【正文】 的遵守程度的外在體現(xiàn)。平安讓所有英雄和想做英雄的人找到價(jià)值的體現(xiàn)，自身的歸宿。平安勉勵(lì)員工實(shí)行人類(lèi)思想最有光彩的道德追求，從而形成與社會(huì)、人類(lèi)和諧互往、共存共榮的平安道德?！叭省⒘x、禮、智、信、廉”是平安和平安人共同的價(jià)值準(zhǔn)則。本著回饋社會(huì)、熱心公益的一貫宗旨，多年來(lái)，廣州壽險(xiǎn)積極參與社會(huì)公益事業(yè)，熱心于“希望工程”、“保護(hù)母親河”、“無(wú)償獻(xiàn)血”等公益工程的建設(shè)，定期組織員工到社會(huì)福利院看望殘疾兒童和孤寡老人，為有需要的人獻(xiàn)愛(ài)心送溫暖。平安也十分注重加強(qiáng)國(guó)際合作，聘請(qǐng)了麥肯錫等國(guó)際著名的公司進(jìn)行管理咨詢(xún)，并與國(guó)際上160多家保險(xiǎn)公司建立了友好往來(lái)。平安文化以?xún)r(jià)值最大化為導(dǎo)向、以追求卓越為過(guò)程，本著“對(duì)客戶(hù)、股東、社會(huì)、員工”負(fù)責(zé)的原則，強(qiáng)化“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制，致力于建設(shè)國(guó)際一流的金融服務(wù)企業(yè)。公司注冊(cè)地北京，總部設(shè)在深圳。在把新修改的增補(bǔ)內(nèi)容加進(jìn)員工手冊(cè)之前，您應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)增補(bǔ)內(nèi)容。期待著與您并肩工作。我們的任務(wù)是不斷優(yōu)化我們的產(chǎn)品和改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，使公司的業(yè)務(wù)蓬勃興旺，同時(shí)為我們的股東和社會(huì)提供合理的回報(bào)。我們的目標(biāo)是充分發(fā)掘每一位員工的潛力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值目標(biāo)。本員工手冊(cè)旨在說(shuō)明廣州壽險(xiǎn)的人事政策、工作守則與程序。希望每一位員工都把做一個(gè)品德高尚有價(jià)值的人作為自己的生活哲學(xué)。中國(guó)加入WTO后，作為改革開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)前沿，激烈競(jìng)爭(zhēng)的保險(xiǎn)市場(chǎng)將與世界市場(chǎng)融為一體，前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)正迎接著全體員工，我們將致力于民族保險(xiǎn)業(yè)的振興和壯大，我們將團(tuán)結(jié)一致、共同努力。這些政策均在國(guó)家勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)框架內(nèi)實(shí)施。公司的目的在于確保公司的聘用條款與條件完全符合國(guó)家法律的要求?！秮喼拗芸?Asia Week)評(píng)選的1999年亞太地區(qū)壽險(xiǎn)百?gòu)?qiáng)中，平安名列第二十四位，資產(chǎn)贏利率在前25大保險(xiǎn)公司中雄居第二。中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司擁有一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍，普遍具有較高的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能。中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司成立于1992年5月，是中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司屬下最大的省級(jí)機(jī)構(gòu)之一，目前有近100個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)組成，業(yè)務(wù)遍及廣東二十余個(gè)市、區(qū)，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，分支機(jī)構(gòu)和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)將遍布廣東全省。平安的企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀、總體目標(biāo)、道德規(guī)范、禮儀典禮、英雄楷模和物質(zhì)實(shí)體的綜合體現(xiàn)。文化目標(biāo)是指通過(guò)企業(yè)的內(nèi)外部行為活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，經(jīng)濟(jì)上的目標(biāo)體現(xiàn)于資產(chǎn)、保費(fèi)收入、市場(chǎng)占有率之類(lèi)的數(shù)據(jù)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和文化目標(biāo)是相輔相成的，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)文化理想的支點(diǎn)和依托，企業(yè)文化理想的趨近又能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供巨大的推動(dòng)力。. 企業(yè)的英雄與楷模平安英雄是平安企業(yè)文化的典型代表，是企業(yè)樹(shù)立的某些方面的典型人物，他們?cè)谶@些方面最能反映和體現(xiàn)企業(yè)所提倡的文化。用“中學(xué)為體，西學(xué)為用”來(lái)概括我們的企業(yè)文化是再恰當(dāng)不過(guò)了，繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化充分體現(xiàn)現(xiàn)代精神，立足于本國(guó)而又面向世界，這就是平安的企業(yè)文化。微笑是平安最基本的禮儀，它應(yīng)伴隨著我們渡過(guò)工作和生活中的每一刻，無(wú)論對(duì)待客戶(hù)、同事、家人還是陌生人，平安禮儀都是平安人應(yīng)具備的禮儀風(fēng)范，平安員工的形象即代表著平安的企業(yè)形象。保持良好的形象，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。切記：與人交往時(shí)不能戴有色眼鏡，尤其是墨鏡。嘴唇必須顯示出清晰的輪廓，生動(dòng)自然，熱情及豐富的表情力。4） 慎用濃香型的化妝品?？钍揭裕裕校显瓌t為準(zhǔn)，即一切以時(shí)間、地點(diǎn)、目的為轉(zhuǎn)移。領(lǐng)帶被稱(chēng)為西裝的“畫(huà)龍點(diǎn)睛之處”，領(lǐng)帶打好后的長(zhǎng)度很重要，其下端應(yīng)在皮帶下1－。西裝上衣外面的口袋原則上不可以裝東西，鋼筆、錢(qián)包之類(lèi)的東西最好放在上衣內(nèi)側(cè)口袋或公文包里，上衣外面左側(cè)胸袋僅放裝飾手帕。167。大司徽佩戴在西服左駁領(lǐng)上，小司徽佩戴在男式襯衫左胸口袋上方，女式襯衫亦應(yīng)佩戴在相應(yīng)位置。3） 手帕。注意及時(shí)保養(yǎng)鞋子，保持光亮。9） 鑰匙包。167。男性可將雙腿分開(kāi)略向前伸，如長(zhǎng)時(shí)間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。腳尖略開(kāi)，腳跟先接觸地面，領(lǐng)先后腿將身體重心推送到前腳腳掌，使身體前移。 點(diǎn)頭禮：微微點(diǎn)頭，表示禮貌。 15度鞠躬禮：男士：站立，雙手放在褲縫兩側(cè)，頭頸背成直線(xiàn)，前傾15度，再慢慢抬起，注視前方。握手的順序很有講究，通常男士要等女士先伸手之后再握，如女士不伸手，無(wú)握手之意，男士點(diǎn)頭鞠躬致意即可，在此情況下不可主動(dòng)去握住女士的手；年輕者一般要等年長(zhǎng)者先伸出手；主人有向客人先伸手的義務(wù)；無(wú)論客人是男是女，女士作為主人，應(yīng)該先伸出手；男士也可先伸出手，以示歡迎。因此，我們?cè)谑褂妹瑫r(shí)要格外注意。2）遞名片時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)多關(guān)照”、“請(qǐng)多指教”之類(lèi)的寒喧語(yǔ)。 介紹：是社交禮節(jié)的重要環(huán)節(jié)，是彼此不熟悉的人們開(kāi)始交往的起點(diǎn)，通過(guò)介紹，新的朋友結(jié)識(shí)了。2．4．5 公共禮儀167。無(wú)論上下，都應(yīng)是位卑者走在下方一階，以防意外。錯(cuò)誤的上車(chē)姿勢(shì)是低著頭，拱著背，鉆進(jìn)車(chē)?yán)铩２杷线m的溫度為七十度，太燙和太涼的茶水都起不到招待的作用，只會(huì)引起來(lái)客的不快。應(yīng)盡量避免突然造訪(fǎng)，因急事來(lái)不及事先通知對(duì)方，見(jiàn)到對(duì)方時(shí)，應(yīng)首先致歉說(shuō)明原因，并請(qǐng)求諒解。晨會(huì)已成為平安的標(biāo)牌之一，許多人都是通過(guò)晨會(huì)來(lái)認(rèn)識(shí)平安和平安人的。167。上司想聽(tīng)你個(gè)人想法和意見(jiàn)時(shí)應(yīng)該陳述。公司有非常嚴(yán)格的親屬回避制度（參見(jiàn)附件2）。167。 恪守適格原則：所有空缺崗位，必須有明確的崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)、適格條件和培養(yǎng)方向，包括個(gè)人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)、年齡、性格、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)等，避免無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)原則的上崗。嚴(yán)格設(shè)計(jì)考核、測(cè)試程序，進(jìn)行全面的資格認(rèn)定。 用人部門(mén)編制年度計(jì)劃與預(yù)算時(shí)，必須在確定本年度人員編制并充分預(yù)估可能存在的流失率的基礎(chǔ)上，結(jié)合“四定”要求，提出招聘需求，填寫(xiě)《 部 年度招聘需求表》（附件3）。 各層次招聘應(yīng)嚴(yán)格按照總公司規(guī)定的程序有序進(jìn)行,原則上不允許逆向或跳環(huán)節(jié)運(yùn)作。 應(yīng)聘人員的基本要求：相貌端正，身體健康，無(wú)傳染病。 應(yīng)聘人員經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)、體檢合格并辦齊試用手續(xù)后即開(kāi)始試用，辦理試用手續(xù)應(yīng)準(zhǔn)備的資料包括：1）“三證”：身份證、計(jì)劃生育證明和失業(yè)（待業(yè)）證明的原件和復(fù)印件；2）戶(hù)口薄原件和復(fù)印件；3）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件；4）擔(dān)保書(shū)兩份（兩個(gè)擔(dān)保人并加蓋擔(dān)保人單位公章）；5）原單位解除勞動(dòng)合同證明（需注明日期）；6）照片：小一寸證件照、4寸全身彩照各一張。結(jié)束試用期申請(qǐng)須經(jīng)所在部門(mén)、人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能結(jié)束試用期。 本規(guī)定中的計(jì)劃外用工，是指廣州壽險(xiǎn)各部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)因工作需要臨時(shí)聘用并由人事部核定的非正式編制的臨時(shí)工作人員。 計(jì)劃外用工聘用年限不得超過(guò)兩年，如確有特殊情況需延長(zhǎng)聘用時(shí)間，須由計(jì)劃外用工所在部門(mén)將延長(zhǎng)聘用申請(qǐng)?zhí)峤蝗耸虏繉徍送獠⒔?jīng)再次體檢合格后方可予以延長(zhǎng)聘用時(shí)間，延長(zhǎng)期以一年為限。 計(jì)劃外用工必須遵守公司各項(xiàng)管理制度。 員工也可以自己申請(qǐng)調(diào)動(dòng)單位和部門(mén)，須填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（附件7），報(bào)經(jīng)人事部批準(zhǔn)后由人事部開(kāi)具內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)。167。3．3．2 勞動(dòng)合同的訂立167。 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和下列文件是勞動(dòng)合同的當(dāng)然附件：《勞動(dòng)合同變更書(shū)》（附件8）、《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》（附件9）、《終止、解除勞動(dòng)合同證明/通知書(shū)》（附件10）、《員工服務(wù)年限承諾書(shū)》（附件11）、《戶(hù)口調(diào)入員工服務(wù)年限承諾書(shū)》（附件12）、《應(yīng)屆畢業(yè)生入司服務(wù)年限承諾書(shū)》（附件13）、《員工勞動(dòng)合同簽署聲明》（附件14）、《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附件15）；《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》（附件16）。 忠實(shí)的的義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，努力工作，保守公司的商業(yè)秘密，忠于勞動(dòng)合同，不得擅自再與第三者簽訂勞動(dòng)合同；167。如到期未收到公司的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》則視為續(xù)訂勞動(dòng)合同壹年；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。 有下列情況之一者，員工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何形式的賠償，并有權(quán)要求公司賠償相應(yīng)的損失：1) 在試用期內(nèi)；2) 公司不履行勞動(dòng)合同的約定，侵犯員工合法權(quán)益；3) 公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4) 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5) 公司以欺詐、強(qiáng)迫等手段，使員工在違反真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。167。 為便于對(duì)外聯(lián)系工作，維護(hù)公司形象，公司為員工統(tǒng)一辦理工作證；167。3．6．2 考勤注意事項(xiàng)167。 若打卡記錄與部門(mén)考勤記錄不符，又無(wú)請(qǐng)假或說(shuō)明手續(xù)者，超過(guò)2次的按40元/次扣罰。通過(guò)考核，促進(jìn)日常管理的科學(xué)化、規(guī)范化和有效溝通，在公司內(nèi)營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2) 考核者在考核評(píng)分時(shí)，對(duì)于加減分必須注明加減分的具體事件和原因。2) 《月度考核匯總表》應(yīng)包括本部門(mén)全體員工的月度考核評(píng)分，《月度工作記錄表》可只上交有加減分的員工表格。 考核方案：考核工作依據(jù)《年中/終考核評(píng)估表》（附件19）在考核方案下進(jìn)行。排名前70%的獎(jiǎng)勵(lì)上調(diào)工資，排名后30%的工資維持不變。并把此項(xiàng)工作納入指導(dǎo)人制度。 人力資源管理委員會(huì)由總經(jīng)理室成員和人事部經(jīng)理組成，管理委員會(huì)有權(quán)根據(jù)每位員工的日常工作表現(xiàn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正。167。 時(shí)刻以文明的方式行事，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)秉承誠(chéng)實(shí)、準(zhǔn)時(shí)、嚴(yán)肅、認(rèn)真、忠于職守，如果員工認(rèn)為別人誤解了其所行所言，應(yīng)立即澄清。會(huì)議、培訓(xùn)或慶典等情況下的晨會(huì)以組織者安排時(shí)間為準(zhǔn)。167。167。 各部門(mén)應(yīng)妥善保管《周工作日志》并做好相應(yīng)的分析工作。4．4．2 職場(chǎng)秩序及環(huán)境規(guī)定167。 不遵守上述職場(chǎng)秩序及環(huán)境規(guī)定可能會(huì)受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以除名。 申報(bào)因公出國(guó)及赴港澳臺(tái)人員必須符合的條件：1) 試用期滿(mǎn)合格，行政關(guān)系已經(jīng)正式調(diào)入平安，在平安工作滿(mǎn)一年以上，且常住戶(hù)口必須在當(dāng)?shù)兀?) 政治思想作風(fēng)好，工作表現(xiàn)好，已成為一方面的業(yè)務(wù)骨干；3) 外語(yǔ)水平能符合出訪(fǎng)要求；4) 不會(huì)嚴(yán)重影響本職工作；5) 人事檔案未調(diào)入公司的員工，不辦理任何因公因私出國(guó)、赴港澳臺(tái)手續(xù)。 出境參加短期會(huì)議、培訓(xùn)，會(huì)務(wù)和學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)批準(zhǔn)允許多停留2天并給予2天包干費(fèi)用，超出的時(shí)間和費(fèi)用由個(gè)人負(fù)責(zé)，出國(guó)往返途徑香港按出差香港標(biāo)準(zhǔn)，不論停留多久，最多報(bào)銷(xiāo)2天的費(fèi)用。前線(xiàn)實(shí)行業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)制，即底薪加業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)，員工的收入水平主要取決于業(yè)績(jī)的大小，與業(yè)績(jī)直接相關(guān)，真正實(shí)現(xiàn)“上不封頂，獎(jiǎng)金與績(jī)效緊密掛鉤，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)”原則；后線(xiàn)實(shí)行以績(jī)效考核為基礎(chǔ)薪酬相對(duì)穩(wěn)定，員工薪酬根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人考核結(jié)果決定個(gè)人工資的升降幅度。 調(diào)薪原因：考核、崗位變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、崗位市場(chǎng)價(jià)格變化等因素都會(huì)造成調(diào)薪。 工資領(lǐng)?。?jiǎn)T工領(lǐng)取工。 普遍調(diào)薪：公司實(shí)行半年普調(diào)制，即每半年根據(jù)考核結(jié)果，按6：3：1的調(diào)薪比例進(jìn)行工資普調(diào)，每年的二月和八月為調(diào)薪月（）。 定薪原則：以崗定薪、因人論價(jià)、按勞取酬、兼顧員工個(gè)人資質(zhì)167。 員工出境住宿及交通工具等級(jí)規(guī)定：1) 住宿：一般按照公司規(guī)定的住宿包干標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，赴香港公務(wù)一般由香港 公司安排入住公司宿舍或相應(yīng)酒店；2) 交通：總公司總經(jīng)理助理以上可以搭乘飛機(jī)商務(wù)艙，其余各級(jí)人員均以經(jīng)濟(jì)客艙為限；兩市之間可按實(shí)際需要乘坐輪船、火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)，憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)；市內(nèi)交通費(fèi)則從公雜費(fèi)包干中列支。 出境證件的辦理：分公司班子成員由總公司組織人事部負(fù)責(zé)，一般情況下，分支機(jī)構(gòu)人員的出國(guó)(境)證件的辦理由人事部負(fù)責(zé)；167。 對(duì)男士的要求：1) 規(guī)范著裝，穿西裝、淺色襯衫、打領(lǐng)帶、黑色皮鞋、深色襪子；2) 夏季可著淺色襯衫，打領(lǐng)帶，著深色西褲、黑色皮鞋、深色襪子；3) 頭發(fā)長(zhǎng)不過(guò)耳，不蓄胡須，衣著整潔。 不允許在工作時(shí)間聚集聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩、妨礙他人工作、看與工作無(wú)關(guān)的資料、書(shū)籍，不得在職場(chǎng)內(nèi)吸煙、打牌或過(guò)夜，喝水應(yīng)到茶水間；167。 內(nèi)勤員工入司后，人事部統(tǒng)一編設(shè)工號(hào)，標(biāo)明于每位內(nèi)勤員工的工作牌上，同時(shí)儲(chǔ)存于人事部電腦系統(tǒng)，工號(hào)一經(jīng)設(shè)定不得更改。167。4．3．2 管理規(guī)定167。 晨會(huì)內(nèi)容：考勤；齊唱公司司歌《平安頌》；齊聲朗誦“公司訓(xùn)導(dǎo)”；業(yè)績(jī)公布（營(yíng)銷(xiāo)首期業(yè)績(jī)、續(xù)期業(yè)績(jī)）；信息公布（通知、通報(bào)、消息、文件等）；生日公布（如當(dāng)天沒(méi)有則不公布）；企業(yè)文化推廣（階段性安排）；其它事項(xiàng)（部門(mén)經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等）；早操時(shí)間（完）。 通知人事部個(gè)人細(xì)節(jié)方面的重要變化，諸如：1) 姓名的更換；2) 地址及電話(huà)號(hào)碼的變更；3) 婚姻狀況的變化；4) 家庭成員的出生或故世；5) 學(xué)歷的變化；6) 國(guó)籍的變化；7) 未及時(shí)通知人事部個(gè)人細(xì)節(jié)方面的重要變化可能會(huì)影響到您的公平對(duì)待甚至受到處罰。4．1 所有員工的責(zé)任167。 在合同期內(nèi)，員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司人事部門(mén)，辦理好交接手續(xù)（附件2224），承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；公司有權(quán)要求提出辭職的員工繼續(xù)工作滿(mǎn)30日，公司也可以允許辭職的員工馬上離職。 溝通時(shí)，被考核者無(wú)論是否認(rèn)可考核結(jié)果，都應(yīng)在考評(píng)表上簽字。2) 普通員工： 普通員工根據(jù)考核結(jié)果，按6：3：1的調(diào)薪比例進(jìn)行調(diào)薪。 考核結(jié)果的修正 在計(jì)算考核結(jié)果的過(guò)程中，凡涉及到不同考核單位存在評(píng)分差別時(shí)，人事部將采取科學(xué)的方法予以修正。167。（例：本部門(mén)共有員工20人，則標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分為2000分，則加分總合計(jì)不能超過(guò)2000*5%=100分）。167。 若因考勤失誤發(fā)生工資預(yù)支情況，扣發(fā)該部門(mén)考勤員100元；167。員工若休假、請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)告知本部門(mén)考勤員。 工作證的辦理由所在部門(mén)統(tǒng)一辦理，不受理個(gè)人辦理；167。3．4 員工檔案管理167。 有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；2) 公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告情況后，可以解除勞動(dòng)合同；3) 當(dāng)事者雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；167。 勞動(dòng)合同變更：經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動(dòng)合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的義務(wù)；167。 領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：公司按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬；167。 公司與員工