某信息科技股份有限公司員工手冊[001]-在線瀏覽
2024-08-07 10:26本頁面
【正文】 門的崗位責任制，善盡職守，履行職責。（二） 在公司工作期間應著裝大方，得體。第十一條 其它規(guī)定詳見公司有關管理制度。第十三條 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。第十五條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益及物品。第十七條 公司對外的交際應酬活動，應本著熱情務實的原則；集團內(nèi)部的接待工作，提倡簡樸原則，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。第二十條 員工對因工作需要使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。（二） 主管經(jīng)理、部門經(jīng)理任免由總經(jīng)理提名，公司發(fā)文聘任，并報總部人力資源部備案。第二十三條 錄用人員，在正式聘用前，需經(jīng)3個月的試用期限，期間簽訂《試聘合同》 。試用期任何一方有權提前7天通知對方終止合同。第二十四條 提倡誠實守信，公司保留審查員工所提供個人資料的權利 ，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。第二十六條 錄用人員報到時履行以下手續(xù)；（一） 到公立醫(yī)院進行體格檢查。 ?。ㄈ?簽訂《試聘合同》。（五） 與試用部門負責人見面，接受工作安排。第二十七條 員工在試用期請假一周以上的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延，若請假超過一個月，則作自動離職處理。第二十九條 正式聘用員工的工齡以簽訂試聘合同之日起計算。第二節(jié) 人事檔案管理第三十三條 公司員工人事關系委托長沙市人才交流中心管理。第三十四條 員工檔案由綜合部負責統(tǒng)一轉(zhuǎn)入長沙市人才交流中心，并辦理人事代理相關事宜。第二十二條 當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于一周內(nèi)通報綜合部，以確保與員工有關的各項權益：（一） 姓名；（二） 家庭地址和電話號碼；（三） 婚姻狀況；（四） 出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人；（五） 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。第二十五條 員工請假分探親假和年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、病假和事假。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。年休假：員工其它各類假年度累計請假不足15天（除國家規(guī)定的節(jié)日外）享受年休，得請年休假，在本公司工作2年以上5年（含5年）以下者，假期為5天；5年以上10年（含10年）以下者，假期為10天；10年以上者，假期為20天；（二） 婚假：員工結婚，須請婚假，同時提前向主管申請并附上結婚證書復印件。（四） 喪假：員工父母、配偶、子女喪亡，須請喪假，可享受喪假5天；（五） 病假：員工患病，須請病假，同時，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。第五節(jié) 薪 金第二十六條 員工薪金標準按公司《薪酬制度》執(zhí)行。第二十七條 公司實行上發(fā)薪金制度，即每月9日發(fā)放薪金，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在臨近的工作日支付。第二十九條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、公假和產(chǎn)假屬帶薪假，計發(fā)全額薪金。無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。第六節(jié) 福 利第三十二條 公司依法設立養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，辦理住房公積金。第三十四條 為保障員工的身心健康，每12年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。第三十六條 公司根據(jù)財力和效益情況，在每年春節(jié)、元旦、國慶、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)假日發(fā)放補貼。員工結婚，公司給予賀儀200元。享受探親假者，公司依據(jù)總公司規(guī)定給予報銷車費。同時公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。（一） 拒不服從領導的工作分配與安排，影響工作；（二） 違反各項管理制度；（三） 玩忽職守，工作不負責任而對公司造成損失；（四） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（五） 損壞公物，影響公司正常秩序；（六） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（七） 擅自篡改或偽造各類合同、記錄、人事資料；第四十條 具有以下情況的予以辭退 (不發(fā)資遣費)（一） 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（三） 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本
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