某信息科技股份有限公司員工手冊(cè)[001]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益及物品。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（二） 主管經(jīng)理、部門經(jīng)理任免由總經(jīng)理提名，公司發(fā)文聘任，并報(bào)總部人力資源部備案。試用期任何一方有權(quán)提前7天通知對(duì)方終止合同。第二十六條 錄用人員報(bào)到時(shí)履行以下手續(xù)；（一） 到公立醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。（五） 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。第二十九條 正式聘用員工的工齡以簽訂試聘合同之日起計(jì)算。第三十四條 員工檔案由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一轉(zhuǎn)入長(zhǎng)沙市人才交流中心，并辦理人事代理相關(guān)事宜。第二十五條 員工請(qǐng)假分探親假和年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、病假和事假。年休假：?jiǎn)T工其它各類假年度累計(jì)請(qǐng)假不足15天（除國(guó)家規(guī)定的節(jié)日外）享受年休，得請(qǐng)年休假，在本公司工作2年以上5年（含5年）以下者，假期為5天；5年以上10年（含10年）以下者，假期為10天；10年以上者，假期為20天；（二） 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，須請(qǐng)婚假，同時(shí)提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。第五節(jié) 薪 金第二十六條 員工薪金標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬制度》執(zhí)行。第二十九條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、公假和產(chǎn)假屬帶薪假，計(jì)發(fā)全額薪金。第六節(jié) 福 利第三十二條 公司依法設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理住房公積金。第三十六條 公司根據(jù)財(cái)力和效益情況，在每年春節(jié)、元旦、國(guó)慶、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)假日發(fā)放補(bǔ)貼。享受探親假者，公司依據(jù)總公司規(guī)定給予報(bào)銷車費(fèi)。（一） 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作分配與安排，影響工作；（二） 違反各項(xiàng)管理制度；（三） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而對(duì)公司造成損失；（四） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（五） 損壞公物，影響公司正常秩序；（六） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（七） 擅自篡改或偽造各類合同、記錄、人事資料；第四十條 具有以下情況的予以辭退 (不發(fā)資遣費(fèi))（一） 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（八） 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十三條 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（四） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第八節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第四十六條 公司員工勤奮工作除可以獲得薪金、福利以外的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（一） 崗前員工培訓(xùn)。（三） 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)按新崗位要求對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（五） 員工的自我學(xué)習(xí)。總經(jīng)理，副總經(jīng)理由公司董事會(huì)考核；主管領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理由總經(jīng)理考核；部門員工由部門經(jīng)理考核。 第五章 員工溝通與交流第五十四條 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。第三十二條 公司將通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。第三十三條 為達(dá)到充分溝通的目的，公司同時(shí)也將定期和不定期地采用會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息。第五十七條 嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自向無(wú)關(guān)人員提供檔案，泄漏檔案內(nèi)容，查閱文書(shū)檔案必須是因工作需要，并做好記錄。（二） 各類外來(lái)文件、法規(guī)、函件、批復(fù)。第六十一條 公司發(fā)出的文件，綜合部保留正稿并存檔，所有經(jīng)蓋章以公司名義發(fā)出的文件，送總經(jīng)理簽發(fā)，由綜合部統(tǒng)一編號(hào)。第六十四條 公司各類證照由綜合部統(tǒng)一管理，因發(fā)證機(jī)關(guān)審驗(yàn)或工作需要借用，必須履行借用手續(xù)，填報(bào)《借用登記表》，用完及時(shí)歸還，任何人不得私自借用。第六十八條 個(gè)人通訊工具的使用，由公司承擔(dān)費(fèi)用的，要保持暢通，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十二條 信訪接待工作由綜合部對(duì)口管理，各部門協(xié)助做好此項(xiàng)工作。第七十六條 加強(qiáng)保密觀念，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第八十條 每年定期召開(kāi)年度總結(jié)會(huì)。 第七章 附 則第八十四條 公司管理層有權(quán)隨公司工作的發(fā)展變化及實(shí)際情況，對(duì)本管理?xiàng)l例做出相應(yīng)調(diào)整，一經(jīng)決定即刻生效。本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部
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