為公司取得重大社會榮譽(yù)；（四） 改進(jìn)管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償其損失。由離職人員自行與人才交流中心承續(xù)相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)內(nèi)容：相關(guān)行業(yè)新發(fā)布的法律法規(guī)、政策；公司新發(fā)布規(guī)章制度、管理辦法，新增的業(yè)務(wù)內(nèi)容等；以及社會舉辦的職稱評定、職業(yè)資格及其他相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第九節(jié) 考 核第五十條 公司人事考核實(shí)行分層考核制。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 第六章 辦公管理第一節(jié) 文書檔案第五十六條 公司檔案由綜合部管理，綜合部必須確保檔案安全，不得遺失和損壞。第六十條 綜合部收到文件必須進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后按規(guī)定傳閱，傳閱完畢及時歸檔；上級公司對口單位交到各部室的文件需交綜合部登記編號，辦理傳閱后交綜合部歸檔。第四節(jié) 電訊、信訪、接待第六十七條 公司電話、傳真僅作日常工作聯(lián)絡(luò)之用，跟公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等無關(guān)的通話、電文，一般不得使用。第七十五條 接待外來人員應(yīng)注意文明禮貌、儀表端莊，落落大方，維護(hù)公司良好形象。第八十三條 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的各類學(xué)習(xí)、職稱考試、培訓(xùn)等，成績合格后，憑相關(guān)證明，報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。湖南湘計(jì)視訊信息科技股份有限公司 二○○四年五月。第八十五條 本條例自 2004年 6月 1日起實(shí)施。第五節(jié) 辦公用品、辦公設(shè)施第七十七條 詳見《辦公用品管理細(xì)則》。第六十九條 對外傳發(fā)稿件須領(lǐng)導(dǎo)簽閱，綜合部蓋章后方可發(fā)出，并做好登記。第六十二條 復(fù)印機(jī)由綜合部文員負(fù)責(zé)操作和管理，其他人員不得擅自復(fù)印。第五十八條 定期整理檔案，必須準(zhǔn)確地將需要存檔的資料收集齊全歸檔。除此之外，員工可主動通過公司網(wǎng)絡(luò)、公司會議、
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