某信息科技股份有限公司員工手冊[001](文件)
【正文】 ，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地學(xué)習(xí)考察。第九節(jié) 考 核第五十條 公司人事考核實(shí)行分層考核制。第五十三條 考核結(jié)果作為員工薪金調(diào)整與職務(wù)調(diào)整的必要性條件。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 第六章 辦公管理第一節(jié) 文書檔案第五十六條 公司檔案由綜合部管理，綜合部必須確保檔案安全，不得遺失和損壞。第二節(jié) 文件收發(fā)第五十九條 綜合部應(yīng)歸檔文件資料如下：（一） 公司合同、章程、工商年檢、資質(zhì)年檢、企業(yè)代碼等資料證照。第六十條 綜合部收到文件必須進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后按規(guī)定傳閱，傳閱完畢及時歸檔；上級公司對口單位交到各部室的文件需交綜合部登記編號，辦理傳閱后交綜合部歸檔。第三節(jié) 公章、證照、介紹信第六十三條 公司公章（法人章、合同章）由綜合部保存，各部門或人員加蓋公章應(yīng)填寫《用印申請登記表》，加蓋公章的事由應(yīng)填寫詳細(xì)清楚，報(bào)總經(jīng)理審核簽字后，方可蓋章。第四節(jié) 電訊、信訪、接待第六十七條 公司電話、傳真僅作日常工作聯(lián)絡(luò)之用，跟公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等無關(guān)的通話、電文，一般不得使用。第七十一條 做好日常維修保養(yǎng)工作，注意檢查傳真機(jī)完好狀況，如有故障及時修復(fù)，以保正常使用。第七十五條 接待外來人員應(yīng)注意文明禮貌、儀表端莊，落落大方，維護(hù)公司良好形象。第七十九條 每季度末召開季度分析會。第八十三條 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的各類學(xué)習(xí)、職稱考試、培訓(xùn)等，成績合格后，憑相關(guān)證明，報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。湖南湘計(jì)視訊信息科技股份有限公司 二○○四年五月。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜合部咨詢，以確保理解無誤。第八十五條 本條例自 2004年 6月 1日起實(shí)施。第八十一條 綜合部負(fù)責(zé)以上工作的督辦及檢查，并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)。第五節(jié) 辦公用品、辦公設(shè)施第七十七條 詳見《辦公用品管理細(xì)則》。第七十三條 來信、來訪要進(jìn)行登記，指派專人負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人員做好記錄，并將處理意見或結(jié)果形成文字材料交綜合部統(tǒng)一存檔。第六十九條 對外傳發(fā)稿件須領(lǐng)導(dǎo)簽閱，綜合部蓋章后方可發(fā)出，并做好登記。第六十五條 公司介紹信由綜合部統(tǒng)一管理，填寫介紹信必須詳細(xì)、清楚，存根由綜合部妥善保管，保存期三年。第六十二條 復(fù)印機(jī)由綜合部文員負(fù)責(zé)操作和管理，其他人員不得擅自復(fù)印。（三） 公司工作月報(bào)、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、規(guī)章制度、會議紀(jì)要。第五十八條 定期整理檔案，必須準(zhǔn)確地將需要存檔的資料收集齊全歸檔。第五十五條 原則上，員工的各層上級管理人員直至副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。除此之外，員工可主動通過公司網(wǎng)絡(luò)、公司會議、書面報(bào)告等渠道表達(dá)自己的想法。公司強(qiáng)調(diào)誠信，提倡坦誠的溝通與合作，相互尊重，相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。第五十一條 員工根據(jù)工作實(shí)際情況做《述職報(bào)告》，層層上報(bào)。公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)，根據(jù)工作的不同需要學(xué)習(xí)相關(guān)的文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)工作的開展。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作規(guī)程、崗位基本技能及相關(guān)的法律法規(guī)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、企業(yè)組織制度、相關(guān)的行業(yè)的政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)等。公司主張，個人的成就與發(fā)展和公司取得經(jīng)營業(yè)績同等重要。（五） 報(bào)銷公司（包含總公司）帳目，歸還公司欠款；待《辭退（職）表》簽章完整后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第四十四條 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第四十一條 具有以下情況的予以資遣（一） 醫(yī)療期滿，仍不能工作；（二） 依法變更勞動合同，協(xié)議不成；（三） 協(xié)商解除勞動合同；（四） 公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（五） 公司破產(chǎn)。（二） 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。第七節(jié) 獎勵與處分第三十七條 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總
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