【正文】 附件：《員工簽名表》。國務(wù)院、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。本手冊的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事行政部咨詢，以確保理解無誤。在批準(zhǔn)員工處分后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。員工受到處罰處分時，由人事行政部出具書面處罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，由人事行政部負責(zé)辦理手續(xù)并備案。第七十八條 處罰的內(nèi)容類別行 為懲罰措施 行政經(jīng)濟行為規(guī)范類遲到、早退、曠工批評參看員工請假管理制度正常出勤時衣冠不整、穿拖鞋、不著工裝，不戴工牌、奇裝異服影響公司形象批評10元/次在非吸煙區(qū)抽煙、扔煙蒂等批評10元/次上班時間串崗、聊天、說臟話、粗話批評20元/次上班時間身帶酒氣批評20元/次下班后未關(guān)窗戶，電器（電腦、打印機、飲水機、空調(diào)等）電源未切斷批評20元/次打鬧、大聲喧嘩，干擾他人工作批評20元/次個人負責(zé)辦公區(qū)內(nèi)臟亂，不整潔批評20元/次重要文件及物品未及時收藏，隨意擺放警告50~500元/次接聽電話不禮貌，影響公司形象批評10元/次參加會議時遲到或早退批評50元/次無故不參加會議普通員工批評50元/次骨干員工、主管批評100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員批評200元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音方式批評20元/次在公司辦公區(qū)域就餐批評10元/次未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件批評50元/次公共區(qū)域經(jīng)個人使用后長明燈長流水批評賠償損失+10元/次工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)警告100元/次工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事項批評10元/次妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正警告100元/次無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課批評20元/次管理操作類對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時、準(zhǔn)確完成任務(wù)，又不及時復(fù)命批評50~200元/次因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕警告50~200元/次因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較重記過300~1000元/次私自移動公用設(shè)施、設(shè)備，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞警告賠償損失+50~1000元/次工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司警告賠償損失+50~500元/次損壞公物，影響公司正常秩序警告10~20元/次知情不舉，隱瞞他人的違紀行為警告100元/次搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序警告100元/次不服從負責(zé)人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上警告100元/次對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到經(jīng)濟損失記過賠償損失+200~1000元/次泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者警告50~500元/次不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對有期限命令，無故未能如期完成影響公司權(quán)益記過50~500元/次對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微記過50~500元/次虛報個人資料或故意填報不正確個人資料者記過50~500元/次培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者批評100元/次偽造病假單證明或提供虛假病歷批評100元/次故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益受損者警告100元/次故意損壞公司重要文件或公物者記過賠償損失+50~500元/次管理不力，對下屬放任自流者批評50~500元/次私自將客戶或同事遺忘的物品收歸己有記過20~50元/次私自打印、復(fù)印與工作無關(guān)的文件批評 賠償損失+20元/次隨意拆卸電腦硬件、更換電腦配件警告 賠償損失+100元/次對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理對下屬正常申訴打擊報復(fù)情節(jié)嚴重者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理職業(yè)操守類擅自挪用公司或他人財物、貪污盜竊者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理濫用職權(quán)對公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理在職期間刑事犯罪者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理違抗命令，擅離職守，貽誤要務(wù)者解除勞動合同擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理玩忽職守，致公司蒙受1萬元及以上經(jīng)濟損失負賠償責(zé)任，解除勞動合同為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者負賠償責(zé)任，解除勞動合同嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度解除勞動合同嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者，情節(jié)較輕重解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理在公司內(nèi)煽動怠工或罷工負賠償責(zé)任，解除勞動合同造謠惑眾詆毀公司形象者。 2. 行政處罰包括：批評、警告、記過、辭退。 第七十七條 懲罰種類 1. 經(jīng)濟處罰包括扣款、取消獎金等。 第七十六條 獲獎程序 員工受獎應(yīng)由部門負責(zé)人向公司行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政人事部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。第七十四條 獎勵項目 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：1. 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；2. 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項； 3. 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。6. 部門負責(zé)人或相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時了解所反映的問題，并盡快給予答復(fù)或采取相應(yīng)的解決措施。 4. 員工發(fā)現(xiàn)工作中存在漏洞，或其它影響本職工作的問題，應(yīng)及時向部門負責(zé)人反映。2. 公司員工有個人或工作方面的困難，可向部門負責(zé)人或公司人事行政部尋求幫助。 第十章 員工合理化建議制度第七十二條 合理化建議1. 員工有權(quán)針對管理、業(yè)務(wù)等各個方面工作提出改進建議和意見。 、種類存放倉庫。 4. 新入職員工的辦公用品，人事行政部負責(zé)統(tǒng)一配置，領(lǐng)用金額記入各部門內(nèi)預(yù)算。 2. 計算器、訂書機、直尺等耐耗品，如壞損可以舊換新。如臨時有部門特殊急需申購的，由該部門負責(zé)人填寫《物品申購單》交財務(wù)部審批后統(tǒng)一購買。員工檔案屬公司所有，員工離職后亦由公司保存，行政人事部至少保存員工檔案至員工離職后一年。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；8．員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告公司； 9. 若員工對信息的保密程度無法確定，應(yīng)先視其為需保密信息，直至同相關(guān)部門負責(zé)人確定。這種保密義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。對于個人的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公司交還其占有的公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表或推銷資料等，且不得在其他場合傳播和使用。第七章 知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第六十四條 知識產(chǎn)權(quán) 員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時間利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關(guān)系。公司可按月、季度、年進行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展考核工作。第六十一條 考核方法 考核工作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，公平、公正、公開的態(tài)度進行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力和素質(zhì)，改進并提高公司績效水平。第六章 績效考核第六十條 績效管理 員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對公司的貢獻大小、價值大小。，延誤航班、車次所產(chǎn)生的退票費、改簽費等由其個人承擔(dān)，若是直接上級指示改變出行計劃的，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，方可報銷。，不得繞行。，但納入招待費預(yù)算或者限額里。 ：職級交通費日住宿標(biāo)準(zhǔn) 一線/二線/三線日伙食標(biāo)準(zhǔn) 一線/二線/三線備注往返交通工具標(biāo)準(zhǔn)出差地市內(nèi)工具標(biāo)準(zhǔn)飛機火車/動車總經(jīng)理經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷400/350/300100/80/70經(jīng)理經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷350/300/25080/70/60主管經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵300/250/20070/60/50員工經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵250/200/15070/60/50，應(yīng)選擇“合適的時間、最優(yōu)惠的價格”來預(yù)訂。差旅費報銷必須在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，嚴禁超標(biāo)報銷。 第五十九條 出差費用 差旅費是指員工因公出差期間產(chǎn)生的往返交通費、住宿費、出差地市內(nèi)交通費和伙食費，以上費用必須取得發(fā)票。（九）經(jīng)員工本人同意用假期時間抵消加班時間，依據(jù)公司實際運營情況來安排休假。（七）工作日內(nèi)，加班時間以下班半小時后（即19:00）開始計算，法定假日與休息日按實際加班時間計算，加班時間以小時為單位記錄，以指紋打卡機或《加班申請單》記錄的時間為準(zhǔn)；（八）加班時間以季度為周期，可以抵扣本季度的病假、事假時間。3）因工作需要出席社交場合的。（五）下列情況不屬于加班：1）公司業(yè)務(wù)人員在正常上班時間以外的延時工作時間。3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。（四）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為內(nèi)務(wù)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班、出差的。（二）實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,如有加班考勤紀錄實際并未加班而填報加班的，對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪200元/次的處罰。試用期內(nèi)員工因還處于熟悉公司及業(yè)務(wù)階段，除特殊情況上級批準(zhǔn)的情形外不得加班。若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相