某信息科技股份有限公司員工手冊(cè)[001]-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條 公司管理者的委派、推薦（一） 公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理總部人力資源部或公司董事長(zhǎng)提名，由公司董事會(huì)聘任，總部人力資源部備案。第十四條 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。第八條 接聽電話要及時(shí)細(xì)聽，注意禮儀，語言簡(jiǎn)明，必要時(shí)隨手做記錄，及時(shí)處理相關(guān)事宜。公司強(qiáng)調(diào)品牌、技術(shù)、質(zhì)量、效益型的發(fā)展模式，樹立和維護(hù)公司的品牌形象。公司以數(shù)字視頻產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)通信交換產(chǎn)品為拳頭，公司主要從事視訊系列產(chǎn)品的開發(fā)、廣電網(wǎng)絡(luò)的虛擬運(yùn)營(yíng)、數(shù)字電視、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)的開發(fā)等業(yè)務(wù)。第三條 愛護(hù)公物，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。（二） 在公司工作期間應(yīng)著裝大方，得體。第十七條 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著熱情務(wù)實(shí)的原則；集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡簡(jiǎn)樸原則，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。第二十三條 錄用人員，在正式聘用前，需經(jīng)3個(gè)月的試用期限，期間簽訂《試聘合同》 。 ?。ㄈ?簽訂《試聘合同》。第二節(jié) 人事檔案管理第三十三條 公司員工人事關(guān)系委托長(zhǎng)沙市人才交流中心管理。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。第二十七條 公司實(shí)行上發(fā)薪金制度，即每月9日發(fā)放薪金，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在臨近的工作日支付。第三十四條 為保障員工的身心健康，每12年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司。（六） 離職員工檔案關(guān)系在公司的，公司將停止其人事關(guān)系托管管理事宜。（二） 在崗員工培訓(xùn)。第四十九條 員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)、取得職業(yè)職稱及資格證書后，向公司綜合部申報(bào)備案，申請(qǐng)薪金調(diào)整。第三十一條 公司綜合部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。但公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，越級(jí)提議也同樣被推薦采用。（四） 股東名冊(cè)、職工花名冊(cè)、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員登記表，介紹信存根、工資調(diào)整，離職報(bào)告、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處分報(bào)告、批復(fù)、決定。第六十六條 持介紹信者必須妥善保管，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，并采取相應(yīng)措施，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得開空白介紹信。第七十四條 對(duì)外來信、來訪必須積極慎重，如需復(fù)信或出據(jù)證明應(yīng)留有證據(jù)，對(duì)有關(guān)具有不良影響或指責(zé)，檢舉，揭發(fā)的信訪要注意保密，不得任意泄露，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、匯報(bào)。第七節(jié) 報(bào)帳管理第八十二條 員工報(bào)帳，應(yīng)持正式發(fā)票，經(jīng)辦人簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，詳見《報(bào)賬流程》。本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本。第八十六條 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第六節(jié) 工作例行管理第七十八條 詳見《例會(huì)制度》。第七十條 收接外來傳真應(yīng)及時(shí)迅速轉(zhuǎn)交相關(guān)收件部門或成員，并做好登記。文員對(duì)復(fù)印內(nèi)容有權(quán)詢問、質(zhì)疑、拒絕不該復(fù)印的文件。文書檔案每年整理一次，并按檔案工作要求立卷存放。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。第五十二條 考核人員通過工作績(jī)效、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等項(xiàng)目對(duì)員工能力進(jìn)行綜合考核評(píng)估。（四） 員工的考察學(xué)習(xí)。第四十七條 人力資源是公司提高績(jī)效、完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展的保證；公司綜合部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)組織工作，各職能部門負(fù)責(zé)員工的專項(xiàng)在崗培訓(xùn)。第四十五條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)。（三） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。員工結(jié)婚，公司給予賀儀200元。無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。（四） 喪假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡，須請(qǐng)喪假，可享受喪假5天；（五） 病假：?jiǎn)T工患病，須請(qǐng)病假，同時(shí)，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。第二十二條 當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一周內(nèi)通報(bào)綜合部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（一） 姓名；（二） 家庭地址和電話號(hào)碼；（三） 婚姻狀況；（四）
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